Спеціаліст з підбору персоналу з німецької @ PROFIT HR від імені PFLEGEHILFE SCHWEIZ AG в PROFIT HR w imieniu PFLEGEHILFE SCHWEIZ AG

PROFIT HR (Сертифікат 8985) є партнером з кадрових служб. Ми спеціалізуємося на пошуку кандидатів та обслуговуванні німецькомовних клієнтів у Польщі, Німеччині, Австрії та Швейцарії. Ми постійно шукаємо спеціалістів та експертів у різних сферах бізнесу, які знають німецьку мову та є професіоналами своєї справи. 

МИ НЕ ШУКАЄМО. МИ ЗНАЙШЛИ. Наша база фахівців постійно поповнюється. Ми працюємо тільки з професіоналами, як компаніями, так і кандидатами. Набір персоналу – це процес, а не миттєве задоволення потреби. Нашими клієнтами є компанії, що працюють і розвиваються в міжнародному середовищі, переважно з німецькомовних країн.

На даний момент ми запрошуємо людей, які хотіли б, щоб ми знайшли їх і мають компетенцію для посади спеціаліста з підбору персоналу для доглядальників за людьми похилого віку, зв’язатися з нами. Наш клієнт – швейцарська компанія Pflegehilfe Schweiz AG, що працює в галузі догляду, є сімейним бізнесом, який шукає ще одного члена команди в Польщі на посаду рекрутера (м/ж) для людей похилого віку. Проекти не стосуються масового набору. Висока якість і відповідний підбір співробітників, які працюють на постійній основі за трудовим договором в Швейцарії, відрізняє нашого клієнта. 

МИ ПРОПОНУЄМО:

• Працевлаштування за трудовим договором,
• Самостійну посаду та цікаву та змістовну роботу, < /li>
• Можливість використовувати німецьку мову в повсякденних ділових контактах,
• Реальна можливість розвитку.

Якщо ви зацікавлені, надішліть своє резюме німецькою мовою

МИ ОЧІКУЄМО ВІД КАНДИДАТ

• Хороше знання німецької мови B2 (усна та письмова),
• Знання MS Office на хорошому/дуже хорошому рівні,
• >Професійний досвід у підборі кадрів ,
• Знання індустрії догляду за літніми та літніми людьми буде перевагою,
• Практика використання CRM вітається,
• Позитивний настрій,
• Акуратність у виконанні завдань,
• Готовність працювати в команді,
• Швидке реагування на зміни,
• Легкість у встановленні пріоритетів,
• Добре розуміти людські особливості та схильності до виконання роботи по догляду за людьми похилого віку
• Чесність
• Готовність вчитися та розширювати знання.