Керівник групи з підбору персоналу в eTeam

ETEAM — це міжнародна компанія з розробки програмного забезпечення з офісами в Сан-Франциско та Києві. Ми створюємо спеціальне програмне забезпечення для наших клієнтів, партнерів і наших власних продуктів з 2016 року. Наш підхід і прагнення до гнучкої, ітераційної розробки з повною прозорістю дозволяють привнести десятиліття об’єднаного досвіду в нові стартапи та свіжі інновації невеликої команди для корпоративних проектів.

Ми шукаємо досвідченого ІТ-рекрутера, щоб приєднатися до нашої команди та відповідати за повний цикл процесу найму для досягнення цілей команди.

Кваліфікація:

• Ступінь бакалавра в галузі людських ресурсів, бізнес-адміністрування або суміжної галузі.
• 3+ роки досвіду роботи керівником групи з підбору персоналу.
• Глибоке знання методів підбору персоналу та найкращих практик.
• Відмінні навички лідерства та управління командою.
• Видатні комунікативні та міжособистісні навички.
• Здатність будувати та підтримувати стосунки з внутрішніми та зовнішніми зацікавленими сторонами.
• Володіння системами відстеження кандидатів (ATS) та іншим програмним забезпеченням для підбору персоналу.
• Сильні аналітичні здібності та здатність вирішувати проблеми.
• Високий рівень організаційних навичок та навичок управління часом.
• Вміння працювати в швидкоплинному та динамічному середовищі.

Обов'язки:

• Очолюйте, наставляйте та розвивайте команду найму для досягнення цілей і завдань найму.
• Контролюйте за повним циклом процесу найму, від оголошення про роботу до адаптації кандидата.
• Співпрацюйте з менеджерами з найму, щоб зрозуміти потреби в персоналі та розробити ефективні стратегії найму.
• Знаходьте та залучайте найталановитіші кадри через різні канали, зокрема дошки оголошень, соціальні медіа, мережеві заходи та рекомендації співробітників.
>
• Проводьте співбесіди, оцінюйте кандидатів і надавайте рекомендації менеджерам з найму.
• Розробляйте та підтримуйте список талантів для майбутніх потреб у наймі.
• Забезпечте позитивний досвід кандидата протягом усього процесу найму. процес.
• Відстежуйте й аналізуйте показники найму, щоб оцінити ефективність і визначити сфери, які потрібно вдосконалити.
• Будьте в курсі галузевих тенденцій і найкращих практик із залучення талантів.
• Керуйте відносинами із зовнішніми кадровими агентствами та постачальниками.

Ми пропонуємо:

• Конкурентний компенсаційний пакет< /strong>: насолоджуйтеся конкурентоспроможним компенсаційним пакетом, який гарантує вам високу винагороду за ваш внесок.
• Значні проекти: проекти, які використовують сучасні технології, що дозволяє працювати над сучасні інновації.
• Позитивне середовище: ми віримо у співпрацю, прозорість і сприятливий робочий простір, де внесок кожного має значення.
• Орієнтованість на результат Підхід: ми звели до мінімуму бюрократію та мікроменеджмент, щоб ви могли зосередитися на тому, що ви вмієте найкраще.
• Баланс між роботою та особистим життям. Гнучкі графіки та подовжені оплачувані відпустки необхідні, щоб залишатися оновленими та продуктивними в довгостроковій перспективі.
• Розвиток мови: користьm внутрішні курси англійської мови та взаємодія з клієнтами та товаришами по команді, покращуючи безперебійну глобальну комунікацію.
• Залучення командної діяльності: беріть участь у різноманітних заходах із формування команди та корпоративних заходах, які сприяють розвитку моральний дух, допомагають згуртуватися з командою та створюють приємні спогади.