Координатор з питань убезпечення з англійською в Mercy Corps

Про MERCY CORP Корпус милосердя є провідною глобальною організацією, яка підтримує віру в те, що кращий світ можливий. Під час лиха, у труднощах, у більш ніж 40 країнах світу ми співпрацюємо, щоб втілювати сміливі рішення в життя — допомагати людям перемагати труднощі та будувати міцніші спільноти зсередини. Зараз і на майбутнє. Реакція Корпусу милосердя в Україні відповідає на гуманітарні потреби людей, які постраждали від війни в Україні. З початку ескалації війни у ​​2022 році Корпус Милосердя підтримав понад 750 000 людей, які постраждали від конфлікту в Україні та сусідніх країнах. Ми надали грошову допомогу, продуктові та гігієнічні набори, психосоціальну підтримку людям, які потрапили в надзвичайні ситуації; гранти для мікро-, малого та середнього бізнесу, а також малих та середніх фермерських підприємств; та проводили масштабні інформаційні кампанії. Примітно, що майже всі наші програми здійснюються в партнерстві з українськими, польськими та молдовськими організаціями громадянського суспільства, які поєднують гуманітарні дії зі зміцненням потенціалу та справжньою відданістю локалізації. Гуманітарний портфель спрямований на задоволення потреб постраждалих від конфлікту людей у ​​східних і південних регіонах України шляхом надання багатоцільової грошової допомоги (MPCA), продовольчої та непродовольчої допомоги в натуральній формі, а також захисту та психосоціальної підтримки. Резюме загальної позиції за підтримки Global Safeguarding Team, координатор Safeguarding керуватиме впровадженням ініціатив із запобігання охороні на рівні країни. Це включає в себе сприяння всебічному розумінню глобальних основних стандартів Корпусу милосердя щодо забезпечення безпеки в різних функціях, одночасно активно просуваючи відповідальність у всій організації. Успішна інтеграція цих стандартів потребує цілеспрямованих зусиль, і Координатор візьме на себе ключову роль у сприянні співпраці між відділами, посиленні заходів підзвітності та забезпеченні інтеграції принципів захисту в ключових сферах. Координатор із захисту відіграє вирішальну роль у підтримці ключових відділів у межах офіс у країні для створення безпечного, різноманітного та інклюзивного середовища. Це зобов’язання поширюється як на внутрішню діяльність Корпусу Милосердя, так і на зовнішню спільноту, якій ми служимо. Тісно співпрацюючи з відповідними зацікавленими сторонами, Координатор бере на себе керівництво координацією заходів, які відповідають організаційним зобов’язанням, викладеним у стратегії та глобальних основних стандартах захисту. Основні обов’язки Навчання та підвищення обізнаності За підтримки Керівництва реагування Корпусу Милосердя в Україні та технічної підтримки регіонального Радник із захисту, провідний у впровадженні Основних стандартів безпеки, розгортає наші плани в усіх офісах UA Response. За потреби проводить семінари та тренінги з безпеки, щоб дати командам і координаторам із захисту змогу виконувати спільні обов’язки щодо забезпечення безпеки. Перегляд, посилення та адаптація навчання матеріали для команд, партнерів із впровадження та зовнішніх зацікавлених сторін. Тісно координуйте роботу з координаційними центрами з охорони та різними департаментами відповідно до Робочого плану із захисту UA Response Safeguarding Plan. Переконайтеся, що wплан ork оновлюється, координується, а прогрес контролюється. Координуйте обізнаність членів команди підтримки та моніторингу, партнерів і членів громади щодо захисту та захисту дітей шляхом співпраці з відділом кадрів, ефективності та якості програм (PAQ), операцій та команди програм. Координуйте роботу з командами субагентів і програмами для оцінки можливостей партнерів щодо захисту, розробляйте та підтримуйте реалізацію планів дій партнерів для підвищення їхньої спроможності щодо захисту. Переконайтеся, що наймання та залучення короткострокових працівників включає захист; співпрацювати з відповідними командами, щоб забезпечити підзвітність. У координації з Механізмом підзвітності та звітності спільноти (CARM) і команди програми працюють над тим, щоб переконатися, що громади та учасники програми розуміють свої права та можливості звітування, а також створюють довіру навколо систем реагування. Підтримуйте розвиток країни та програми аналіз ризиків захисту рівня. Тісно співпрацюйте з програмними командами, щоб завчасно визначати програмні ризики та впроваджувати реалістичні та практичні заходи пом’якшення. Проводьте спеціальні брифінги для вищого керівництва щодо