Старший спеціаліст з оцінки (підрозділ довгострокових рішень) в ACTED

Організація

Ініціативи IMPACT / Діяли

Приєднайтеся до зусиль REACH, щоб дослідити проблеми тривалого вирішення проблем в Україні!

REACH наразі шукає Старший спеціаліст з оцінки (SAO) приєднається до підрозділу довгострокових рішень. 

КОНТЕКСТ

Після ескалації конфлікту в Україні 24 лютого 2022 року військові дії спричинив масштабну шкоду інфраструктурі та будинкам, сотні смертей серед цивільного населення, порушив роботу ринків і основних послуг, а також спричинив масове переміщення в межах України та до сусідніх країн. Присутній в Україні з 2014 року, IMPACT працює по всій країні, щоб надати суб’єктам гуманітарної діяльності та раннього відновлення/розвитку точні дані та глибокий аналіз, щоб гарантувати, що втручання в допомогу є своєчасними, відповідними та актуальними. 

Колективний моніторинг сайту та тематичні оцінки CCCM фінансуються УВКБ ООН для надання критичних послуг з управління інформацією (IM) кластеру CCCM, щоб заповнити інформаційні прогалини та надати партнерам дані, необхідні для планування та програмування ефективного відповідь. З цією метою підрозділ проводить безперервне картографування місць спільного проживання в Україні, щомісячне опитування моніторингу місць спільного проживання (CSM), а також поглиблену оцінку довгострокових рішень у місцях спільного проживання. Опитування CSM має на меті забезпечити CCCM та інших відповідних партнерів регулярно оновленою інформацією про кількість, потреби та наміри переміщених домогосподарств, які проживають у місцях спільного проживання по всій Україні. Тематичні оцінки CCCM мають на меті забезпечити цілісне розуміння прогресу та бар’єрів для доступу до довгострокових рішень для людей, які проживають у місцях спільного проживання.

ФУНКЦІЇ

IMPACT шукає досвідченого кандидата, якому буде комфортно представляти IMPACT з низкою старших зовнішніх партнерів. Старший фахівець з оцінювання відповідатиме за нагляд за всіма дослідницькими циклами тематичних оцінювань CSM і CCCM під керівництвом дослідницького менеджера відділу довгострокових рішень.

Загальною метою старшого спеціаліста з оцінювання є забезпечення безперебійний хід діяльності, і він/вона відповідатиме за реалізацію та завершення різних робочих потоків у підрозділі. Це включатиме операційний і програмний нагляд, управління оцінюванням, у тому числі лінійне керівництво 2–3 спеціалістами з оцінювання, які керують CSM, і тематичними робочими потоками CCCM, а також 2–3 спеціалістами з обробки даних.

1. УПРАВЛІННЯ ТА КООРДИНАЦІЯ ОЦІНЮВАННЯ  

1.1. Управління процесами оцінки

Старший спеціаліст з оцінки (SAO) відповідає за розробку методології та інструментів, пов’язаних з кожною оцінкою, відповідно до вимог і принципів IMPACT. Він/вона керуватиме плануванням, впровадженням,і контроль за всіма діями IMPACT і конкретними проектами з оцінки, які проводяться в рамках робочого потоку їх відповідальності.

1.2. Впровадження

Держагентство несе відповідальність за внесок у реалізацію проектів оцінки та надання підтримки в розробці інструментів оцінки, баз даних і ГІС разом із командою IMPACT. Це, зокрема, включатиме розробку інструментів збору даних; розробка або перегляд баз даних; сприяння процедурам збору даних ГІС; та аналіз інформації для внесення до звітів. Держаудит також відповідає за розслідування інформаційних прогалин в Україні та координуватиме та проводитиме оцінки в Україні відповідно до визначених потреб.  

1.3. Координація 

SAO відповідає за підтримку керівника досліджень у своєчасній і точній підготовці описових і фінансових звітів, пов’язаних із діяльністю IMPACT у країні, завдяки тісному зв’язку з відділами розвитку проектів і фінансами.< /p>

1.4. Звітування

SAO відповідає за консолідацію аналізу та висновків з кожної оцінки в продукти IMPACT, такі як інформаційні бюлетені, звіти та короткі матеріали, використовуючи стандартні формати. 

Він/вона підтримуватиме зв’язок зі штаб-квартирою в Женеві та українськими спеціалістами з ГІС/даних для представлення даних у форматах статичних карт, якщо це необхідно. Держслужбовець відповідає за дотримання встановленого графіку звітів, які мають бути подані партнерам проекту та донорам. Він/вона повинен забезпечити написання своєчасних звітів про оцінку та інформаційних бюлетенів, гарантуючи якість і точність наданої технічної інформації, а також конфіденційність зібраної інформації.  

