Регіональний директор фінансів та підтримки бізнесу в ACCOR

Опис компанії Відкрийте для себе суть Мауї у Fairmont Kea Lani, єдиному на Гаваях розкішному курорті з люксами та віллами. Розташований на незайманому білому піску пляжу Поло Вейлеа, цей відзначений нагородами райський куточок на узбережжі океану – це квінтесенція гавайської розкоші з найсучаснішим спа-центром, кухнею, натхненною островом, і автентичними культурними враженнями. Від походів персоналу в повний місяць і чистого пляжу – Наша команда надає нескінченні можливості для навчання та зростання як у вашому особистому, так і в професійному розвитку. Живіть і працюйте в місці, яке вам подобається! Що це для васПовний пакет переваг (медичні, очні та стоматологічні), включаючи розширені переваги, такі як; Базове страхування життя, TDI та довгострокова непрацездатність 401(k) і план компенсацій для керівниківОдин безкоштовний обід для всіх співробітників, які працюють більше 6 годин за зміну. ​​Знижка на їжу та напої у Fairmont Kea Lani (спеціальна територія та знижка може відрізнятися) Оздоровчі пропозиції для працівників Картка переваг, яка пропонує знижки в програмах Accor worldwideНавчання в наших Академіях. Можливість розвивати свій талант і рости в межах вашої власності та в усьому світі! Можливість змінювати ситуацію завдяки нашій діяльності з корпоративної соціальної відповідальності. Опис посади. Регіональний директор з фінансової та бізнес-підтримки (RDOF) надає стратегічні керівництво, функціональне керівництво та цінні ідеї для керівників операцій, партнерів, виконавчих комітетів і керівників відділів для прийняття оптимальних бізнес-рішень для готелів у регіоні; Взаємодіє з групою власників, менеджерами активів, юридичними консультантами готелів, страховими компаніями, податковими консультантами, аудиторами, комерційними та державними банками для ефективного контролю активів бізнесу. Ця роль є взаємозалежною частиною основної регіональної команди (Fairmont Kea Lani, Fairmont Orchid і Fairmont Olympic). Регіональний директор з фінансів і підтримки бізнесу буде високовмотивованим командним гравцем із сильними бухгалтерськими, комунікаційними, бізнес-презентаційними та аналітичними навичками, а також сильним керівником кількох підрозділів у сфері бізнесу та фінансів. Діапазон заробітної плати: $190 000 - $240 000 Основні обов'язки та відповідальністьБізнес-партнерство та управління продуктивністю: створення та впровадження культури ділового партнерства шляхом співпраці з RVP, директорами фінансової та бізнес-підтримки готелів у регіоні, генеральними менеджерами готелів у регіоні та віце-президентом з фінансової та бізнес-підтримки; спільно відповідаємо за досягнення оптимальних операційних показників і прибутків для Accor і наших власників, не випускаючи з уваги всі виміряні KPI. Розвивайте та керуйте ключовими відносинами з відповідними директорами фінансової та бізнес-підтримки готелів, генеральними менеджерами готелів та їхніми вищими менеджерами для надання фінансової підтримки та розуміння короткострокових і довгострокових фінансових планів. Нагляд за директорами фінансів і бізнес-підтримки готелю з розробкою та впровадженням «планів коригувальних дій» щодо внутрішнього та/або зовнішнього аудиту та операційних звітів. Розвиток ділової хватки всіх рівнів Команди керівництва готелів, щоб переконатися, що вони розуміють вплив кожного компонента на бізнес загалом і охоплюють процеси фінансової звітності та іншу доступну інформацію, щоб стимулювати ефективність своїх сфер відповідальності. Просування, стимулювання та максимізація теоретичного потоку GOP Концепція для готелів у регіоні. Фінансове планування, звітність та аналіз. Відповідає за аналіз та інтерпретацію фінансових даних у регіоні та передає їх у зрозумілій формі щодо значущих змін операцій. Аналіз балансових рахунків на обраній основі, а також перегляд і аналіз щомісячних внутрішніх порівняльних показників і звітів про аналіз операційної ефективності Керівництво розробкою та впровадженням методів порівняльного аналізу, які дозволять готелям у регіоні підвищити доходи, підвищуючи продуктивність і Ефективність витрат. Наглядати та керувати підготовкою, спільно з RVP, DOF готелю та генеральними менеджерами готелю, річного бюджету, капітальних бюджетів і поточних прогнозів. Своєчасно повідомляти регіональному керівництву точні та повні фінансові та управлінські звіти з- у регіоні та корпоративному офісі, відповідно до вимог і політики компанії та власності до звітності. Розробка, ведення та дотримання єдиного плану рахунків, словника заробітної плати та витрат, а також функції рахунків для того, щоб фінансові та статистичні дані майна були точно й