Чого очікують від людини? Ідеальний кандидат повинен володіти глибоким розумінням створення контенту, узгодженого зі стратегіями виходу на ринок. Ви відповідатимете за: Написання кампаній із залучення потенційних клієнтів електронною поштою на основі стратегій GTM Тренування та наставництво SDR з використанням навчальних матеріалів і надання конструктивного відгуку Співпраця з радником , генеральний директор та головний комерційний директор (CCO)/менеджер з продажу Час від часу спілкується з клі
Чого очікують від людини? Ідеальний кандидат повинен володіти глибоким розумінням створення контенту, узгодженого зі стратегіями виходу на ринок. Ви відповідатимете за: Написання кампаній із залучення потенційних клієнтів електронною поштою на основі стратегій GTM Тренування та наставництво SDR з використанням навчальних матеріалів і надання конструктивного відгуку Співпраця з радником , генеральний директор та головний комерційний директор (CCO)/менеджер з продажу Час від часу спілкується з клієнтами через дзвінки Вимоги: 1+ рік досвіду написання контенту Досвід стратегій виходу на ринок (±1 рік) Володіння англійською мовою (рівень B2-C1) Сильні комунікативні та коучингові навички Здатність надавати конструктивний зворотній зв’язок Відмінні організаційні здібності та здібності до управління часом Важкі навички (необов’язково): досвід продажів. Вміння використовувати інструмент Clay для інформаційних кампаній. Часовий пояс: Україна (Київ) Як організована робота? Фріланс (10-15 годин на тиждень) Погодинна ставка з трекером Toptal ($15-$20) Можливі бонуси за результати (рівень утримання та рівень зацікавлених відповідей збільшено) - підлягає обговоренню. Команда та структура звітності: звітує перед: радником, генеральним директором, CCO/Sales Менеджер Співпрацює з підопічними (30-50 осіб) Привілеї: Можливість керувати командою та наставляти її Чіткі шляхи кар’єрного зростання Акцент на балансі між роботою та особистим життям Гнучкий графік Пошук і процес найму: Співбесіда з персоналом Оцінка тестового завдання Інтерв’ю з генеральним директором Ця роль є захоплюючою можливістю для динамічного особа, щоб зробити значний вплив на траєкторію зростання нашої компанії за допомогою ефективних стратегій GTM та коучингу SDR.