Консультант SAP (фактори успіху) @ Devire в Devire

Devire IT Outsourcing - це форма співпраці, присвячена ІТ-фахівцям, яка базується на принципах власного бізнесу - B2B, реалізуючи проекти для клієнтів, які ведуть інноваційні та сучасні проекти.

Наш клієнт є світовим лідером інсталяції. У зв’язку зі зростаючими потребами в організації ми шукаємо кандидатів на посаду  консультанта SAP , який покращить HR-платформу разом із новими та існуючими вимогами.

• Приваблива заробітна плата до 155 злотих/год нетто + ПДВ за контрактом B2B.
• Пакет додаткових переваг (медичне обслуговування, спортивне членство тощо).
• Можливість співпраці з міжнародною компанією зі стабільною позицією на ринку.
• Довгострокове співробітництво.
• Гнучкий графік роботи.

• Підготовка або навчання за професією ІТ або багаторічний досвід роботи в ІТ для зміни кар’єри
• Щонайменше три роки професійного досвіду як SAP Success Factors або/або SAP-HCM, який підтримує додаток
• Дуже добре знання рішень SAP і Success Factors, знання BW бажано
• Інтерес до управління людськими ресурсами та бізнес-процесів
• Досвід роботи в ІТ-проектах, в ідеалі в проектах гнучкої розробки
• Англійська мова є обов’язковою, німецька – бажано

Devire IT Outsourcing це форма співпраці, спрямована на ІТ-фахівці, які базуються на принципах власного бізнесу - B2B, реалізують проекти для клієнтів, ведуть інноваційні та сучасні проекти.

Наш клієнт є світовим лідером інсталяції. У зв’язку зі зростаючими потребами всередині організації ми шукаємо кандидатів на посаду  консультанта SAP , який покращить HR-платформу разом із новими та існуючими вимогами.

• Приваблива заробітна плата до 155 злотих/год нетто + ПДВ за контрактом B2B.
• Пакет додаткових переваг (медичне обслуговування, спортивне членство тощо).
• Можливість співпраці з міжнародною компанією зі стабільною позицією на ринку.
• Довгострокове співробітництво.
• Гнучкий графік роботи.
,[Ця роль підпорядковуватиметься місцевому менеджеру офісу, а також глобальному ІТ-директору, який відповідає за наші кадрові рішення. Основна увага зосереджена на вдосконаленні HR-платформи разом з новими та існуючими вимогами. Адміністрування та підтримка модулів факторів успіху Employee Central, Performance & Learning, Recruiting & Onboarding, Compensation & Variable Pay and People Analytics, Технічне обслуговування та подальший розвиток інтерфейсів для системи, які використовуються у Viega для обліку робочого часу та заробітної плати (модуль SAP-HCM як у R/3, так і пізніше в середовищі S/4 HANA), Консультації для бізнес-функції щодо рішень, які надає ІТ-відділ, зокрема SAP Success Factors та SAP-HCM, Участь у місцевих та міжнародних HR-проектах, Підтримка інтерфейсів з іншими системами (органами влади, медичними страховими компаніями тощо), Оцінка та постійне вдосконалення існуючих процесів і систем]
Вимоги : SAP, HCM