Наступна вакансія

Спеціаліст з продажу та підбору персоналу (Headhunter 360) @ Antal Sp. z.o.o. в Antal Sp.z.o.o.

Розміщено більше 30 днів тому

4 перегляди

Antal Sp.z.o.o.

Antal Sp.z.o.o.

0
0 відгуків
Без досвіду
Гданськ
Повний робочий день

Перекладено Google

Хто такий Антал? Ми — люди, які з 1996 року докладають усіх зусиль, щоб змінити професійне життя наших кандидатів на краще, надаючи їм найкращі пропозиції роботи які відповідають їхнім інтересам. Майже 30 років безперервного вдосконалення, присутність у 4 країнах і проведення проектів для кращих світових і локальних підприємств дозволяють нам позиціонувати себе як лідера в підборі спеціалістів і менеджерів і HR консалтингу.  Інноваційна дія є однією з цінностей, якими ми керуємося, і її результ

Хто такий Антал?
Ми — люди, які з 1996 року докладають усіх зусиль, щоб змінити професійне життя наших кандидатів на краще, надаючи їм найкращі пропозиції роботи які відповідають їхнім інтересам. Майже 30 років безперервного вдосконалення, присутність у 4 країнах і проведення проектів для кращих світових і локальних підприємств дозволяють нам позиціонувати себе як лідера в підборі спеціалістів і менеджерів і HR консалтингу. 

Інноваційна дія є однією з цінностей, якими ми керуємося, і її результати включають такі рішення, як: ReX - сучасна краудстафінгова платформа. Інші сфери, в яких ми працюємо, це дослідження ринку праці, брендинг роботодавця та бізнес-консультації, завдяки яким ми не лише шукаємо нові рішення, а й створюємо тренди в HR-індустрії.

Наші підрозділи складаються з найкращих фахівців у сфері рекрутингу та HR-консалтингу. Ми отримуємо вигоду від синергії та довіри наших кандидатів і клієнтів, завдяки чому ми надаємо їм комплексні послуги. 

Рівень: Junior, Mid або Senior

Форма контракту: UoP / B2B / UZ

Що ми можемо вам запропонувати?

  • Унікальні можливості побудови особистого бренду в ЗМІ та індустрії (гарантія розширення мережі контактів).
  • Доступ до величезної бази даних кандидатів, які допоможуть вам досягти ваших цілей + підтримка маркетингової команди підбору персоналу.
  • Індивідуальні шляхи розвитку, міжнародні проекти, сучасний інструментарій, новітні технології.
  • Вихідний день для святкування дня народження
  • Можливість швидкого просування в структурах компанії та інше
  • Великі, багатоденні, тематичні поїздки
  • li>
  • Широкий і безкоштовний пакет тренінгів розвитку, тобто сучасні методи залучення кандидатів, переговорів, продажів тощо.
  • Будь-яка форма договору на вибір (UoP, B2B, UZ).
  • Прозора кар'єра
  • Ювілейні нагороди та поїздки за кордон для ТОП-БІЛЛЕРІВ
  • Базова зарплата та приваблива система бонусів (високі комісійні).
  • Приватна медична допомога Luxmed (включаючи можливість придбання стоматологічного та реабілітаційного пакету)
  • Картка Multisport.
  • Можливість покращити мовні навички (субсидовані онлайн-заняття з носіями мови)
  • Гнучкий графік роботи та можливість роботи за гібридною моделлю.
  • Команда, з якою можна красти коней

На що ще можна розраховувати:

    вміння реалізувати себе та свої ідеї -у вас є класна ідея -> ви говорите, що хочете її втілити -> ви отримуєте підтримку і ви починаєте діяти.
  • Говорячи про подання ідей, збентеження та сумніви щодо конфронтації з начальником також залишаються осторонь, тому що в Antal ми маємо тісні стосунки з усіма. Кожна людина та кожна ідея однаково важливі – працюєте ви 2 дні чи 20 років.
  • І звідки ці тісні стосунки?  Серед іншого зі спільних поїздок - минулого року ми інтегрувалися у Віслі, а також відпочивали на Занзібарі.
  • Ми постійно цінуємо - хочемо, щоб кожен був мотивованийщоб діяти, ми збираємося для щотижневих підсумків, щоб обговорити всі досягнення протягом тижня, привітати та мотивувати один одного.

Як виглядає процес набору?

  1. Ви подаєте заявку.
  2. З вами зв'яжеться Марта з відділу кадрів, яка проведе з вами початкову співбесіду.
  3. Потім ми запросимо вас на співбесіду з директором відділу.
  4. Коли обидві сторони будуть задоволені перебігом переговорів, нічого не залишиться, як узгодити дату початку співпраці! :)

Наші очікування від вас:

  • у вас є досвід продажів або обслуговування клієнтів (це означає, що ви можете розмовляти з людьми та викладати їхні аргументи по суті).
  • Цілеспрямованість і рішучість — ваші сильні сторони(тобто ви вмієте проявляти ініціативу й активно працювати над проектами у своїй команді)
  • Чи володіти англійською на дуже хорошому рівні, як розмовно, так і письмово (щоб ви могли просто спілкуватися з іноземним клієнтом, а ми співпрацюємо з багатьма компаніями).
  • Ви хочете стати експертом у сфері рекрутингу(Можливо, ви ще цього не знаєте, приходьте до нас і дізнайтеся, чи змінюєте професійне життя наших кандидати на краще – це не ваша доля!)
  • Ви маєте досвід роботи в одній із наступних галузей: виробництво, інженерія, операції, будівництво, логістика, енергетика, IT, SSC/BPO, продажі , reatil, маркетинг, електронна комерція , FMCG, фармація, фінанси, бухгалтерський облік, HR, право(З точки зору людини: завдяки вашому професійному досвіду ви зможете вільно орієнтуватися в темах, пов’язаних із вашою галуззю, і таким чином говорити кандидатам і клієнтам на партнерських засадах).

