Старший розробник Fullstack (Python + React) в Euvic S.A.

Для нашого проекту, який виконується для великого оптового продавця автозапчастин (електронна комерція), ми шукаємо досвідченого Full Stack у стеку Python + React із досвідом створення API. Перевага Python на цій позиції становить 70-80%. Ми шукаємо людину, яка може та бере активну участь у всіх аспектах розробки продукту – від архітектури до написання коду для нових функцій, створення документації, проведення аналізів та постійної підтримки команди.

• Робота з командою розробників і клієнтом для вибору найкращої технології для нових проектів
• Проведення перевірок коду розробників
• Підтримка розробки програмного забезпечення
• Оновлення знання щодо новітніх технологій у сфері розробки програмного забезпечення / стеків технологій.
• Написання функціональних специфікацій та іншої технічної документації (планів впровадження тощо)
• Повідомлення статусів і ключової інформації замовнику
• Становлення експерта з предмета (SME) ) у всіх клієнтських програмах

Технологічний стек : Python 3.11, FastAPI, Uvicorn, Docker, Pytest, MySQL

Команда: Команда складається з 8 осіб (5 з Польщі, 3 з США, 1 з Румунії), які беруть участь у всіх аспектах проекту. Вони зустрічаються щодня протягом 1-1,5 години о 15:00 за польським часом, щоб обговорити різні функції системи, а також поточні та майбутні завдання. Команда поєднує SCRUM і Watterfall і використовує такі інструменти, як Zendesk Tickets, Google Docs, Google Spreadsheets, AWS CodeCommit і, якщо це можливо, CI/CD (AWS CodePipeline).

Робоча модель: 100% віддалена

Робочий час: В ідеалі ви могли б працювати з 10:00 до 6:00 Польська, але команда досить гнучка в цьому відношенні.

Процес набору персоналу: дві співбесіди - 1. Загальна, індивідуальна співбесіда; 2. Технічна співбесіда з клієнтом

________________________________________________________________

Euvic - понад 5000 співробітників і майже 18 років досвіду, безсумнівно, роблять нас великою компанією. І все ж, незважаючи на плин часу та постійно зростаючу групу клієнтів, ми все ще залишаємося компанією, створеною IT-інженерами для IT-інженерів. Ми динамічно розвивається компанія з людським обличчям, яка складається з хороших людей, які створюють якісне програмне забезпечення. Це робить нас надійним партнером для ІТ-компаній, які зосереджуються на власних досягненнях, успіху клієнтів і професійному задоволенні співробітників.

Що ми пропонуємо?

• ефективний, швидкий і дружній процес найму персоналу (для нас важливі не лише навички, давайте разом перевіримо, чи ви fit the Good People),
• робота та розвиток у відомій ІТ-компанії, яка має сформовану позицію на ринку,
• проекти для міжнародних клієнтів із багатьох галузей,
< li> плоска структура, політика «відкритих дверей» і турбота про хороші стосунки в командах,
• невеликі команди у великій компанії та дружня спільнота в цих командах,
• прозора та приваблива навчальна програма на основі компетентнісних тестів, < /li>
• бонусна програма сзамовлення,
• підтримка друзів під час адаптації,
• розвиток всередині організації - внутрішнє навчання, «Euvic Talks», можливість проведення внутрішнього навчання,
• участь у соціальні ініціативи – підтримуємо потребуючих за участю Фонду Добрі Люди.

Вам цікаво, чи варто це того?

У нашому внутрішньому дослідженні #theGoodPeople визначив 4 ключові аспекти, які вони цінують найбільше:

1. Я вирішую, як краще виконувати свою роботу.
2. Мій менеджер доступний, відкритий до пропозицій і розбіжностей у думках.
3. До мене ставляться з належною повагою.
4. У моїй команді панує атмосфера співпраці.

Звучить як хороше місце для роботи?

Ось як ми працюємо:

• Гнучкий графік роботи,
• Віддалена/змішана робота,
• Кава, напої,
• Інтеграція та сімейні зустрічі,
• Без дрес-коду .

Виберіть свої переваги

• Система кафетерію (включно з карткою Multisport, приватним медичним обслуговуванням, купівельними ваучерами, квитками на спорт і музику заходи та багато-багато іншого),
• Медична допомога,
• Страхування життя з можливістю придбання додаткових пакетів, наприклад, онкологічна допомога,
• Ініціативи розвитку.

