Старший директор відділу управління доходами в Included Health

Старший директор з управління циклом доходів відповідає за активізацію роботи зі збору доходів Included Health. Ця роль керуватиме розробкою та впровадженням стратегії оптимізації зборів, включаючи комплексне уявлення про ефективність зборів Included Health, визначення можливостей і їх пріоритетність у короткостроковій та довгостроковій перспективі. Ця особа також відповідатиме за впровадження проактивного моніторингу для раннього виявлення та вирішення проблем, а також тісно співпрацюватиме з командою продукту, щоб забезпечити найкращі практики збору доходу протягом усього циклу. Ця роль старшого директора керуватиме внутрішньою командою RCM, переданою аутсорсингу постачальників циклу доходів і тісно співпрацювати з іншими міжфункціональними командами, щоб втілити стратегію в життя. Тим часом ця роль підпорядковуватиметься генеральному директору, а структура довгострокового звітування буде передана організації головного фінансового директора (CFO). Ця роль має вирішальне значення для того, щоб спрямувати компанію до масштабованих рішень, які задовольнять наших пацієнтів і клієнтів, а також сприятимуть зростанню нашого бізнесу. Обов’язки Розробити та впровадити стратегію покращення збору доходів, яка враховує кожен етап циклу доходів. Партнерство з командою продукту чітко визначити пріоритетність стратегії щодо технічних та інженерних ресурсів, а також досвіду учасників. Співпрацювати з клінічним керівництвом, щоб забезпечити документацію про надані послуги та відповідати CCI та іншим інструкціям для платників, щоб підтримувати коди виставлення рахунків. домашні команди RCM і реєстрації постачальників, а також наш аутсорсинговий постачальник циклу доходів для оптимізації виставлення рахунків і стягнень Своєчасно виявляйте та вирішуйте проблеми з виставленням рахунків і стягненням. Партнерство з відділом успіху клієнта, юридичним відділом, відділом впровадження, продуктом і фінансами для максимального підвищення ефективності виставлення рахунків і стягнення коштів Уведення в дію нових контрактів платників і внесення змін до існуючих контрактних угод. Виступати в якості експерта Компанії з питань кодування/виставлення рахунків. Глибоко знати та розуміти правила регулювання Medicare, Medicaid і Managed Care. Керувати міжфункціональними операційними змінами/ініціативами/пріоритетами, пам’ятаючи про міжфункціональні вплив на внутрішні та зовнішні зацікавлені сторони Встановіть внутрішні KPI для наскрізних процесів виставлення рахунків і RCM і встановіть цілі на основі кращих у своєму класі галузевих тестів. досвід/сертифікація (бажано)КомпетенціїЗдатність стратегічно мислити – і визначати пріоритети – щодо всього циклу доходуЗдатність використовувати правильні дані та проникливе бізнес-судження для прийняття стратегічних рішень на основі данихПослужний список нестандартного мислення для покращення рівня зборуСтійка увага до деталей і розуміння найкращих галузевих практик, пов’язаних із RCMC. Співпраця з технологіями та іншими міжфункціональними партнерами. Здатність діяти на випередження, а також визначати й виправляти можливості витоку доходів. Означає розставляти пріоритети й адаптуватися до швидкоплинного середовища та зміни пріоритетів на основі організаційного зростання/потреби. Здатність впроваджувати політику. життєво важливий для підтримки позитивного A/R, як-от процеси самооплати, використання агентства та умови контракту. Сильний керівник команди, який може мотивувати та тренувати команду та розподіляти ресурси на основі пріоритетів. Нові базові цільові діапазони зарплати в Сполучених Штатах для цієї повної зайнятості позиція: Зона A: $181 000 - $276 025 + власний капітал + переваги. Зона B: $150 800 - $230 000 + власний капітал + переваги. Цей діапазон відображає мінімальну та максимальну цільову зарплату для нових найнятих кандидатів залежно від їхньої зони. Нижче наведено додаткову інформацію про зобов’язання Included