послідовно реєструються та звітуються. Відповідність вимогам і управління ризиками Переконайтеся, що всі об’єкти звітності звітуються відповідно до Уніфікованого плану рахунків, політик і процедур Accor, документів про власність і банківських документів, а також керівництва готелем або інших договірних угод щодо бухгалтерських питань. Моніторинг і управління зберігання всіх орендних договорів і контрактів з готелями, а також будь-яких інших юридичних записів і документів. Працюйте разом з регіональним віце-президентом і виконавчим директором з фінансової та бізнес-підтримки для проведення регулярних оцінок операційних ризиків. Контроль, політика та процедури Необхідне досконале знання політики та процедур. Глибоке знання розуміння та належного застосування політик і процедур. Будьте чемпіоном у регіоні, щоб використовувати найкращі практики та підтримувати готелі у досягненні необхідних політик і процедур. Розробка, документація та підтримка систем контролю в готелях для забезпечення відповідності. Управління персоналом і талантами. Робота в системі управління талантами для забезпечення ефективної роботи персоналу готелю в Регіоні включає: Ефективну роботу та оптимізацію кількості персоналу. План майбутніх потреб у персоналі (планування наступності). Зосередьтеся на плануванні спадкоємності DOF і Assistant DOF у всіх готелях. Плануйте та координуйте охоплення вакансій. За потреби заміщення вакантної посади DOF, доки не буде знайдена заміна. Набір відповідно до інструкцій компанії. Кваліфікації. Здатність оцінювати та розуміти низку внутрішніх і зовнішніх економічних і фінансових проблем, які впливають на бізнес, аналізувати дані та прогнозувати майбутні бізнес-тенденції, а також розвивати ефективні фінансові плани, засновані на оцінці бізнесу в багатьох місцях. Досвід керівництва та розвитку людей і кількох команд. Хороші комунікативні навички, як усні, так і письмові, для спілкування на всіх рівнях організації та здатність досягати консенсусу та впливати на інших. Досвід роботи з системою бухгалтерського обліку або подібним фінансовим програмним забезпеченням для цілей фінансової звітності, аналізу та презентації. Демонструє знання фінансів, бюджетування та бухгалтерські процеси та правила з продемонстрованим знанням управління капітальними проектами, стандартів і методів, а також положень і процедур GAAP. Здатність приймати рішення на основі зібраних аналітичних даних і безпосередньо впливати на бізнес-рішення, прийняті вищим керівництвом. Здатність значно впливати на відстеження та ведення бюджету та даних про фінансові показники для відповідного підрозділу, про капітальні витрати, а також про точне та своєчасне звітування про поточний фінансовий і бюджетний стан для вищого керівництва. Бухгалтерське призначення, ступінь бакалавра або магістра з бізнесу, фінансів або відповідної сфери роботи , або еквівалентне поєднання освіти та досвіду роботи. Бажано CPA або MBA. Мінімум п’ять (5) років досвіду роботи на посаді фінансового директора, бажано в кількох прогресивних за розміром і складністю готелях, щоб охоплювати всі сфери фінансів і бухгалтерського обліку; управління капітальними проектами, фінансова звітність та аналіз, аналіз злиттів і поглинань та/або пов’язані сфери. Попередній досвід управління декількома готелями або бізнес-підрозділами активів. Додаткова інформація. Усі кандидати повинні мати посвідчення особи, що підтверджує дозвіл на роботу в Сполучених Штатах, як визначено в Законі про імміграційну реформу та контроль 1986 року (IRCA). Ця посада не передбачає спонсорування робочих віз. Подані резюме, які не відповідають цим вимогам, не розглядатимуться. Вимоги щодо отримання візи: Кандидати повинні мати законне право працювати в Сполучених Штатах. Наше зобов’язання щодо різноманітності та інклюзивності. Ми є інклюзивною компанією, і ми прагнемо залучати, наймати та просувати різноманітних талантів. Приєднуйтесь до нашого « ohana сьогодні: відвідайте наш веб-сайт, щоб дізнатися більше про життя та роботу у Fairmont Hawai'i. www.fairmonthawaiijobs.comЧому працювати на Accor? Ми набагато більше, ніж світовий лідер. Ми вітаємо вас такими, які ви є, і ви можете знайти роботу та бренд, які відповідають вашій особистості. Ми підтримуємо вас у зростанні та навчанні щодня, переконавшись, що робота приносить мету у ваше життя, щоб під час вашої подорожі з нами ви могли продовжувати досліджувати безмежні можливості Accor. Робіть те, що вам подобається, піклуйтеся про світ, наважуйтеся кидати виклик статус-кво! #BELIMITLESS Показати більше Показати менше Должностной уровень Executive Тип занятости Полный рабочий день Должностные обязанности Администрация Отрасли Гостиничное дело