Старший бекенд-інженер в EvoTalents

Senior Backend Engineer

Київ, віддалено

Про компанію:

Letyshops більше ніж компанія, це торгова спільнота, яка за 9 років виросла від стартапу до сильної міжнародної компанії.
Наш продукт популярний у понад 20 країнах. Ми продовжуємо досліджувати нові ринки та прагнемо охопити весь світ.
Ми заощадили нашим користувачам 100 мільйонів доларів, щоб помістити Україну на технічну карту світу. Ми прагнемо щотижня заощаджувати користувачам 100 мільйонів доларів США за допомогою нового революційного продукту, який має змінити покупки в усьому світі.

Ми пошукаємо  старшого інженера серверної частини , який приєднається до легендарної траси Intelligent Discovery , яка допомагатиме людям знаходити найкращі доступні пропозиції.

Як старший бекенд-інженер, ви відповідатимете за:

• володіти, реалізовувати та надсилати проекти чи великі функції в команді
• Незалежно визначати правильні рішення для вирішення неоднозначних, відкритих проблем
• Розробляти високоякісний дизайн програмного забезпечення та архітектуру відповідно до внутрішніх стандартів, політик і найкращих практик
• li> Визначте невизначені вимоги та завчасно поширюйте їх серед команди
• Завчасно документуйте наявні та нові функції чи проекти
• Співпрацюйте з внутрішніми командами, щоб виправити та покращити продукт
• Проактивно сприяє покращенню спостережуваності та якості системи

Що ви використовуєте:

• Golang або  Python , щоб написати код програми
• PostgreSQL, MongoDB , для найбільш постійного зберігання даних
• < b> Kafka для нашої асинхронної черги повідомлень
• gRPC для комунікацій S2S
• Kubernetes і Docker для планування та запуску наших служб
• AWS для більшості нашої інфраструктури
• Elasticsearch для зберігання та аналізу подій

Ми шукаємо людину з:

• великим досвідом роботи на сервері технологічного продукту
• понад 5 років комерційного інженерного досвіду
• Англійська B2 або вище
• бажання брати участь у створенні продукту, який ви (та ваші знайомі) активно використовуєте
li>
• мислення про продукт: ви хочете приймати рішення на основі цінності, яку вони створюють для користувачів і бізнесу
• комфортно працювати в команді, яка має справу з неоднозначністю
• інтереси в розподілених системах і написання стійких додатків

Процес найму:

1. HR попередній виклик (~30 хв)
2. Співбесіда з менеджером з найму (~45 хв)
3. Технічна співбесіда (~1:30 година)
4. Поведінкова співбесіда (~45 хв)
5. Співбесіда з командою (~ 45 хв)
6. Підсумкове інтерв’ю з СЕО (~45 хв)