Менеджер з продажу та партнерства в Esports Charts

Esports Charts — українська аналітична IT-компанія, яка розробляє сервіси по аналізу великих даних для ринків кіберспорту, стрімінгу, спорту тощо. Наші сервіси escharts.com та streamscharts.com — одні з найбільших публічних джерел стрімінгової та кіберспортивної аналітики в світі.

Зараз ми шукаємо нового колегу — Esports Partnership and Sales Manager , який допоможе нам розширити клієнтську базу, та знайти нових партнерів та клієнтів для успішного співробітництва.

🤩 Для нас важливо:

• Знання та розуміння принципів продажу і взаємодії з клієнтами та партнерами
• Вміння почути та зрозуміти потребу клієнта/партнера
• Бажаний успішний досвід роботи у продажах послуг та/або пошуку та супроводі партнерів
• Націленість на результат
• Активність та ініціативність
• Організованість та самостійність у роботі
• Наявність комунікативних здібностей на високому рівні
• Англійська мова не нижче upper-intermediate (впевнена розмовна)

🧠 Що ми з тобою будемо робити кожен день:

• Займатися пошуком нових партнерів та клієнтів
• Виявляти потреби клієнта та партнера, пропонувати необхідні послуги та комплексні рішення
• Здійснювати продаж послуг та продуктів компанії
• Супроводжувати надання послуг нашим партнерам та клієнтам
• Вести базу даних у CRM

🤟🏼 Що ми пропонуємо:

— Зараз ми працюємо віддалено, стандартний графік в компанії — з 11.00 до 20.00 по буднях. Проте наш офіс, з генератором, відкритий для співробітників у Києві);
— Намагаємося зберегти структуру команди горизонтальною — у кожної людини велика відповідальність і простір для ініціативи. Ми не любимо бюрократію і мікроконтроль;
— 21 робочий день відпустки на рік. Ми працюємо з людьми довго, тому відпочинок важливий для нас;
— Не ставимо ліміту лікарняного. Ми довіряємо людям, яких беремо на роботу;
— Кожен співробітник може скористатися окремим бюджетом для саморозвитку — профільних або мовних курсів, абонементу на спорт, медстраховки.

Як відбувається відбір кандидатів:

Кожне резюме переглядає Head of Sales та HR. Якщо у тебе релевантний досвід — з тобою зв’яжеться HR для інтерв’ю, на якому ми обговоримо попередній досвід роботи — як і з чим доводилося працювати.

За результатами цього етапу ми запрошуємо кандидатів на на бесіду з Head of Sales. Коли ми розуміємо, що нам по дорозі — робимо оффер, якщо щось пішло не так — обов’язково даємо фідбек.