Необхідно мати:

• Знання веб-інтерфейсу (React)
• Знання розробки API
< li> Великий досвід роботи з Python – мін. 5 років досвіду
• Розуміння кращих практик розробки програмного забезпечення
• Знання англійської мови на мінімальному рівні. B2
• Відмінні навички спілкування (письмові та усні)
• Бажано: знання принаймні однієї об’єктно-орієнтованої мови (Java, C#)

Для нашого проекту, який виконується для великого оптового продавця автозапчастин (електронна комерція), ми шукаємо досвідченого Full Stack у стеку Python + React з досвідом створення API. Перевага Python на цій позиції становить 70-80%. Ми шукаємо людину, яка може та бере активну участь у всіх аспектах розробки продукту – від архітектури до написання коду для нових функцій, створення документації, проведення аналізів та постійної підтримки команди.

• Робота з командою розробників і клієнтом для вибору найкращої технології для нових проектів
• Проведення перевірок коду розробників
• Підтримка розробки програмного забезпечення
< li> Оновлення знань щодо новітніх технологій у розробці програмного забезпечення / стеках технологій.
• Написання функціональних специфікацій та іншої технічної документації (планів впровадження тощо)
• Повідомлення статусів і ключової інформації замовнику
• Становлення експерта з предмета (SME) ) у всіх клієнтських програмах

Технологічний стек : Python 3.11, FastAPI, Uvicorn, Docker, Pytest, MySQL

Команда: Команда складається з 8 осіб (5 з Польщі, 3 з США, 1 з Румунії), які беруть участь у всіх аспектах проекту. Вони зустрічаються кожен деньтобто приблизно 1-1,5 години о 15:00 за польським часом, щоб обговорити різні функціональні можливості системи, а також поточні та майбутні завдання. Команда поєднує SCRUM і Watterfall і використовує такі інструменти, як Zendesk Tickets, Google Docs, Google Spreadsheets, AWS CodeCommit і, якщо це можливо, CI/CD (AWS CodePipeline).

Робоча модель: 100% віддалена

Робочі години: В ідеалі ви могли б працювати з 10 ранку до 6 Польська, але команда досить гнучка в цьому відношенні.

Процес набору персоналу: дві співбесіди - 1. Загальна, індивідуальна співбесіда; 2. Технічна співбесіда з клієнтом

________________________________________________________________

Euvic - понад 5000 співробітників і майже 18 років досвіду, безсумнівно, роблять нас великою компанією. І все ж, незважаючи на плин часу та постійно зростаючу групу клієнтів, ми все ще залишаємося компанією, створеною IT-інженерами для IT-інженерів. Ми динамічно розвивається компанія з людським обличчям, яка складається з хороших людей, які створюють якісне програмне забезпечення. Це робить нас надійним партнером для ІТ-компаній, які зосереджуються на власних досягненнях, успіху клієнтів і професійному задоволенні співробітників.

Що ми пропонуємо?

• ефективний, швидкий і дружній процес підбору персоналу (для нас важливі не лише навички, давайте разом перевіримо, чи ви fit the Good People),
• робота та розвиток у відомій ІТ-компанії, яка має сформовану позицію на ринку,
• проекти для міжнародних клієнтів із багатьох галузей,
< li> плоска структура, політика «відкритих дверей» і турбота про хороші стосунки в командах,
• невеликі команди у великій компанії та дружня спільнота в цих командах,
• прозора та приваблива навчальна програма на основі тестів на компетентність, < /li>
• бонусна реферальна програма,
• підтримка друзів під час адаптації,
• розвиток всередині організації - внутрішнє навчання, "Euvic Talks" , можливість проведення внутрішнього навчання,
• участь у соціальних ініціативах - підтримуємо потребуючих за участю The Good People Foundation.

Вам цікаво, чи варто це того?

У нашому внутрішньому дослідженні #theGoodPeople визначив 4 ключові аспекти, які вони цінують найбільше:

1. Я вирішую, як краще виконувати свою роботу.
2. Мій менеджер доступний, відкритий до пропозицій і розбіжностей у думках.
3. До мене ставляться з належною повагою.
4. У моїй команді панує атмосфера співпраці.

Звучить як хороше робоче місце для вас?

Ось як ми працюємо:

• Гнучкість робочі години,
• Віддалена/змішана робота,
• Кава, напої,
• Інтеграція та сімейні зустрічі,
• Без дрес-коду.

Виберіть свої переваги

• Система кафетерію (включаючи картку Multisport, приватне медичне обслуговування, ваучери на покупки, квитки на спортивні та музичні заходи заходи та багато-багато іншого),
• Медична допомога,
• Страхування життя з можливістю придбання додаткових пакетів, наприклад, онкологічна допомога,
• Ініціативи розвитку.