Safe and Accountable Program Coordinator/ Радник із координації питань безпеки та підзвітності в Global Communities

Передумови Global Communities, раніше CHF International, є міжнародною некомерційною організацією, яка тісно співпрацює з громадами в усьому світі, щоб запровадити стійкі зміни, які покращують життя та засоби до існування вразливих верств населення. Global Communities реагує на кризу в Україні, надаючи гуманітарну допомогу за допомогою реагування під керівництвом громади. Реакція Global Communities розроблена з метою порятунку життів, зменшення страждань і вирішення нагальних потреб, одночасно підтримуючи громади в їх власному реагуванні та налаштовуючи їх на відновлення. Короткий опис роботи Global Communities шукає кваліфікованого координатора Safe & Accountable Program (SAP). підтримувати директора програми в нагляді за безпечним і відповідальним програмуванням у GC та його партнерських організаціях у тісній співпраці з радниками сектору, технічними спеціалістами та командою партнерства. Це включатиме забезпечення безпечного та шанобливого середовища для всього персоналу, представників, партнерів, учасників та будь-кого, з ким взаємодіє Глобальна спільнота, особливо дітей і дорослих із групи ризику, а також підвищення потенціалу безпечного та підзвітного програмування партнерів на місцях . Ця роль відповідає за нагляд за впровадженням SAP GC і партнерами, а також за навчання та розвиток потенціалу партнерів під керівництвом команди партнерства. Ця посада підпорядковується директору програми. Основні обов’язки. Координатор SAP відповідатиме за наступне: Перегляд планів впровадження та тісна координація з технічними керівниками та керівниками секторів, а також командою партнерства, щоб забезпечити включення захисту в плани галузевих програм. Участь у нарадах з планування для координації інтеграції захисту в рамках програми. Впроваджуйте рамки захисту GC, що містять політику та процедури запобігання та реагування, у тісній координації з відповідними департаментами, включаючи відділи кадрів, програми, FBM, команду партнерства, співпрацюйте з директором із захисту головного офісу та старшим радником глобального захисту. Проводьте перевірки , оцінки та фокус-групи для визначення ключових областей ризику захисту, включаючи культурні та безпекові міркування, а також визначення конкретних для країни проблем і методів управління та пом’якшення ризиків, а також обміну висновками та рекомендаціями з відповідними департаментами та керівництвом країни. Надання технічної допомоги для зміцнення GC та практики інтеграції гарантій і захисту партнерів протягом життєвих циклів проекту та під час інформаційно-роз’яснювальних заходів партнерів. Переконайтеся, що реалізація програми та операції GC в Україні відповідають політиці GC із захисту та передовій міжнародній практиці. Розробіть оцінку спроможності та внесіть внесок у план нарощування спроможності для покращення політики GC та захисту партнерів процедур і захисту. Впроваджувати стандартні інструменти для збору, оцінки та використання даних про потреби громади та партнерські послуги, у тому числі через обговорення у фокус-групах. Розвивати та підтримувати ефективні робочі відносини з відповідними зацікавленими сторонами, включаючи лідерів громад та інших партнерів із впровадження. Готувати та подавати щотижня своєчасно складати місячні та тримісячні плани роботи та включати керівника феedback за запитом. Перегляньте дані та звіти GC і M&E партнерів і надайте відгук через призму SAP. Вимоги до посади Освіта Потрібен ступінь бакалавра або еквівалентний досвід; Бажано отримати ступінь у галузі соціальних наук, психології, соціальної роботи, міжнародного розвитку чи інших суміжних галузей. ДосвідМінімум 3 роки попереднього досвіду роботи в гуманітарних надзвичайних ситуаціях, конфліктах, постконфліктних ситуаціях або після стихійних лих ТА у впровадженні програм захисту, зокрема у сферах CP, GBN, PSS та/або PSEA/Safeguarding. Досвід роботи з особами/групами ризику або жертвами жорстокого поводження, експлуатації та насильства. Досвід впровадження конфіденційних послуг із захисту, включаючи ведення справ. Досвід розробки технічних інструкцій відповідно до гуманітарні принципи, принципи захисту, гендерні принципи та принципи соціальної інтеграції та міжнародні стандарти, включаючи захист дітей і гендерне насильство в надзвичайних ситуаціях, інтеграцію захисту та захист від сексуальної експлуатації та насильства. Знайомство з USAID/BHA Protection, GASI (стать, вік та Соціальна інтеграція) та вимоги SAP (Безпечне та підзвітне програмування). Знайомство з принципами та практиками управління змінами для здійснення довгострокових стійких змін. Досвід у нарощуванні потенціалу персоналу приймаючої країни щодо навичок програмування, лідерства та управління. Навички, продемонстрована здатність створювати та підтримувати ефективну робочі стосунки з донорами, зацікавленими сторонами проекту, співавторами в країні та персоналом на всіх рівнях організації. Продемонстрована здатність здійснювати зміни шляхом ефективної передачі нових ідей, а також уміння вести переговори та ефективно переконувати на всіх рівнях організації. Здатність визначити пріоритети ключових рушійних сил організаційних змін і використовувати докази та знання для оптимальних позитивних змін. Зразкове управління часом, багатозадачні навички та увага до деталей, необхідні для дотримання термінів і координації кількох проектів у швидкоплинному середовищі. Зобов’язання щодо конфіденційності та виживання орієнтований підхід. Командний гравець, який може працювати спільно та з людьми різного походження. Чітке розуміння українського контексту. Здатність працювати як у сфері консультування, так і в якості практичного впровадження. Комп’ютерна грамотність, знайомство з обробкою текстів, Excel і PowerPoint. навичкиЗдатність і бажання подорожувати (до 25%) у складних і складних умовах для подорожей від одного до шести тижнів. Мова Професійне володіння письмовою та розмовною англійською, українською та/або російською мовами. Повинен уміти читати та тлумачити документи, а також спілкуватися з іншими, якщо це необхідно для ефективного виконання службових обов’язків. Global Communities – роботодавець із рівними можливостями. Усі кваліфіковані заявники отримають розгляд для працевлаштування незалежно від віку, раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальної орієнтації, гендерної ідентичності, національного походження, інвалідності. Global Communities прагне забезпечити безпечне та шанобливе середовище для всього персоналу, представників, партнери, учасники та всі, з ким Global Communities взаємодіє по всьому світу, особливо діти та дорослі групи ризику. Весь ГлобПерсоналу та представникам спільнот прямо заборонено брати участь у будь-якій діяльності, яка може призвести до будь-якого порушення нашої політики безпеки. Крім того, політика Global Communities полягає в тому, що кожен, хто працює з Global Communities, зобов’язаний активно створювати безпечне та сприятливе середовище в нашій роботі. Очікується, що весь наш персонал і представники будуть поводитися відповідно до цього зобов’язання.