Знайомтеся з пакетом без комісії за найм!
Публікуйте вакансії
Наймайте без комісій
Старший спеціаліст з оцінки (підрозділ довгострокових рішень) в ACTED
5 переглядів
ACTED
Організація
Приєднайтеся до зусиль REACH для дослідження проблем, пов’язаних із довгостроковими рішеннями в Україні!
REACH наразі шукає старшого спеціаліста з оцінки (SAO) для роботи в підрозділі довгострокових рішень.
КОНТЕКСТ
Після ескалації конфлікту в Україні 24 лютого 2022 року військові дії завдали великої шкоди інфраструктурі і будинків, сотні смертей серед цивільного населення, порушення роботи ринків і основних послуг, а також спричинили масове переміщення в межах України та в сусідні країни. Присутній в Україні з 2014 року, IMPACT працює по всій країні, щоб надати суб’єктам гуманітарної діяльності та раннього відновлення/розвитку точні дані та глибокий аналіз, щоб гарантувати, що втручання в допомогу є своєчасними, відповідними та актуальними.
Колективний моніторинг сайту та тематичні оцінки CCCM фінансуються УВКБ ООН для надання критичних послуг з управління інформацією (IM) кластеру CCCM, щоб заповнити інформаційні прогалини та надати партнерам дані, необхідні для планування та програмування ефективного реагування. З цією метою підрозділ проводить безперервне картографування місць спільного проживання в Україні, щомісячне опитування моніторингу місць спільного проживання (CSM), а також поглиблену оцінку довгострокових рішень у місцях спільного проживання. Опитування CSM має на меті забезпечити CCCM та інших відповідних партнерів регулярно оновленою інформацією про кількість, потреби та наміри переміщених домогосподарств, які проживають у місцях спільного проживання по всій Україні. Тематичні оцінки CCCM мають на меті забезпечити цілісне розуміння прогресу та бар’єрів для доступу до довгострокових рішень для людей, які проживають у місцях спільного проживання.
ФУНКЦІЇ
IMPACT шукає досвідченого кандидата, якому буде комфортно представляти IMPACT з низкою старших зовнішніх партнерів. Старший фахівець з оцінки відповідатиме за нагляд за всіма дослідницькими циклами тематичних оцінок CSM і CCCM під керівництвом дослідницького менеджера відділу довгострокових рішень.
Загальна мета старшого спеціаліста з оцінки полягатиме у забезпеченні безперебійної роботи, і він/вона відповідатиме за реалізацію та завершення різних робочих потоків у підрозділі. Це включатиме оперативний і програмний нагляд, управління оцінками, включаючи лінійне керівництво 2-3 спеціалістів з оцінки, якітематичні робочі потоки CSM і CCCM, а також 2-3 спеціалісти з обробки даних.
- УПРАВЛІННЯ ТА КООРДИНАЦІЯ ОЦІНЮВАННЯ
1.1. Управління процесами оцінювання
Старший спеціаліст з оцінки (SAO) відповідає за розробку методології та інструментів, пов’язаних з кожною оцінкою, відповідно до вимог і принципів IMPACT . Він/вона керуватиме плануванням, реалізацією та подальшою діяльністю за всіма заходами з оцінки IMPACT і конкретними проектами, які проводяться в межах робочого потоку, який відповідає за нього.
1.2. Впровадження
СДЛ несе відповідальність за внесок у впровадження проектів оцінки та надання підтримки в розробці інструментів оцінки, бази даних і ГІС за допомогою IMPACT команда. Це, зокрема, включатиме розробку інструментів збору даних; розробка або перегляд баз даних; сприяння процедурам збору даних ГІС; та аналіз інформації для внесення до звітів. Держаудит також відповідає за розслідування інформаційних прогалин в Україні та координуватиме та проводитиме оцінки в Україні відповідно до визначених потреб.
1.3. Координація
SAO несе відповідальність за підтримку менеджера з досліджень для своєчасної та точної підготовки описових і фінансових звітів, пов’язаних із діяльністю IMPACT у країні через тісний зв’язок з відділами розробки та фінансування проектів.
1.4. Звітування
SAO несе відповідальність за консолідацію аналізу та висновків з кожної оцінки в продукти IMPACT, такі як інформаційні листи, звіти та короткі матеріали, використовуючи стандартні формати.
Він/вона підтримуватиме зв’язок зі штаб-квартирою в Женеві та українськими спеціалістами з ГІС/даних для представлення даних у форматах статичних карт, якщо це необхідно. Держслужбовець відповідає за дотримання встановленого графіку звітів, які мають бути подані партнерам проекту та донорам. Він/вона повинен забезпечити написання своєчасних звітів про оцінку та інформаційних бюлетенів, гарантуючи якість і точність наданої технічної інформації, а також конфіденційність зібраної інформації.
