Старший радник (управління та організаційний розвиток) в Deutsche Gesellschaft fur Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH

Deutsche Gesellschaft fur Internationale Zusammenarbeit (GIZ) в Україні шукає кваліфікованого спеціаліста для програми «Посилення стійкості міст у сферах інфраструктури постачання та житла» у своєму офісі в Києві для заміщення посади з:

Старший радник (управління та організаційний розвиток) (повна зайнятість, Київ)< /strong>

(внутрішній код SAP: старший радник з організаційного розвитку та управління) 

Програма «Зміцнення міських Стійкість у сферах інфраструктури постачання та житла» (SUR), ініційований Федеральним міністерством економічного співробітництва та розвитку Німеччини (BMZ), присвячений відбудові основної міської інфраструктури в регіонах України, які постраждали від війни.

Основні цілі програми включають реконструкцію базової інфраструктури, підвищення компетенції місцевих адміністрацій у сфері цифрових технологій та планування для ефективної оцінки збитків та планування інфраструктури, а також впровадження стратегій управління ризиками стихійних лих для підвищення стійкості до поточних і майбутніх криз. Заходи програми зосереджені на відновленні критично важливих послуг, таких як питна вода, електроенергія, опалення та житло в містах, які серйозно постраждали від конфлікту.

Відповідно до політики ЄС щодо міст, клімату та енергетики до 2030 року, Програма SUR сприяє досягненню Цілей сталого розвитку (ЦСР), які зосереджені на забезпеченні доступу до доступної, надійної, стійкої та сучасної енергії для всіх (ЦСР 7), створенні стійкої інфраструктури, сприянні інклюзивній та сталий індустріалізації та сприянні інноваціям (ЦСР 9), а також створення міст і населених пунктів інклюзивними, безпечними, стійкими та сталими (ЦСР 11). Він працює спільно з іншими ініціативами GIZ, такими як ISU II, U-LEAD і FEER, щоб підвищити стійкість міст і основні послуги в українських муніципалітетах.

Основне завдання:
Проект реалізується за допомогою двох компонентів: один зосереджений на консультуванні муніципалітетів та партнерських установ (Компонент 1), а інший – на ведення будівельних робіт (Компонент 2). Керівники компонентів працюють разом із директором програми та командою управління проектом у Німеччині.

Впровадженню компонентів проекту сприяють регіональні офіси зв’язку, стратегічно розташовані в Полтаві, Запоріжжі та Одесі, орієнтовані на регіони України, які значно постраждали від війни. Кожен регіональний офіс зв’язку знаходиться під керівництвом спеціального регіонального координатора для забезпечення ефективної координації та виконання заходів на місцях.

Компонент 1 отримує переваги від підтримки Консультативного відділу та Адміністративного підрозділу, які розташовані в межах Головний офіс у Києві. Цей централізований центр надає необхідні ресурси та досвід для надання консультативних та адміністративних функцій, які є критично важливими для успіху ініціатив, які здійснюються регіональними координаторами в трьох регіонах.

Компонент 2 оснащений інженерами-будівельниками та адміністративним фахівцем. , дислокований також у Києві, для управління та нагляду за буд.-репізній діяльності. Крім того, бек-офіс у Львові слугує резервним ресурсом, доступним під час надзвичайних ситуацій і для підтримки безперервності бізнесу, підвищуючи стійкість проекту до непередбачених викликів.

Основне завдання операційного менеджера — координувати головний офіс у Києві і слугувати зв’язком між управлінською командою в Німеччині та регіональними офісами.

Основні сфери діяльності: 

Старший радник (управління та організаційний розвиток) ) відіграє ключову роль у нагляді за Головним офісом у Києві та є невід’ємним членом команди управління SUR. Основні обов’язки охоплюють:

• Координацію та підтримку каналів зв’язку з політичними партнерами в Україні, включаючи надання підтримки Програмному директору.
• Реєстрація комісій (пропозиції змін) з політичними партнерами в Україні.
• Контроль за використанням і забезпечення якості поточних операцій, з особливим наголосом на ефективному використанні та підтримці системи управління проектами, операції на місці.
• Контроль Діяльність з моніторингу та оцінки (M&E) для забезпечення ефективної оцінки ефективності проекту.
• Підготовка вичерпних внутрішніх і зовнішніх звітів, що задовольняють як внутрішні потреби, так і потреби BMZ.
• Внесок у розвиток сприяння контенту та комунікаційним матеріалам для інформування громадськості в Україні, Німеччині та за її межами про SUR та його вплив.
• Координація національної команди, поряд із керуванням адміністративним спеціалістом та бек-офісом.
< li>Тісна співпраця з Офісом у країні та іншими програмами в Кластері для підтримки узгодженості та синергії заходів, які впроваджує SUR.

Необхідна кваліфікаціяs:

Ідеальний кандидат на посаду старшого радника (управління та організаційний розвиток) має такі кваліфікації:

• продемонстрований рівень володіння методологіями управління проектами, включаючи фінансовий менеджмент , закупівлі та адміністративні процеси в контексті управління програмою або портфелем у GIZ. Надзвичайно бажаним є досвід роботи з операційною системою управління проектами GIZ на місці.
• Потужний досвід у сфері закупівель і фінансового менеджменту, включаючи досвід із закупівлями послуг і товарів, грантами, бюджетуванням і фінансовим моніторингом.
• Здатність мислити стратегічно та узгоджувати проектну діяльність із більш широкими цілями програми. Знання Capacity Works і принципів управління проектами є додатковим активом.
• Відмінні комунікативні та лідерські навички, а також підтверджена здатність керувати різноманітними командами та ефективно взаємодіяти із зацікавленими сторонами. Вільне володіння англійською мовою обов’язкове. Вільне володіння німецькою мовою є перевагою.
• Виняткові аналітичні навички та навички вирішення проблем із проактивним підходом до визначення та вирішення проблем проекту. Високий інтерес до тематики, управління комісіями та процесів розвитку бізнесу. Проактивний підхід до визначення можливостей для вдосконалення програми та інновацій є перевагою.
• Deдемонстрована культурна чутливість і здатність до адаптації, здатність ефективно працювати в мультикультурному середовищі та орієнтуватися в міжкультурній динаміці.

Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування.
• Зарплата фіксована в євро.
• Премії за результатами роботи та 13-та зарплата.
• Медична страховка.
• 29 днів канікул на рік.
• Мовні заняття.
• Тренінги жорстких і м'яких навичок.
• Індивідуальна та групова психологічна підтримка.
• Можлива віддалена і гнучка робота.
• Змістовна та цінна робота, міжнародне середовище.

Умови працевлаштування

Посада на повний робочий день з 40-годинним робочим тижнем. Місце призначення – Київ. Строк дії договору до 31.12.2026. Почніть якнайшвидше.

GIZ є роботодавцем із рівними можливостями та пропонує привабливе та складне робоче середовище з можливостями для підвищення кваліфікації.

Заявка 

Заявку, яка складається з резюме кандидата та супровідного листа англійською мовою з поясненням мотивації подати заявку на вакансію, надсилайте на адресу [email protected] до липня 192024, п’ятниця.

Надсилаючи заявку, кандидат дає згоду на обробку персональних даних виключно для процесів найму.