Він/вона забезпечить, щоб звіти про оцінку сприяли координації та плануванню допомоги та доповнювали загальну базу польових знань в Україні для всіх організацій, які працюють у регіоні. SAO також зберігатиме, організовуватиме та розповсюджуватиме оцінки, проектну документацію та передовий досвід серед партнерів і потенційних партнерів. Він/вона координуватиме своєчасне та точне звітування до IMPACT.  

2. УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ 

SAO відповідає за повсякденне управління персоналом проекту як безпосередньо, так і дистанційно. Це може включати до шести найнятих співробітників по всій Україні. Очікується, що він/вона керуватиме та керуватиме персоналом IMPACT, а також готуватиме та виконуватиме робочі плани з кожним співробітником, який безпосередньо підпорядковується йому/їй. Слід проводити щотижневі двосторонні перевірки з усім керованим персоналом.

СДЛ забезпечить, щоб усі команди на місцях були вичерпно проінформовані про мету, очікувані результати та чітке розуміння загальної стратегії реалізації будь-якої конкретної діяльності. . Він/вона гарантує, що персонал проекту/польовий персонал проходить навчання та заповнює всю необхідну документацію відповідно до вимог програми, встановлених IMPACT. Він/вона також відповідатиме за нарощування потенціалу та розвиток персоналу польових офіцерів, молодших офіцерів з оцінки та офіцерів з оцінки.  

3. ЗОВНІШНЯ ЗАРУЧЕННЯ 

SAO відповідає за представництво IMPACT на кластерних і багатогалузевих зустрічах/технічних робочих групах і, як очікується, буде стежити затехнічні проблеми, виявлені на зустрічах кластера. Зокрема, це включатиме встановлення зв’язків із зовнішніми партнерами для виявлення потенціалу для інтеграції наборів даних у існуючі бази даних і картографування для підтримки координації ширшої гуманітарної спільноти та спільноти раннього відновлення/розвитку. У більш загальному плані очікується, що SAO сприятиме створенню позитивного іміджу та загальної довіри до організації, зокрема через застосування мандату, етики, цінностей і позиції IMPACT щодо інших учасників.  

4. ПІДЗВІТНІСТЬ ПЕРЕД ГРОМАДАМИ ТА БЕНЕФІЦІАРАМИ 

Держдержавна адміністрація відповідає за забезпечення того, щоб усі взаємодії з українськими громадами відбувалися в манері поваги та консультацій. Необхідно приділити належну увагу забезпеченню належного консультування та інформування громад про цілі програми IMPACT, заходи, критерії відбору бенефіціарів та методології. Це відповідальність кожного співробітника IMPACT. 

Кваліфікація

Освіта:

• Відмінна академічна кваліфікація, включаючи ступінь магістра з відповідна дисципліна (міжнародні відносини, політичні науки, соціальні науки, економіка, дослідження розвитку тощо);

Технічні вимоги: 

• Попередній досвід управління командою, в ідеалі в МНУО на польовому рівні;  
• Знайомство з системою допомоги та дослідницьким співтовариством;
• Відмінні комунікативні навички та навички складання для ефективного звітування, включаючи перевірений досвід участі у презентаціях/брифінгах високого рівня; 
• Принаймні 3 роки відповідного досвіду роботи;
• Відмінні дослідницькі та аналітичні навички. Досвід оцінювання, МіО, польових досліджень або оцінок; 
• Підтверджене знання Microsoft Office Suite, включаючи Word, Excel і PowerPoint. Знайомство з R, SPSS та/або STATA або іншим програмним забезпеченням для статистичного аналізу є активом;
• Здатність працювати багатозадачно у стислі терміни, численні дослідницькі цикли в складному середовищі;
• Самостійний початківець з підтвердженою здатністю працювати самостійно;
• здатність працювати в міжкультурному середовищі, що вимагає гнучкості;
• потрібно вільне володіння англійською мовою;

Додаткові здібності:

• Гарні організаційні, комунікаційні та міжособистісні навички.
• Здатність творчо мислити з точки зору розвитку та оптимізації процесів.
• Гнучкість і адаптованість до потреб і обов’язків, що постійно змінюються.
• Здатність працювати самостійно.
• Увага до деталей.
• Відмінне критичне мислення та навички вирішення проблем.

Заявки лише англійською мовою слід подавати з назвою або посиланням на посаду (резюме без зазначеної посади розглядатися не буде). Для співбесіди зв’яжуться лише з кандидатами, які пройшли короткий список. ACTED є роботодавцем рівних можливостей.