Керівник групи з підбору персоналу в EvoPlay

Майбутні задачі:Загальні:закриття вакансій виділених департаментів (Customer support);відповідальність заперфоманс особистий такоманди;пошук і генерація нових ідей щодо зростання показників команди.Робота зкомандою:проведення мітингів, 1-2-1 тагрупових зучасниками стріму, надання фідбеку, коригування роботи;пошук та підбір нових учасників стріму;адаптація, онбординг, навчання нових співробітників;розподіл завдань між учасниками стріму, постановка цілей наперіод;пріоритезація, відстеження основних показників результативності.Робота зhiring managers:вибудовування робочих відносин із hiring managers звиділених департаментів;відповідальність зароботу команди;надання релевантної тадостовірної аналітики зокремих вакансій замовникам;trouble shootingвирішення всіх труднощів укомунікації із замовниками;звітність;репорти щодо ефективності роботи стріму.Необхідні навички кандидата:досвід роботи урекрутменті від 2-х років;досвід роботи накерівній позиції від 1-го року;успішний досвід управління командою;англійська мова В2-С1;володіння різними інструментами для побудови ефективних процесів рекрутингу;системне впровадження покращень таоптимізації рекрутинг процесів;структуроване мислення таздатність приймати стратегічні рішення наоснові даних;досвід роботи вдинамічному середовищі;орієнтація нарезультат, критичне мислення, стресостійкість.Мипропонуємо:конкурентну тастабільну заробітну плату;медичне страхування;команду найкращих фахівців усвоїй галузі, постійний розвиток;гнучкий графік (початок роботи з9 до11, 8 год/день);компенсацію 20 робочих днів оплачуваної відпустки;оплачувані лікарняних та відпусток;L&D центр зкурсами для співробітників таТОП менеджерів;програма ротації;self-learning бібліотека, доступ доплатних курсів;дисконтна программа Evoplay;групові обговорення та індивідуальні сесії зпсихологом;можливість працювати в офісі (Київ) або в гібридному форматі.