Старший адміністратор в Euvic S.A.

Опис проекту:

Ми шукаємо досвідченого адміністратора/DevOps, який приєднається до нашої команди над довгостроковим проектом для клієнта з банківського сектора.

Обсяг обов’язків на цій посаді включає: 50% розробки нових функцій, 40% управління системою, 5% виправлення помилок і 5% участь у зустрічах.

Команда: Менше 10 осіб

Модель роботи: Гібридна, з роботою в головному офісі клієнта в Глівіце.

Розклад роботи: Стандартний, з 8:00 до 16:00.

Процес набору : ми плануємо максимум 2 етапи.

Вимоги:

Практичний досвід:

• керування серверними системами Linux і Windows,
• підтримка брандмауера та служб віртуалізації, таких як VMWare,
• керування системами NBE NOE/EOD,
• конфігурація мережевих пристроїв (VLAN, VPN, NAT) – бажані навички роботи з Palo Alto та Cisco,
• забезпечення безпеки мереж і систем,
• створення резервних копій серверних служб, включаючи бази даних.
• Додатковою перевагою буде знання ІТ-рішень, що використовуються в банківській справі.

Обов'язки:

• Участь у проектах та ініціативах, що реалізуються в Банку,
• Співпраця з розвитком команди, адміністратори та спеціалісти з ІТ-безпеки,
• Підтримка та розробка інструментів DevOps,
• Створення нових і модифікація існуючих ІТ-рішень,
• Пошук інноваційних рішень для систем і ІТ-інструменти банку,
• Управління ІТ-інцидентами та проблемами, про які повідомляють клієнти та співробітники.

Euvic - понад 5000 співробітників і майже 18 років досвіду, безсумнівно, роблять нас великою компанією. І все ж, незважаючи на плин часу та постійно зростаючу групу клієнтів, ми все ще залишаємося компанією, створеною IT-інженерами для IT-інженерів. Ми динамічно розвивається компанія з людським обличчям, яка складається з хороших людей, які створюють якісне програмне забезпечення. Це робить нас надійним партнером для ІТ-компаній, які зосереджені на власних досягненнях, успіху клієнтів і професійному задоволенні співробітників.

Що ми пропонуємо?

• ефективний, швидкий і дружній процес найму персоналу (для нас важливі не лише навички, давайте разом перевіримо, чи ви fit the Good People),
• робота та розвиток у відомій ІТ-компанії, яка має сформовану позицію на ринку,
• проекти для міжнародних клієнтів із багатьох галузей,
< li> плоска структура, політика «відкритих дверей» і турбота про хороші стосунки в командах,
• невеликі команди у великій компанії та дружня спільнота в цих командах,
• прозора та приваблива навчальна програма на основі тестів на компетентність, < /li>
• бонусна реферальна програма,
• підтримка друзів під час адаптації,
• розвиток всередині організації - внутрішнє навчання, "Euvic Talks" , можливість проведення внутрішнього навчання,
• участь у соціальних ініціативах - підтримуємо потребуючих за участю T Foundationвін Добрі Люди.

Вам цікаво, чи воно того варте?

У нашому внутрішньому дослідженні #theGoodPeople вказали 4 ключові аспекти, які вони цінують найбільше:

< ol>

Я вирішую, як краще виконувати свою роботу.

Мій менеджер доступний, відкритий до пропозицій і розбіжностей у думках.

До мене ставляться з належною повагою.

У моїй команді панує атмосфера співпраці.

Звучить як гарне робоче місце для вас?

Виберіть свої переваги: ​​

• Система кафетерію ( включно з карткою Multisport),
• Медичне обслуговування,
• Страхування життя з можливістю придбання додаткових пакетів, наприклад, онкологічної допомоги,
• Ініціативи розвитку.

Ласкаво просимо до #theGoodPeople - професіоналів, ентузіастів, хороших людей

Практичний досвід у:

• керування серверними системами Linux і Windows,
• підтримка брандмауера та служб віртуалізації, таких як VMWare,
• керування системами NBE NOE/EOD,
• конфігурація мережевих пристроїв (VLAN, VPN, NAT) - бажані навички роботи з Palo Alto та Cisco,
• забезпечення безпеки мережі та системи,
• створення резервних копій серверних служб, в т.ч. дані баз даних.
• Додатковою перевагою буде знання ІТ-рішень, що використовуються в банківській справі.

Опис проекту:

Ми шукаємо досвідченого адміністратора/DevOps, щоб приєднатися до нашої команди, яка працює над довгостроковим проектом на клієнт з банківського сектору.

