Офіцер безпеки в UNICEF Ukraine

Номер вакансії: 571443 Тип контракту: Тимчасове призначення (364 дні) Місце служби: Харків Рівень: NO-2 UNICEF працює в деяких із найважчих місць світу, щоб охопити найбільш знедолених дітей світу. Щоб врятувати їм життя. Відстоювати свої права. Щоб допомогти їм реалізувати свій потенціал. У 190 країнах і територіях ми працюємо для кожної дитини, скрізь, щодня, щоб побудувати кращий світ для всіх. І ми ніколи не здаємось. Для кожної дитини – надіяhttps://www.unicef. org/ukraine/enПриєднайтеся до операційної команди ЮНІСЕФ Україна! - YouTube. Фундаментальна місія ЮНІСЕФ — заохочувати права кожної дитини всюди, у всьому, що організація робить — у програмах, у відстоюванні інтересів і в діяльності. Стратегія справедливості, наголошуючи на найбільш знедолених і відчужених дітям і сім’ях, перетворює цю відданість правам дітей на дії. Для ЮНІСЕФ справедливість означає, що всі діти мають можливість вижити, розвиватися та повністю реалізувати свій потенціал без дискримінації, упередженості чи фаворитизму. У тій мірі, в якій будь-яка дитина має нерівні шанси в житті — у його соціальному, політичному, економічному, громадянському та культурному аспектах — її або її права порушуються. З’являється все більше доказів того, що інвестування в охорону здоров’я, освіту та захист найбільш знедолених громадян суспільства — усунення нерівності — не тільки дасть усім дітям можливість реалізувати свій потенціал, але й призведе до сталого зростання та стабільності країн. Ось чому така важлива увага до справедливості. Це прискорює прогрес у реалізації прав людини для всіх дітей, що є універсальним мандатом ЮНІСЕФ, як зазначено в Конвенції про права дитини, а також підтримує справедливий розвиток націй. Співробітник служби безпеки підпорядковується фінансовому директору або менеджеру з безпеки для нагляд. Офіцер надає професійну технічну, оперативну та адміністративну допомогу керівнику для управління низкою заходів щодо планування безпеки, управління та оцінки ризиків, щоб гарантувати безпеку та безпеку персоналу та відповідних членів сімей, а також захист приміщень, активів і ресурсів ЮНІСЕФ у місце служби. Співробітник служби безпеки також відповідає за управління помічниками з безпеки у відповідній зоні SRM. Як ви можете змінити ситуацію? Співробітник служби безпеки підпорядковується фінансовому директору або менеджеру з безпеки для нагляду. Офіцер надає професійну технічну, оперативну та адміністративну допомогу керівнику для управління низкою заходів щодо планування безпеки, управління та оцінки ризиків, щоб гарантувати безпеку та безпеку персоналу та відповідних членів сімей, а також захист приміщень, активів і ресурсів ЮНІСЕФ у місце служби. Співробітник служби безпеки також несе відповідальність за управління помічниками з питань безпеки у відповідній зоні SRM. Короткий перелік ключових функцій/обов’язків: Надання порад з питань безпеки, Координація з питань безпеки, Уможливлення діяльності гуманітарної програми, Управління групою безпеки Надання порад з питань безпеки, щоб уможливити розробку стратегічних цілей і застосувати ризик безпеки Принципи та процедури управління. Постійна підтримка вищого керівництва / менеджера з безпеки/ Спеціаліст з безпеки, включаючи консультації щодо впливу змін політики безпеки. Надання вказівок усім керівникам і персоналу з метою забезпечення безпеки, яка вважається основним компонентом усіх видів діяльності. Проведення оцінки ризиків для програми та діяльності на місцях. Утримання всього персоналу поінформовані про безпеку відповідно до ситуації через встановлені системи сповіщень безпеки. Брифінги з безпеки для персоналу, який