Він/вона забезпечить, щоб звіти про оцінку сприяли координації та плануванню допомоги та доповнювали загальну базу польових знань в Україні для всіх організацій, які працюють у регіоні. SAO також зберігатиме, організовуватиме та розповсюджуватиме оцінки, проектну документацію та передовий досвід серед партнерів і потенційних партнерів. Він/вона координуватиме своєчасне та точне звітування до IMPACT.
2. УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
SAO відповідає за повсякденне управління персоналом проекту як безпосередньо, так і дистанційно. Це може включати до шести найнятих співробітників по всій Україні. Очікується, що він/вона керуватиме та керуватиме персоналом IMPACT, а також готуватиме та виконуватиме робочі плани з кожним співробітником, який безпосередньо підпорядковується йому/їй. Слід проводити щотижневі двосторонні перевірки з усім керованим персоналом.
СДЛ забезпечить, щоб усі команди на місцях були детально проінструктовані щодо мети, очікуваних результатів і загального стратегія реалізації будь-якої конкретної діяльності чітко зрозуміла. Він/вона гарантує, що персонал проекту/польовий персонал проходить навчання та заповнює всю необхідну документацію відповідно до вимог програми, встановлених IMPACT. Він/вона також відповідатиме за нарощування потенціалу та розвиток персоналу польових офіцерів, молодших офіцерів з оцінки та офіцерів з оцінки.
3. ЗОВНІШНЯ ВЗАЄМОДІЯ
SAO відповідає за представництво IMPACT на кластерних і багатогалузевих зустрічах/технічних робочих групах, і очікується, що він буде стежити за технічні проблеми, виявлені на зустрічах кластера. Це, зокрема, включатиме встановлення зв’язків із зовнішніми партнерами для виявлення потенціалу для інтеграції наборів даних у існуючі бази даних і картографування для підтримки координації ширшої гуманітарної спільноти та спільноти раннього відновлення/розвитку. У більш загальному плані очікується, що SAO сприятиме створенню позитивного іміджу та загальної довіри до організації, зокрема через застосування мандату, етики, цінностей і позиції IMPACT щодо інших учасників.
4. ПІДЗВІТНІСТЬ ПЕРЕД ГРОМАДАМИ ТА БЕНЕФІЦІАРАМИ
Держагентство несе відповідальність за те, щоб усі взаємодії з українськими громадами відбувалися в поважній та консультаційній манері. Необхідно приділити належну увагу забезпеченню належного консультування та інформування громад про цілі програми IMPACT, заходи, критерії відбору бенефіціарів та методології. Це відповідальність кожного співробітника IMPACT.
Кваліфікація
< u style="font-weight: 400">Освіта:
- Відмінна академічна кваліфікація, в т.ч. ступінь магістра у відповідній дисципліні (міжнародні відносини, політичні науки, соціальні науки, економіка, дослідження розвитку тощо);
Технічні вимоги:
- Попередній досвід керування командою, в ідеалі в МНГО на польовому рівні;
- Знайомство із системою допомоги та дослідницькою спільнотою;
- Відмінні навички спілкування та написання для ефективного звітність, включаючи перевірений досвід участі в презентаціях/брифінгах високого рівня;
- Принаймні 3 роки відповідного досвіду роботи;
- Відмінні дослідження та аналітиканавички. Досвід оцінювання, МіО, польових досліджень або оцінок;
- Доведене знання Microsoft Office Suite, включаючи Word, Excel і PowerPoint. Знайомство з R, SPSS та/або STATA або іншим програмним забезпеченням для статистичного аналізу є активом;
- Здатність виконувати багато завдань у стислі терміни, під час численних дослідницьких циклів у складному середовищі;
- Самопочаткова людина з підтвердженою здатністю працювати самостійно;
- Здатність працювати в міжкультурному середовище, що вимагає гнучкості;
- потрібне вільне володіння англійською мовою;
Додаткові здібності:
- хороші організаційні, комунікаційні та міжособистісні навички .
- Здатність творчо мислити з точки зору розвитку й оптимізації процесів.
- Гнучкість і адаптованість до будь-яких умов - зміна потреб і обов'язків.
- Здатність працювати самостійно.
- Увага до деталей.
- Чудове критичне мислення та навички вирішення проблем.
Заявки лише англійською мовою слід подавати із назвою або посиланням на посаду (CV без зазначеної позиції розглядатися не буде). Для співбесіди зв’яжуться лише з кандидатами, які пройшли короткий список. ACTED – роботодавець рівних можливостей.
Христина Труш