прогресу та переконайтеся, що керівники обізнані про ключові проблеми впровадження, пов’язані з основними стандартами захисту. Системи та процеси Координуйте та впроваджуйте базовий рівень захисту. і кінцеві оцінки, а також процеси здобутих уроків за запитом у співпраці з регіональним радником із захисту, ключовими командами в UA Response та координаторами захисту. Проводьте внутрішню адвокацію для сприяння культурі захисту, вільної від сексуальної експлуатації, насильства та домагань; переконайтеся, що вище керівництво обізнане з основним стандартом 4. Перегляньте та зміцніть системи захисту в партнерських агентствах, коли це необхідно. Підтримуйте команди для просування організаційної культури, яка віддана захисту учасників програми та спільнот, з якими ми працюємо, від сексуальної експлуатації, насильства, шкоди та торгівлі людьми Наставляйте координаторів із захисту, діліться найкращими практиками та координуйте з ними регулярні зустрічі, щоб забезпечити узгодженість і якість підходу. Працюйте з командами CARM і командами програм, щоб гарантувати, що захист інтегровано в матеріали CARM щодо інформації, освіти та комунікації (IEC). Внутрішня підтримка розслідування за запитом і забезпечення конфіденційності на всьому протязі. Підтримка програми Підтримуйте команду програми UA Response, захищаючи технічний внесок для пропозицій і розробки програми, а також розуміючи та дотримуючись вказівок Основного стандарту 5. Тісно співпрацюйте з командою програми під час інтеграції ризиків захисту як частини програма або оцінка ризиків захисту. Переконайтеся, що ризики захисту мають реалістичні засоби пом’якшення з чітко відповідальними особами відповідно до вказівок Основного стандарту 5. Підтримуйте виконання та зобов’язання щодо пом’якшення, пов’язаних із захистом, зазначеним в оцінці ризику пропозиції. Підвищуйте спроможність партнерів MC до виявити ризики безпеки, повідомити про них незалежному механізму звітування MC, гарячій лінії доброчесності, і розпочати розбудову системи захисту у своїх організаціях. Реагування та підтримка постраждалих Підвищення обізнаності персоналу щодо того, як повідомляти про проблеми безпеки незалежному представнику MCмеханізм ортингу, гаряча лінія доброчесності, згідно з політикою організації. Підтримуйте та оновлюйте маршрут направлення MC UA Response (карту обслуговування) як ресурс для постраждалих і підтримуйте підхід, орієнтований на постраждалих. Переконайтеся, що звинувачення щодо захисту негайно повідомляються на гарячу лінію доброчесності та надайте підтримку для розслідувань за запитом команди з питань етики. Залученість. Брати участь і представляти Mercy Corps у відповідних галузевих координаційних механізмах, включаючи кластери та мережі PSEA. Тісно співпрацювати з регіональним радником із захисту та Глобальною командою з питань захисту. Відповідальність за нагляд Підпорядковується безпосередньо: Директору країни Працює безпосередньо з: Директор програм, директор країни, директор відділу кадрів, закупівель, CARM, PAQ, безпеки, захисту та GESI, регіональний радник із захисту та інші ключові зацікавлені сторони. Підзвітність перед учасниками та зацікавленими сторонами Очікується, що члени команди Корпусу милосердя підтримуватимуть усі зусилля щодо підзвітності, зокрема перед нашою учасники програми, партнери з громади, інші зацікавлені сторони та міжнародні стандарти, що керують міжнародною діяльністю з надання допомоги та розвитку. Ми прагнемо активно залучати спільноти як рівноправних партнерів до розробки, моніторингу та оцінки наших польових проектів. Мінімальна кваліфікація та навички, які можна передати. Несе самовідповідальність за прийняття рішень, ефективне управління ресурсами, досягнення та рольову модель цінностей Корпусу милосердя. Принаймні ступінь бакалавра ступінь соціальної роботи, комунікацій, права, освіти або відповідна професійна кваліфікація. Мінімум 1-3 роки відповідного досвіду роботи (захист, охорона). Знання щодо захисту, захисту дітей або подібних сфер, таких як PSEAH або сексуальні порушення, соціальна робота , захист або мейнстрім захисту. Вільне володіння письмовою та усною українською мовою; хороше знання розмовної англійської мови. Гарне керування даними, аналіз даних, комп’ютерна грамотність і чудові навички ведення документації та звітності. Досвід роботи з керівниками вищої ланки в різних відділах і функціях. Бажання подорожувати та працювати у важкодоступних районах. Дипломатичний у своєму спілкуванні та вміють говорити впевнено та делікатно з тими, хто з ними не