відвідує офіс ЮНІСЕФ в країні2. Скоординуйте безпеку, щоб забезпечити найвищий рівень підтримки, одночасно забезпечуючи реалізацію програми. Встановіть ефективну координацію з місцевою владою, UNDSS, іншими агентствами ООН та партнерами-виконавцями, щоб забезпечити безпеку персоналу, діяльності та активів шляхом впровадження та відповідності ЮНІСЕФ і UNDSS СОП/консультації. Внести внесок у документацію SRM на території, плани безпеки на території, оцінку конкретних доріг і місць, а також тематичні/географічні спеціальні SRM. Проводити екскурсії разом із вищим керівництвом, програмними відділами та/або менеджером із безпеки або від їхнього імені. щоб визначити життєздатність реалізації програми у визначених географічних районах. Зв’язуватися з групою безпеки ЮНІСЕФ в інших офісах ЮНІСЕФ та менеджером з безпеки ЮНІСЕФ для координації аспектів безпеки реалізації/планування програми. Надавати поради персоналу щодо планування місії та проведення заходів/операцій Надавати технічні консультації та обмін ключовою інформацією з партнерами-виконавцями (включаючи концепцію «Врятуємо життя разом»).3. Забезпечте безпеку співробітників під час звичайних робочих періодів і в екстремальних ситуаціях. Оновлюйте та зберігайте деталі списків контактів у надзвичайних ситуаціях, списків наглядачів і списків персоналу. Проводьте зустрічі з керівництвом постачальників послуг безпеки за вказівками безпосереднього керівника, щоб переконатися, що всі погоджені процедури дотримуються та впроваджуються. Переглядайте та постійно оновлюйте конкретні СОП ЮНІСЕФ і плани на випадок непередбачених ситуацій у всіх місцях, відповідно до вказівок безпосереднього керівника. Забезпечуйте безпеку персоналу та відповідних членів сім’ї під час екстремальних ситуацій. Допомагайте з Планом безпеки території, надаючи поради / зв’язок із UNDSS та іншими відповідними особами AFP ООН з усіх питань, пов’язаних з ЮНІСЕФ. У разі значного інциденту / подій, пов’язаних з безпекою, що стосуються ЮНІСЕФ, надайте необхідні звіти менеджеру з безпеки/спеціалісту з безпеки. Інформуйте персонал про ситуацію з безпекою, що розвивається в місці служби та оперативних радіус. Забезпечити навчання та ознайомлення для всього персоналу відповідно до вказівок. 4. Забезпечити зразкове керівництво та лідерство, мотивуючи та розвиваючи співробітників під моїм керівництвом, щоб вони працювали якнайкраще та дотримувалися основних цінностей (турбота, повага, чесність, довіра, підзвітність, сталість). Забезпечити всьому своєму персоналу чіткі напрямки, цілі та очікування, узгоджені зі стратегією та політикою організації. Підтримувати безпечне робоче середовище прозорості, підзвітності та поваги, яке відповідає зобов’язанню ЮНІСЕФ про нульову толерантність до всіх форм переслідувань і жорстокого поводження та ООН Положення системи управління безпекою (UNSMS) для мого місця служби. Керуйте продуктивністю мого персоналу: регулярно обговорюйте результати роботи, чесно, своєчасно,конструктивний зворотний зв'язок; визначити навчальні цілі для персоналу та забезпечити сприятливе середовище для особистого та професійного розвитку. Вплив результатів: Ефективна та дієва підтримка, яку надає офіцер безпеки, сприяє своєчасному та відповідному плануванню та реалізації планів безпеки та заходів, які безпосередньо впливають на безпеку та безпека персоналу та їхніх утриманців, організаційних приміщень, активів і ресурсів. Щоб отримати кваліфікацію адвоката кожної дитини, ви матимете… Освіта: необхідна вищу освіту в одній із таких галузей: управління ризиками безпеки, міжнародні відносини, аналіз конфліктів, Аналіз розвідки, дипломатичні дослідження, конфлікти