Health підтримувати прозору та справедливу практику компенсації в наших окремих географічних зонах. Початкова базова зарплата для успішного кандидата залежатиме від кількох факторів, пов’язаних із роботою, унікальних для кожного кандидата, які можуть включати, але не обмежуватися цим. , освіта; навчання; сукупність навичок; роки та глибина досвіду; сертифікація та ліцензування; потреби бізнесу; внутрішній рівноправний капітал; організаційні міркування; і узгодження з географічними та ринковими даними. Структури та діапазони винагороди адаптовані до унікальних ринкових умов кожної зони, щоб гарантувати, що всі працівники отримають справедливу та конкурентоспроможну винагороду відповідно до їхніх ролей та місця розташування. Ваш рекрутер може повідомити вашу географічну зону розташування за запитом. Окрім отримання базової зарплати, ця посада має право на бонус за результатами роботи. Деталі річного бонусного плану, включаючи показники ефективності, цільові стимули та потенційні прибутки, будуть обговорюватися під час співбесіди. Крім отримання базової зарплати, ця посада має право на комісію на основі продуктивності роботи та досягнень продажів. Деталі структури комісії, включаючи ставки, цілі та потенційні прибутки, будуть обговорені під час співбесіди. Пільги та переваги Окрім отримання конкурентоспроможної базової зарплати, компенсаційний пакет може включати, залежно від посади, наступне: перший план заощаджень Culture401(k) через Fidelity. Комплексне медичне, зорове та стоматологічне страхування за допомогою кількох варіантів медичного плану (включно зі страхуванням на випадок інвалідності) Повний набір включених телемедицинських засобів охорони здоров’я (наприклад, поведінкове здоров’я, невідкладна допомога тощо) та навігаційних продуктів і послуг у сфері охорони здоров’я пропонується безкоштовно для співробітників і їхніх утриманцівЩедра оплачувана відпустка («PTO») і дискреційна відпустка («DTO»)12 тижнів 100% оплачуваної відпустки по догляду за дитиноюДо 25 000 доларів США Допомога на запліднення та створення сім’їВідпустка по співчуттю (оплачувана відпустка для працівників, які зазнали невдалої вагітність, сурогатне материнство, усиновлення або лікування безпліддя)11 Оплачувані відпустки за допомогою однієї плаваючої оплачуваної відпустки Робота вдома для підтримки командної співпраці та ефективної роботи в домашньому офісі24 години оплачуваної волонтерської відпустки («VTO») на рік для волонтера в благодійних організаціяхВаш рекрутер розповість більше про конкретний діапазон заробітної плати та пакет переваг для вашої посади під час процесу найму. Про Included HealthIncluded Health — це новий тип медичної компанії, яка надає інтегровану віртуальну допомогу та навігацію. Ми прагнемо підвищити рівень охорони здоров’я для всіх. Ми долаємо бар’єри, щоб забезпечити високоякісну допомогу кожній людині в будь-якій громаді — незалежно від того, де вони перебувають на шляху свого здоров’я чи який тип допомоги їй потрібен, від гострої до хронічної, поведінкової до фізичної. Ми пропонуємо нашим учасникам консультації з догляду, адвокацію та доступ до персоналізованої віртуальної та особистої допомоги для повсякденної та невідкладної допомоги, первинної медичної допомоги, психічного здоров’я та спеціальної допомоги. Це все включено. Дізнайтеся більше на includedhealth.com. Included Health є роботодавцем рівних можливостей і розглядає кандидатів на роботу незалежно від раси, кольору шкіри, релігії, статі, орієнтації, національного походження, віку, інвалідності, генетичних факторів або будь-якої іншої ознаки, забороненої федеральним, державним або місцевим законодавством. Included Health розглядає всіх кваліфікованих заявників відповідно до Указу Сан-Франциско про справедливі шанси. Показати більше Показати менше Должностной уровень Директор Тип занятости Полный рабочий день Должностные обязанности Финансовая деятельность и операции и Продажи Отрасли Больницы и медицинское обслуживание