SAP IS-U Developer в Convista Poland

Чому США?

• Тому що у нас є план!  Наша мета полягає в тому, щоб надати клієнтам державного сектору комунальних послуг у Німеччині комплексне управління їхніми системами. як? Ми плануємо підтримувати поточні рішення, впровадити нову версію SAP, а також трансформувати систему до SAP S/4HANA та запропонувати подальшу підтримку. А хто такі клієнти державного сектору? Тримайся!
• Це не вперше!  У нас є досвід - ми вже проводили подібний процес для клієнта з державного сектора, але в страховій галузі. Ми співпрацюємо з ним майже 20 років, тому, я думаю, нам це вдалося, ми розширимо наше портфоліо за рахунок сфери комунальних послуг, і зробимо це так само добре!
• Станьте першим у цьому проекті в Польщі!  У Польщі ми створюємо команду розробників, яка підтримуватиме команду консультантів із 30 осіб у Німеччині у сфері комунальних послуг. Що це означає для вас? Ви маєте реальний вплив на архітектуру рішення, визначення процесів і створення шаблонів для майбутніх клієнтів, а також на подальше формування команди.
• Завдання та підтримка : Перехід IS-U на S/4HANA є технічною проблемою, яка вимагає багато знань. Можливість рости, чи не так? Вперше користуєтеся S/4HANA? Тут ви знайдете багато спеціалістів та архітекторів, які допоможуть вам здобути цю навичку! Комунальний сектор є унікальним середовищем, яке дозволяє спеціалізуватись у нішевій, але важливій галузі. Чудовий спосіб підвищити ринкову вартість.
• Співпраця з SAP : ми знаємо з досвіду, що SAP наполегливо підтримує перші впровадження на ринку, тому ви матимете можливість співпрацювати з найкращими фахівцями галузі. Як щодо доступу до знань з джерела?
• Німецька мова? Ми допоможемо. Ми пропонуємо заняття в малих групах (у робочий час, двічі на тиждень по 1,5 години), але перш за все розвиток на практиці, робота над проектом.

Кар’єрний шлях

Молодший розробник-> Розробник -> Старший розробник

Старший розробник:

a) Менеджер -> Старший менеджер -> Керуючий партнер

b) Архітектор -> Старший архітектор

Процес найму

Перевірка мови 10 хв

Ми не впевнені щодо вашого рівня знання іноземної мови? Запрошуємо на коротку телефонну розмову.  Для нас це ОБОВ'ЯЗКОВО, тому що 100% наших проектів виконуємо для іноземних клієнтів.

Ми запитуватимемо вас про:

Досвід, проекти, технології, виконувані ролі, у чому ви вмієте, де ви бачите сфери для роботи та, можливо, щось інше.

Інтерв'ю HR 45 - 60 хв

Давайте познайомимося! Ми розкажемо вам про нас. Ми поговоримо про вас і ваш досвід. Ставте запитання. Ми знаємо, що це також важке рішення для вас.
Хто такий співробітник Convista? Це незалежна людина, яка поєднує особисті та технічні компетенції. На цьому етапі настав час для перших!
На місці чи дистанційно? Виберіть. АЛЕ якщо ви віддаєте перевагу дистанційно, перевірте посилання та ввімкніть камеру - так легше зламати лід!

Ми розпитаємо вас про:

• Досвід, інтереси та сфери для розвитку - орієнтуйтеся на конкретні прикладиdy.
• Що для вас важливо? Розкажіть нам про це і переконайтеся, що наша компанія – те, що ви шукаєте.
• Давайте перейдемо на англійську. Лише кілька запитань

Технічна співбесіда 60 хв

Ознайомтеся з ЦИМ та іншими проектами в нашому портфоліо, оскільки ми зосереджені на довгострокових умови співпраці!

p>

Відверто висловлюйте свої запитання чи занепокоєння. Адже вони є у кожного до зміни.

Ми розпитаємо вас про:

• Попередні проекти: технології, підхід, співпраця, клієнти.
• У вас є власне портфоліо? Представте їх! Нам дуже цікаво, чого ви досягли.
• Lass uns Deutsch sprechen. Також декілька питань.
• Може бути коротке завдання у формі живого кодування. Ймовірно, цей етап був створений вашими майбутніми членами команди, тому вони точно зробили це правильно!

Зворотній зв’язок

Звичайно, буде! Крім того, ми обіцяємо щось більше, ніж просто ТАК чи НІ . Ви отримаєте повне обґрунтування разом із інформацією про те, чого не вистачає, щоб ми могли повернутися до розмови через деякий час.
Це наш спосіб подякувати вам за вашу відданість. удар?

Бізнес

• Досвід у сфері SAP IS-U
• Прибл. 2 роки досвіду роботи в SAP ABAP OO
• Німецька мін. A2
• Англійська мова мін. B2

Технічний

• SAP ABAP OO
• SAP IS-U

Ласкаво просимо

• OData
• CDS
• Fiori/UI5
• S /4HANA
• SQL
• REST
• JavaScript

Чому США?