та безпека, боротьба з тероризмом або інша відповідна технічна галузь. Досвід: потрібен мінімум два роки професійного досвіду в управлінні ризиками глобальної безпеки та/або аналізі безпеки. Продемонстрований міжнародний досвід управління безпекою та розуміння Системи управління безпекою Організації Об’єднаних Націй є дуже бажаними. Вимоги до мов: вільне володіння англійською та українською мовами є обов’язковим. Знання іншої офіційної мови ООН є перевагою. Для кожної дитини ви демонструєте… Основні цінності ЮНІСЕФ: турбота, повага, чесність, довіра, підзвітність і стабільність (CRITAS) лежать в основі всього, що ми робимо і як ми це робимо. Ознайомтеся з нашою Хартією цінностей: Цінності ЮНІСЕФ Компетенції ЮНІСЕФ, необхідні для цієї посади, це...(1) Будує та підтримує партнерства (2) Демонструє самосвідомість та етичне усвідомлення (3)Прагнення досягти результатів для впливу (4)Інновації та сприйняття зміна(5) Керує неоднозначністю та складністю(6)Мислить і діє стратегічно(7)Співпрацює з іншими (8) Виховує, веде та керує людьми.Під час процесу найму ми перевіряємо кандидатів відповідно до системи компетенцій. Ознайомтеся з нашою системою компетенцій та її різними рівнями: тут. ЮНІСЕФ тут, щоб обслуговувати найбільш знедолених дітей у світі, і наша глобальна робоча сила має відображати різноманіття цих дітей. Сім’я ЮНІСЕФ прагне включати всіх, незалежно від їхньої раси. /етнічна приналежність, вік, інвалідність, гендерна приналежність, сексуальна орієнтація, релігія, національність, соціально-економічне походження або будь-яка інша особиста характеристика. Ми пропонуємо широкий спектр переваг для нашого персоналу, включаючи оплачувану відпустку по догляду за дитиною, перерви на годування груддю та розумне пристосування для осіб з обмеженими можливостями. ЮНІСЕФ настійно заохочує використання гнучких робочих домовленостей. ЮНІСЕФ дотримується політики нульової терпимості до поведінки, яка несумісна з цілями та завданнями Організації Об’єднаних Націй та ЮНІСЕФ, включаючи сексуальну експлуатацію та насильство, сексуальні домагання, зловживання владою та дискримінацію. ЮНІСЕФ прагне сприяти захисту та захисту всіх дітей. Примітки: призначення ЮНІСЕФ вимагає медичного огляду. Видача візи приймаючою країною місця служби, що сприятиме ЮНІСЕФ, необхідна для посад ІВ. На прийом також поширюються вимоги щеплення (вакцинації), у тому числі проти SARS-CoV-2 (Covid). Якщо вас обрали на посаду в UNICEF, ви або повинні бути щеплені відповідно до вимог, або отримати медичний висновок від відповідного департаменту ООН. В іншому випадку відбір буде скасовано. Усі відібрані кандидати пройдуть сувору перевірку рекомендацій і репутації та повинні будуть дотримуватися цих стандартів і принципів. Перевірка репутації включатиме підтвердження академічних свідоцтв та трудової історії. Від обраних кандидатів може знадобитися надати додаткову інформацію для проведення перевірки. Державні службовці, які розглядаються для працевлаштування в ЮНІСЕФ, зазвичай повинні подати у відставку зі свого уряду, перш ніж приступити до роботи в ЮНІСЕФ. ЮНІСЕФ залишає за собою право відкликати пропозицію про призначення без компенсації, якщо віза чи медичний довідок не отримано, або необхідні вимоги щодо щеплення не виконані протягом розумного періоду з будь-якої причини. Лише з кандидатами, які увійшли до короткого списку, зв’яжуться та перейдуть до наступний етап процесу відбору. Ця посада розташована в Харкові, і очікується, що відповідальний працівник працюватиме на місці. Однак, залежно від умов безпеки та рекомендацій, йому/вона буде потрібно переїхати в межах України. Дедлайн: 21 травня 2024 р. FLE Літній час