Старший директор з управління талантами в MSI Recruiting

Надішліть особисте повідомлення учаснику, який розмістив вакансії від імені компанії MSI Recruiting Danielle Schultz - Director Danielle Schultz - Director Recruiting | Hiring | Executive Search | Talent Management Job SummaryThe Sr. Director of Talent Management є відповідальним для shaping і implementation strategies, які будуть сприяти використанню, ретаїну, і розвитку високої ефективності працівників. Director Talent Management дає змогу вивчити talent life-cycle: attraction, recruiting, onboarding, employee learning і leadership development programs, succession plans, talent review, internal mobility, and diversity equity & inclusion (DE&I). Щоб бути успішним в цій ролі, ви будете міцно підтримувати навчання і розвиток, talent acquisition, і overall talent management agenda. Правою літературою буде брати участь у бізнес-партнері здатності протягом стратегічного курсу до будівництва і реалізувати annual talent management strategie aligned with workforce planning and developing a skilled workforce.Role ObjectivesBuild internal and external talent pipelines that align .Serve as a partner з людьми HR/HR для розвитку ефективних стратегій і реструктуризації стратегій і talent management expertise що результат в клієнта satisfaction. maintain effective programs for workforce retention, promotion and succession planning.Create and maintain an environment of equal employment opportunity, diversity and competitive advantage in support of the company's diversity and inclusion strategic plan.Responsibilities/Duties:Advise and collaborate with key stakeholders to implement core talent review, ефективність management, і успіх планування процесів для забезпечення поточних і майбутніх стратегій. ПрограмиIdentify and implementation strategies для поліпшення внутрішньої talent орієнтирів, розглядаючи робочі ланки тенденцій і існуючих можливостейBuild our learning and development capabilities to drive the talent agendaSupport internship, co-op, and other leadership development programsDrive talent calibration and reviews with leaders і ведення комунікації до впливу і спрямованості на розгортання і керування процесами.Identifies opportunities to improve function-specific processes better align with organizational goals.Monitors use of budgets and identifies cost-effective approaches to adhere to themBuild. -діючий team, fostering culture of excellence, collaboration, and innovation.Support mentorship, guidance, and professional development opportunities for team members, керуючись ними до сприяння для більшого успіху організації. and best practicesBring an inclusion and diversity lens to all talent related programsPartner with HRIS team to integrate Talent management processes with technology solutionsOwnership of the onboarding programServe as a liaison to grow Employee Resource Groups (ERG's) to maximize engagement and benefitRequired Skills/Abilities:Excellent verbal і повідомлено про комунікації шкіл з здатністю розвивати і реалізувати досконалі reports.Excellent interpersonal and negotiation skills.Excellent organizational skills and attention to detail. and collaboration skills; ability to partner across functions to provide consistency. здатність до motivated teams and simultaneously management several competing initiativesAbility to function well in a high-paced and at times stressful environment.Proficient with Microsoft Office Suite or related software. or related.8+ роки в HR і/або tangential fields. Must include 5+ years experience in Talent Management; 3+ роки в управлінні позиціонування з демонстрованим успіхом в технічному будівництві. Можливість працювати з executive level leadership.Ability to handle confidential information in mature and professional manner.Proficient in MS office products e.g., PowerPoint, Excel, Outlook Show more Show less Посадовий рівень Керівник середньої ланки Тип зайнятості Повний робочий деньПовинний супровід Галузі Інформаційні послуги та Розробка програмного забезпечення