Старший спеціаліст з оцінки (підрозділ довгострокових рішень) в ACTED

ОрганізаціяIMPACT Initiatives / ActedПриєднуйтеся до зусиль REACH щодо дослідження проблем довгострокових рішень в Україні! Наразі REACH шукає старшого спеціаліста з оцінки (SAO) для роботи в підрозділі довгострокових рішень. КОНТЕКСТПісля ескалації конфлікту в Україні 24 лютого 2022 року військові дії почали спричинив масштабну шкоду інфраструктурі та будинкам, сотні смертей серед цивільного населення, порушив роботу ринків і основних послуг, а також спричинив масове переміщення в межах України та до сусідніх країн. Присутній в Україні з 2014 року, IMPACT працює по всій країні, щоб надати суб’єктам гуманітарної діяльності та раннього відновлення/розвитку точні дані та глибокий аналіз, щоб гарантувати, що втручання в допомогу є своєчасними, відповідними та актуальними. Колективний моніторинг території та тематичні оцінки CCCM фінансується УВКБ ООН для надання критичних послуг з управління інформацією (IM) кластеру CCCM, щоб заповнити інформаційні прогалини та надати партнерам дані, необхідні для планування та програмування ефективної відповіді. З цією метою підрозділ проводить безперервне картографування місць спільного проживання в Україні, щомісячне опитування моніторингу місць спільного проживання (CSM), а також поглиблену оцінку довгострокових рішень у місцях спільного проживання. Опитування CSM має на меті забезпечити CCCM та інших відповідних партнерів регулярно оновленою інформацією про кількість, потреби та наміри переміщених домогосподарств, які проживають у місцях спільного проживання по всій Україні. Тематичні оцінки CCCM мають на меті забезпечити цілісне розуміння прогресу та бар’єрів для доступу до довгострокових рішень для людей, які живуть на місцях спільного проживання. FUNCTIONSIMPACT шукає досвідченого кандидата, якому буде зручно представляти IMPACT разом із низкою старших зовнішніх партнерів. Старший фахівець з оцінки відповідатиме за нагляд за всіма дослідницькими циклами тематичних оцінок CSM і CCCM під керівництвом дослідницького менеджера відділу довгострокових рішень. Загальною метою старшого спеціаліста з оцінки буде забезпечення безперебійної діяльності та він/вона відповідатиме за реалізацію та завершення різних робочих потоків у підрозділі. Це включатиме оперативний і програмний нагляд, управління оцінюванням, включаючи лінійне керівництво 2–3 спеціалістами з оцінки, які керують тематичними робочими потоками CSM і CCCM, а також 2–3 спеціалістами з обробки даних. УПРАВЛІННЯ ОЦІНЮВАННЯМ ТА КООРДИНАЦІЯ 1.1. Управління процесами оцінки. Старший спеціаліст з оцінки (SAO) відповідає за розробку методології та інструментів, пов’язаних з кожною оцінкою, відповідно до вимог і принципів IMPACT. Він/вона керуватиме плануванням, реалізацією та подальшою діяльністю за всіма заходами з оцінки IMPACT та конкретного проекту, які проводяться в рамках робочого потоку його відповідальності. 1.2. Впровадження. Державна адміністрація відповідає за внесок у реалізацію проектів оцінки та надання підтримки в розробці інструментів оцінки, бази даних і ГІС разом із командою IMPACT. Це, зокрема, включатиме розробку інструментів збору даних; розробка або перегляд баз даних; сприяння процедурам збору даних ГІС;та аналіз інформації для внесення до звітів. Держслужба також відповідає за розслідування інформаційних прогалин в Україні та координуватиме та проводитиме оцінки в Україні відповідно до визначених потреб. 1.3. Координація. SAO несе відповідальність за підтримку керівника досліджень для своєчасної та точної підготовки описових і фінансових звітів, пов’язаних із діяльністю IMPACT у країні, завдяки тісному зв’язку з відділами розвитку проекту та фінансами. 1.4. Звітування. SAO відповідає за консолідацію аналізу та висновків з кожної оцінки в продукти IMPACT, такі як інформаційні бюлетені, звіти та короткі довідки, використовуючи стандартні формати. Він/вона підтримуватиме зв’язок із штаб-квартирою в Женеві та спеціалістами з ГІС/даних України для представлення даних у форматах статичної карти , як актуально. Держслужбовець відповідає за дотримання встановленого графіку звітів, які мають бути подані партнерам проекту та донорам. Він/вона повинен забезпечити написання своєчасних звітів про оцінку та інформаційних бюлетенів, гарантуючи якість і точність наданої технічної інформації, а також конфіденційність зібраної інформації. Він/вона забезпечить, щоб звіти про оцінку сприяли координації та плануванню допомоги та доповнювали загальну базу польових знань в Україні для всіх організацій, які працюють у регіоні. SAO також зберігатиме, організовуватиме та розповсюджуватиме оцінки, проектну документацію та передовий досвід серед партнерів і потенційних партнерів. Він/вона координуватиме своєчасне та точне звітування до IMPACT. 2. УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ SAO відповідає за повсякденне управління персоналом проекту як безпосередньо, так і дистанційно. Це може включати до шести найнятих співробітників по всій Україні. Очікується, що він/вона керуватиме та керуватиме персоналом IMPACT, а також готуватиме та виконуватиме робочі плани з кожним співробітником, який безпосередньо підпорядковується йому/їй. Слід проводити щотижневі двосторонні перевірки з усім керованим персоналом. SAO забезпечить, щоб усі команди на місцях були вичерпно проінформовані про мету, очікувані результати та чітке розуміння загальної стратегії реалізації будь-якої конкретної діяльності. Він/вона гарантує, що персонал проекту/польовий персонал проходить навчання та заповнює всю необхідну документацію відповідно до вимог програми, встановлених IMPACT. Він/вона також відповідатиме за нарощування потенціалу та розвиток персоналу польових офіцерів, молодших офіцерів з оцінки та офіцерів з оцінки. 3. ЗОВНІШНЯ ВЗАЄМОДІЯ SAO відповідає за представництво IMPACT на кластерних і багатосекторальних зустрічах/технічних робочих групах, і очікується, що вона буде розглядати технічні питання, визначені на зустрічах кластера. Це, зокрема, включатиме встановлення зв’язків із зовнішніми партнерами для виявлення потенціалу для інтеграції наборів даних у існуючі бази даних і картографування для підтримки координації ширшої гуманітарної спільноти та спільноти раннього відновлення/розвитку. У більш загальному плані очікується, що SAO сприятиме створенню позитивного іміджу та загальної довіри до організації, зокрема через застосування мандату, етики, цінностей і позиції IMPACT щодо інших учасників. 4. ПІДЗВІТНІСТЬ ПЕРЕД ГРОМАДАМИ ТА БЕНЕФІЦІАРАМИ Державіаслужба відповідає за забезпечення того, щобусі взаємодії з українськими громадами відбуваються в поважній та консультативній манері. Необхідно приділити належну увагу забезпеченню належного консультування та інформування громад про цілі програми IMPACT, заходи, критерії відбору бенефіціарів та методології. Це обов’язок кожного співробітника IMPACT. Кваліфікація Освіта: Відмінна академічна кваліфікація, включаючи ступінь магістра у відповідній дисципліні (міжнародні відносини, політичні науки, соціальні науки, економіка, дослідження розвитку тощо); Технічні вимоги: попередній досвід роботи в команді управління, в ідеалі в МНУО на польовому рівні; Знайомство з системою допомоги та дослідницьким співтовариством; відмінні комунікаційні навички та навички складання для ефективного звітування, включаючи перевірений досвід участі в презентаціях/брифінгах високого рівня; щонайменше 3 роки відповідного досвіду роботи; відмінні дослідницькі та аналітичні навички. Досвід оцінювання, M&E, польових досліджень або оцінок; Перевірене знання Microsoft Office Suite, включаючи Word, Excel і PowerPoint. Знайомство з R, SPSS та/або STATA чи іншим програмним забезпеченням для статистичного аналізу є активом; Здатність виконувати багато завдань у стислі терміни, під час численних дослідницьких циклів у складному середовищі; Самостартер із підтвердженою здатністю працювати незалежно; Здатність працювати в перехресному режимі - культурне середовище, яке потребує гнучкості; необхідне вільне володіння англійською мовою; додаткові здібності: гарні організаційні, комунікаційні та міжособистісні навички. здатність творчо мислити з точки зору розвитку та оптимізації процесів. гнучкість і здатність адаптуватися до потреб і обов'язків, що постійно змінюються. здатність працювати самостійно .Увага до деталей. Відмінні навички критичного мислення та вирішення проблем. Заявки лише англійською мовою слід подавати з назвою або посиланням на посаду (резюме без зазначеної посади розглядатися не буде). Для співбесіди зв’яжуться лише з кандидатами, які пройшли короткий список. ACTED є роботодавцем рівних можливостей.