Обсяг обов’язків на цій посаді включає: 50% розробки нових функцій, 40% управління системою, 5% виправлення помилок і 5% участь у зустрічах.

Команда: Менше 10 осіб

Модель роботи: гібридна, з роботою в головному офісі клієнта в Глівіце.

Графік роботи: стандартний, з 8:00 до 16:00.

Процес набору : ми плануємо максимум 2 етапи.

Вимоги:

Практичний досвід:

• керування серверними системами Linux і Windows,
• підтримка брандмауера та служб віртуалізації, таких як VMWare,
• керування системами NBE NOE/EOD,
• конфігурація мережевих пристроїв (VLAN, VPN, NAT) – бажані навички роботи з Palo Alto та Cisco,
• забезпечення безпеки мереж і систем,
• створення резервних копій серверних служб, включаючи бази даних.
• Додатковою перевагою буде знання ІТ-рішень, що використовуються в банківській справі.

Обов'язки:

• Участь у проектах та ініціативах, що реалізуються в Банку,
• Співпраця з розвитком команди, адміністратори та спеціалісти з ІТ-безпеки,
• Підтримка та розробка інструментів DevOps,
• Створення нових і модифікація існуючих ІТ-рішень,
• Пошук інноваційних рішень для систем і ІТ-інструменти банку,
• Управління ІТ-інцидентами та проблемами, про які повідомляють клієнти та співробітники.

Euvic - понад 5000 співробітників і майже18 років досвіду, безсумнівно, роблять нас великою компанією. І все ж, незважаючи на плин часу та постійно зростаючу групу клієнтів, ми все ще залишаємося компанією, створеною IT-інженерами для IT-інженерів. Ми динамічно розвивається компанія з людським обличчям, яка складається з хороших людей, які створюють якісне програмне забезпечення. Це робить нас надійним партнером для ІТ-компаній, які зосереджені на власних досягненнях, успіху клієнтів і професійному задоволенні співробітників.

Що ми пропонуємо?

• ефективний, швидкий і дружній процес підбору персоналу (для нас важливі не лише навички, давайте разом перевіримо, чи ви fit the Good People),
• робота та розвиток у відомій ІТ-компанії, яка має сформовану позицію на ринку,
• проекти для міжнародних клієнтів із багатьох галузей,
< li> плоска структура, політика «відкритих дверей» і турбота про хороші стосунки в командах,
• невеликі команди у великій компанії та дружня спільнота в цих командах,
• прозора та приваблива навчальна програма на основі тестів на компетентність, < /li>
• бонусна реферальна програма,
• підтримка друзів під час адаптації,
• розвиток всередині організації - внутрішнє навчання, "Euvic Talks" , можливість проведення внутрішнього навчання,
• участь у соціальних ініціативах - підтримуємо потребуючих за участю The Good People Foundation.

Вам цікаво, чи варто це того?

У нашому внутрішньому дослідженні #theGoodPeople вказали 4 ключові аспекти, які вони цінують найбільше:

< ol>

Я вирішую, як краще виконувати свою роботу.

Мій менеджер доступний, відкритий до пропозицій і розбіжностей у думках.

До мене ставляться з належною повагою.

У моїй команді панує атмосфера співпраці.

Звучить як гарне робоче місце для вас?

Виберіть свої переваги: ​​

• Система кафетерію ( включно з карткою Multisport),
• Медичне обслуговування,
• Страхування життя з можливістю придбання додаткових пакетів, наприклад, онкологічної допомоги,
• Ініціативи розвитку.

Ласкаво просимо до #theGoodPeople - професіоналів, ентузіастів, хороших людей

, [ Участь у проектах та ініціативах, що реалізуються в Банку, Співпраця з командами розробників, адміністратори та спеціалісти з ІТ-безпеки, Супровід та розвиток інструментів DevOps, Створення нових та модифікація існуючих ІТ-рішень, Пошук інноваційних рішень для ІТ-систем та інструментів банку, Управління інцидентами та ІТ-проблемами, про які повідомляють клієнти та співробітники.] Linux, Windows, VMware, Palo Alto, Cisco, VLAN, потоки VPN: . Бонуси на тему: Абонемент на спорт, Приватна медицина, Бюджет на тренування, Невеликі команди, Безкоштовна кава, Їдальня, Парковка для велосипедів, Внутрішні тренінги, Сучасний офіс, Без дрес-коду.