Хто такий Антал?
Ми люди, які з 1996 року докладають усіх зусиль, щоб змінити професійне життя наших кандидатів на краще об’єднавши їх із найкращими пропозиціями, робота, яка відповідає їхнім інтересам. Майже 30 років безперервного вдосконалення, присутність у 4 країнах і проведення проектів для кращих світових і локальних підприємств дозволяють нам позиціонувати себе як лідера в підборі спеціалістів і менеджерів і HR консалтингу. 

Інноваційна дія є однією з цінностей, якими ми керуємося, і її результати включають такі рішення, як: ReX - сучасна краудстафінгова платформа. Інші сфери, в яких ми працюємо, це дослідження ринку праці, брендинг роботодавця та бізнес-консультації, завдяки яким ми не лише шукаємо нові рішення, а й створюємо тренди в HR-індустрії.

Наші підрозділи складаються з найкращих фахівців у сфері рекрутингу та HR-консалтингу. Ми отримуємо вигоду від синергії та довіри наших кандидатів і клієнтів, завдяки чому ми надаємо їм комплексні послуги. 

Рівень: Junior, Mid або Senior

Форма контракту: UoP / B2B / UZ

Що ми можемо вам запропонувати?

  • Унікальні можливості побудови особистого бренду в ЗМІ та індустрії (гарантія розширення мережі контактів).
  • Доступ до величезної бази даних кандидатів, які вам допоможутьВи досягаєте своїх цілей + підтримка маркетингової команди рекрутингу.
  • Індивідуальні шляхи розвитку, міжнародні проекти, сучасний інструментарій, новітні технології.
  • Вихідний день для святкування дня народження
  • Можливість швидкого просування в структурах компанії та інше
  • Великі, багатоденні, тематичні поїздки
  • li>
  • Широкий і безкоштовний пакет тренінгів розвитку, тобто сучасні методи залучення кандидатів, переговорів, продажів тощо.
  • Будь-яка форма договору на вибір (UoP, B2B, UZ).
  • Прозора кар'єра
  • Ювілейні нагороди та поїздки за кордон для ТОП-БІЛЛЕРІВ
  • Базова зарплата та приваблива система бонусів (високі комісійні).
  • Приватна медична допомога Luxmed (включаючи можливість придбання стоматологічного та реабілітаційного пакету)
  • Картка Multisport.
  • Можливість покращити мовні навички (субсидовані онлайн-заняття з носіями мови)
  • Гнучкий графік роботи та можливість роботи за гібридною моделлю.
  • Команда, з якою можна красти коней

На що ще можна розраховувати:

    вміння реалізувати себе та свої ідеї -у вас є класна ідея -> ви говорите, що хочете її втілити -> ви отримуєте підтримку і ви починаєте діяти.
  • Говорячи про подання ідей, збентеження та сумніви щодо конфронтації з начальником також залишаються осторонь, тому що в Antal ми маємо тісні стосунки з усіма. Кожна людина та кожна ідея однаково важливі – працюєте ви 2 дні чи 20 років.
  • І звідки ці тісні стосунки?  Серед іншого зі спільних поїздок - минулого року ми інтегрувалися у Віслі, а також відпочивали на Занзібарі.
  • Ми постійно цінуємо - ми хочемо, щоб у всіх була мотивація діяти, ми збираємося для щотижневих підсумків, щоб обговорити всі досягнення протягом тижня, вітати та мотивувати один одного.

Як виглядає процес набору?

  1. Ви подаєте заявку.
  2. З вами зв'яжеться Марта з відділу кадрів, яка проведе з вами початкову співбесіду.
  3. Потім ми запросимо вас на співбесіду з директором відділу.
  4. Коли обидві сторони будуть задоволені перебігом переговорів, нічого не залишиться, як узгодити дату початку співпраці! :)
,[Ви шукаєте, визначаєте та зв’язуєтеся з кандидатами (використовуючи нашу базу даних і доступні інструменти підбору персоналу), Ви активно шукаєте можливості для бізнесу (ви досліджуєте ринок, аналізуєте потреби клієнтів, представляєте послуги, ведете переговори ), Ви створюєте мережу контактів, використовуєте її для залучення кандидатів і потенційних клієнтів. Ви стаєте експертом у своїй галузі та отримуєте високі бонуси за працевлаштування (працевлаштування) і залучених клієнтів.]

Вимоги:
Додатково: Приватне медичне обслуговування, Страховка .

Перекладено Google

Без досвіду
Гданськ
Повний робочий день
Хочете знайти підходящу роботу?
Нові вакансії у вашому Telegram
Підписатись
Ми використовуємо cookies
Прийняти