Керівник групи з підбору персоналу в EvoPlay

Майбутні задачі:Загальні: закриття вакансій виділених департаментів (Customer support);відповідальність за перфоманс особистий та команди;пошук і генерація нових ідей щодо зростання показників команди.Робота з командою: проведення мітингів, 1−2−1 та групових з учасниками стріму, надання фідбеку, коригування роботи;пошук та підбір нових учасників стріму;адаптація, онбординг, навчання нових співробітників;розподіл завдань між учасниками стріму, постановка цілей на період;пріоритезація, відстеження основних показників результативності.Робота з hiring managers: вибудовування робочих відносин із hiring managers з виділених департаментів;відповідальність за роботу команди;надання релевантної та достовірної аналітики з окремих вакансій замовникам;trouble shootingвирішення всіх труднощів у комунікації із замовниками;звітність;репорти щодо ефективності роботи стріму.Необхідні навички кандидата: досвід роботи у рекрутменті від 2-х років;досвід роботи на керівній позиції від 1-го року;успішний досвід управління командою;англійська мова В2-С1;володіння різними інструментами для побудови ефективних процесів рекрутингу;системне впровадження покращень та оптимізації рекрутинг процесів;структуроване мислення та здатність приймати стратегічні рішення на основі даних;досвід роботи в динамічному середовищі;орієнтація на результат, критичне мислення, стресостійкість.Ми пропонуємо: конкурентну та стабільну заробітну плату;медичне страхування;команду найкращих фахівців у своїй галузі, постійний розвиток;гнучкий графік (початок роботи з 9 до 11, 8 год/день);компенсацію 20 робочих днів оплачуваної відпустки;оплачувані лікарняних та відпусток;L&D центр з курсами для співробітників та ТОП менеджерів;програма ротації;self-learning бібліотека, доступ до платних курсів;дисконтна программа Evoplay;групові обговорення та індивідуальні сесії з психологом;можливість працювати в офісі (Київ) або в гібридному форматі.