• Тому що у нас є план!  Наша мета полягає в тому, щоб надати клієнтам державного сектору комунальних послуг у Німеччині комплексне управління їхніми системами. як? Ми плануємо підтримувати поточні рішення, впровадити нову версію SAP, а також трансформувати систему до SAP S/4HANA та запропонувати подальшу підтримку. А хто такі клієнти державного сектору? Тримайся!
• Це не вперше!  У нас є досвід - ми вже проводили подібний процес для клієнта з державного сектора, але в страховій галузі. Ми співпрацюємо з ним майже 20 років, тому, я думаю, нам це вдалося, ми розширимо наше портфоліо за рахунок сфери комунальних послуг, і зробимо це так само добре!
• Станьте першим у цьому проекті в Польщі!  У Польщі ми створюємо команду розробників, яка підтримуватиме команду консультантів із 30 осіб у Німеччині у сфері комунальних послуг. Що це означає для вас? Ви маєте реальний вплив на архітектуру рішення, визначення процесів і створення шаблонів для майбутніх клієнтів, а також на подальше формування команди.
• Завдання та підтримка : Перехід IS-U на S/4HANA є технічною проблемою, яка вимагає багато знань. Можливість рости, чи не так? Вперше користуєтеся S/4HANA? Тут ви знайдете багато спеціалістів та архітекторів, які допоможуть вам здобути цю навичку! Комунальний сектор є унікальним середовищем, яке дозволяє спеціалізуватись у нішевій, але важливій галузі. Чудовий спосіб підвищити ринкову вартість.
• Співпраця з SAP : ми знаємо з досвіду, що SAP наполегливо підтримує перші впровадження на ринку, тому у вас буде можливість співпрацюватиз найкращими спеціалістами галузі. Як щодо доступу до знань з джерела?
• Німецька мова? Ми допоможемо. Ми пропонуємо заняття в малих групах (у робочий час, двічі на тиждень по 1,5 години), але перш за все розвиток на практиці, робота над проектом.

Кар’єрний шлях

Молодший розробник-> Розробник -> Старший розробник

Старший розробник:

a) Менеджер -> Старший менеджер -> Керуючий партнер

b) Архітектор -> Старший архітектор

Процес найму

Перевірка мови 10 хв

Ми не впевнені щодо вашого рівня знання іноземної мови? Запрошуємо на коротку телефонну розмову.  Для нас це ОБОВ'ЯЗКОВО, тому що 100% наших проектів виконуємо для іноземних клієнтів.

Ми запитуватимемо вас про:

Досвід, проекти, технології, виконувані ролі, у чому ви вмієте, де ви бачите сфери для роботи та, можливо, щось інше.

Інтерв'ю HR 45 - 60 хв

Давайте познайомимося! Ми розкажемо вам про нас. Ми поговоримо про вас і ваш досвід. Ставте запитання. Ми знаємо, що це також важке рішення для вас.
Хто такий співробітник Convista? Це незалежна людина, яка поєднує особисті та технічні компетенції. На цьому етапі настав час для перших!
На місці чи дистанційно? Виберіть. АЛЕ якщо ви віддаєте перевагу дистанційно, перевірте посилання та ввімкніть камеру - так легше зламати лід!

Ми розпитаємо вас про:

• Досвід, інтереси та сфери для розвитку - зосередитися на конкретних прикладах.
• Що для вас важливо? Розкажіть нам про це і переконайтеся, що наша компанія – те, що ви шукаєте.
• Давайте перейдемо на англійську. Лише кілька запитань

Технічна співбесіда 60 хв

Ознайомтеся з ЦИМ та іншими проектами в нашому портфоліо, оскільки ми зосереджені на довгострокових умови співпраці!

p>

Відверто висловлюйте свої запитання чи занепокоєння. Адже вони є у кожного до зміни.

Ми розпитаємо вас про:

• Попередні проекти: технології, підхід, співпраця, клієнти.
• У вас є власне портфоліо? Представте їх! Нам дуже цікаво, чого ви досягли.
• Lass uns Deutsch sprechen. Також декілька питань.
• Може бути коротке завдання у формі живого кодування. Ймовірно, цей етап був створений вашими майбутніми членами команди, тому вони точно зробили це правильно!

Зворотній зв’язок

Звичайно, буде! Крім того, ми обіцяємо щось більше, ніж просто ТАК чи НІ . Ви отримаєте повне обґрунтування разом із інформацією про те, чого не вистачає, щоб ми могли повернутися до розмови через деякий час.
Це наш спосіб подякувати вам за вашу відданість. удар?

,[‍Трансформація та розвиток: перш за все, ви підтримуватимете та оптимізуєте поточні рішення SAP для наших клієнтів. Потім ви візьмете участь у міграції системи IS-U до S/4HANA, розробляючи функціональні можливості для сектору комунальних послуг. Нарешті, ви впроваджуватимете нові модулі SAP, модернізуючи ІТ-ландшафт клієнтів і адаптуючи його до їхніх конкретних потреб. , Ключова роль у команді: як розробник SAP IS-U, ми розраховуємо на ваші знання та досвід у цій сфері, тому що для нас це новий темат! Ми хочемо розвивати ці компетенції разом з вами, і ваша роль буде ключовою у формуванні нашої команди та пропонуванні найякісніших рішень нашим клієнтам. , Формування команди: Ви найкраще знаєте, хто вам потрібен для досягнення успіху! Ви братимете участь у створенні та формуванні команди, включаючи процес технічного набору її нових членів. , Консультації та підтримка: ми будуємо партнерські відносини з клієнтами, добре знаємо їхній бізнес і маємо сміливість впливати на рішення. Ми консультуємо, пропонуємо варіанти дій, вказуємо на переваги та недоліки різних сценаріїв, даючи клієнту можливість прийняти зважене рішення. ] Вимоги: SAP, ABAP, OData, CDS, Fiori, S/4HANA, SQL, REST API, JavaScript Бонуси та переваги: ​​Перегляд річної зарплати, 30! вихідні, 100%! оплачувані курси мов L4, EN та DE в робочий час, LuxMed, Страхування життя, співфінансування мультиспорту, Авторські витрати, Внутрішнє та зовнішнє навчання, Бібліотека компанії, Можливості віддаленої роботи, Гнучкий графік роботи, Подарунки, Захід для іноземних груп, Сніданок-фієста, Реферальна програма для працівників, Канікули під грушею, 4 події в Польщі, Фруктові понеділки, Зона відпочинку та ігор.