Відповідальний гравець в EvoPlay

Як Responsible Gaming Lead ви будете:Проводити вступний тренінг для всього персоналу.Проводити тренінги з підвищення кваліфікації (Advanced RG Training).Проводити тренінги типу Refresher trainings.Вести реєстр клієнтів, які самоусунулися, обмежили час або встановили будь-які обмеження щодо взаємодії з ігровими лімітами та поведінковими взаємодіями, включно з перевіркою введених системних даних.Зберігати звіти про порушення для виключених осіб і підтримує зв’язок з операційною командою для забезпечення дотримання внутрішніх процедур щодо порушень.Здійснювати перевірку зареєстрованих інцидентів, пов’язаних з RG .Проводити електронні RG перевірки.Створювати звіти.Виконувати адміністративні завдання за необхідністю.Складати щоденні та щомісячні звіти про внутрішню оцінку.Здійснювати виїзди/інспекції на об'єкти для контролю відповідності необхідній документації та візуальному оформленню, а також Політиці відповідальної гри, Програмі та процедурам.Оцінювати процес взаємодії та готує відповідні звіти.Повідомляти про будь-які виявлені проблемні ігрові тенденції.Відстежувати індикатор проблемних ігор та оновлює дані облікових записів клієнтів необхідною інформацією.Ідентифікувати та пропонує будь-які зміни до програми відповідальної гри.Допомагати з описом і чітким визначенням обов’язків і меж відповідальності кожного відділу щодо принципів і процедур відповідальної гри.Допомагати в проведенні аудитів ігрових відділів, забезпечуючи дотримання всіх процедур (перевірка віку, неповнолітніх, процедури RG тощо).Кваліфікація:Досвід:Мінімум 2 роки досвіду роботи на посаді, пов’язаній з комплаєнсом/відповідальною грою у високо регульованій індустрії.Досвід роботи в середовищі igaming вважається перевагою.Компетенції нашого кандидата:Демонструє активну залученість до постійного самовдосконалення.Мотивований на досягнення бізнес-завдань і спільних цілей.Працює в команді.Досягає узгоджених цілей і бере на себе відповідальність за результати.Ми пропонуємо:Конкурентну заробітну платуКоманду найкращих фахівців у своїй галузі, постійний розвиток.Медичне страхування.Гнучкий графік (початок роботи з 8 до 11, 8 год/день).Оплачувана відпустка, лікарняні, sick days.L&D центр з курсами для співробітників та ТОП менеджерів.Програма ротації.Self-learning бібліотека, доступ до платних курсів.Стабільні виплати.Дисконтна програмка Evoplay.Можливість працювати як віддалено, так і в офісі.Групові обговорення та індивідуальні сесії з психологом.