Керівник групи з підбору персоналу в Gosty

Ви відповідатимете за розробку стратегій залучення талантів, керування повним наскрізним процесом набору керівників, включаючи керування клієнтами, розробку стратегії пошуку та оцінку кандидатів, а також брати участь у переговорах із пропозиціями та сприянні адаптації керівників.

Обов’язки:

Очолювати та нести відповідальність за наскрізний пошук керівників, надаючи в - глибокі стратегії підбору персоналу, оцінювання кандидатів, відстеження показників і ринкова аналітика для менеджерів з найму.

Здобувайте довіру як за допомогою активних, так і пасивних талантів як наполегливий мисливець за талантами з глибокими навичками пошуку джерел і дослідження ринку.

Забезпечте представлення високоякісних кандидатів на керівні посади.

Керуйте продуманим залученням кандидатів, ставлячись до кожного кандидата з повагою та турботою.

На основі стратегії найму визначте інструменти пошуку та відбору, щоб скласти бюджет найму на кожну посаду. Забезпечте дотримання узгоджених витрат на наймання.

Створюйте та підтримуйте вміст, пов’язаний із рекламою працевлаштування та брендом працевлаштування. Просувайте бренд компанії на кожному етапі взаємодії з кандидатами.

Ведіть і оновлюйте базу даних кандидатів.

Кваліфікація:

Ідеал кандидат матиме 2-5 років досвіду роботи у фірмі з підбору персоналу та/або керівників.

Відмінні знання (ринковий статус, тенденції, передовий досвід).

Самостійний початківець учень і командний гравець з цікавістю та спритністю навчатися та адаптуватися, не боячись пілотувати нові підходи/методи для вдосконалення.

Глибоке розуміння процесів найму.

Вміння відстежувати кандидатів системи (ATS), програмне забезпечення для підбору персоналу та бази даних кандидатів.

Навички ефективного ведення переговорів, впливу та спілкування.