згоден. Досвід у розробці, фасилітації та координації тренінгів і семінарів, розробці та впровадженні планів розвитку потенціалу бажано. Досвід у проведенні оцінювання та написанні звітів, здатний забезпечити результати проти бажані часові рамки та пріоритети. Фактори успіху Успішний кандидат – це адаптивний, упевнений, швидко мислячий і досвідчений координатор. Вони мають глибоке розуміння того, що потрібно для реалізації високоякісних проектів у складних умовах, і як здійснювати управління якістю цих робочих потоків. Вони чудові комунікатори, які можуть надихнути широкі та різноманітні команди на досягнення спільної мети та керувати швидкою та адаптивною програмою. Вони можуть створити стимулююче робоче середовище, що заохочує інновації та відповідальність. Вони повинні вміти сприяти складній динаміці команди та досягати цілей, мати чудові аналітичні та критичні навички мислення, хороші організаційні здібності та здатністьпрацювати самостійно, з твердою прихильністю до навчання. Вони повинні володіти міцними навичками побудови стосунків і бажанням працювати разом. Вони мають сильну здатність розробляти, впроваджувати та керувати проектами, які відповідають мінливим потребам у захисті. Постійне навчання Постійне навчання На підтримку нашої віри в те, що організації, що навчаються, є ефективнішими, результативними та актуальними для спільнот, яким ми служимо, ми надаємо всім членам команди можливість присвятити 5% свого часу витрачають на навчальну діяльність, яка сприяє їхньому особистому та/або професійному зростанню та розвитку. Різноманітність, справедливість та інклюзивність. Досягнення нашої місії починається з того, як ми будуємо нашу команду та співпрацюємо. Завдяки нашому зобов’язанню збагачувати нашу організацію людьми різного походження, вірувань, досвіду та способів мислення ми можемо краще використовувати колективну силу наших команд і вирішувати найскладніші виклики світу. Ми прагнемо до культури довіри та поваги, де кожен вносить свою точку зору та автентику, досягає свого потенціалу як особистості та команди та співпрацює, щоб зробити найкращу роботу у своєму житті. Ми визнаємо, що різноманітність та інклюзивність – це подорож, і ми ми прагнемо вчитися, слухати та розвиватися, щоб стати більш різноманітними, справедливими та інклюзивними, ніж ми є сьогодні. Рівні можливості працевлаштуванняMercy Corps – це роботодавець рівних можливостей, який не терпить дискримінації за будь-якою ознакою. Ми активно шукаємо різне походження, перспективи та навички, щоб ми могли бути разом сильнішими та мати стійкий глобальний вплив. Ми прагнемо створити середовище поваги та психологічної безпеки, де рівні можливості працевлаштування доступні для всіх. Ми не допускаємо та не допускаємо дискримінації за ознаками раси, кольору шкіри, гендерної приналежності, гендерного самовираження, релігії, віку, сексуальної орієнтації, національного чи етнічного походження, інвалідності (включаючи ВІЛ/СНІД), сімейного стану, статусу військового ветерана або будь-яка інша захищена група в місцях, де ми працюємо. Safeguarding & EthicsMercy Corps прагне забезпечити шанобливе та гідне ставлення до всіх осіб, з якими ми контактуємо під час нашої роботи, будь то члени команди, члени спільноти, учасники програми чи інші. Ми дотримуємося основних принципів щодо запобігання сексуальній експлуатації та насильству, викладених Генеральним секретарем ООН і IASC, і підписали Міжвідомчу схему розкриття неправомірної поведінки. Ми не будемо терпіти жорстоке поводження з дітьми, сексуальну експлуатацію, насильство чи переслідування з боку членів нашої команди. У рамках нашого зобов’язання створити безпечне та інклюзивне робоче середовище члени команди повинні поводитись професійно, поважати місцеві закони та звичаї та завжди дотримуватись Політики та цінностей Кодексу поведінки Mercy Corps. Члени команди повинні пройти обов’язкові курси електронного навчання Кодексу поведінки під час найму та щорічно. Переваги Корпус милосердя пропонує конкурентоспроможні 25 пакетів переваг (10 законодавчих та 15 конкурентоспроможних на ринку), включаючи, але не обмежуючись, компенсації на переїзд, транспортування, телефонні зв’язки , дистанційна та гнучка форма роботи, обов’язкова турбота, благополуччяпідтримка, цілодобові безкоштовні консультації щодо стійкості на додаток до пропозиції щодо зарплати. Позитивне робоче середовище в команді в добре створеній і зростаючій міжнародній гуманітарній організації з можливостями розвитку кар’єри через нашу глобальну платформу розвитку талантів.