Спеціаліст/ка з підбору персоналу (Recruitment Specialist) в Операційний офіс DAI в Україні в DAI Global, LLC / Сприяння доброчесності у публічному секторі (Pro-integrity)

DAI шукає висококваліфікованих кандидатів на посаду спеціаліста з підбору персоналу в портфоліо в Україні. 

ІНФОРМАЦІЯ

DAI має значну присутність в Україні з п’ятьма активними проектами загальною сумою понад 758 мільйонів доларів. Незважаючи на те, що ці проекти відрізняються за обсягом і фокусом, усі вони залучені до складних і складних операційних процесів, включаючи грантові програми, закупівлі та субпідрядні відносини. Тиск на команди проекту був сильним через пандемію COVID 19, а потім вторгнення Росії, оскільки USAID в Україні додала значне нове фінансування та обов’язки. У деяких випадках це вимагало значного відхилення проектів від своїх початкових цілей, що створювало прогалини у відповідності між навичками, необхідними для успіху, та навичками, якими володіє основна команда. 

Однак у міру того, як кількість і складність операційних процесів зростає, для DAI стає дедалі більшою потребою виділяти міжпроектну оперативну групу, щоб: а) усунути блокпости впровадження, що впливають на всі проекти, б) розширити потенціал робочі команди проекту; c) слугують зв’язком між членами внутрішнього офісу DAI та командами на місцях; d) забезпечують відповідність через цілеспрямований нагляд і навчання персоналу проекту.

 МЕТА РОЛЬ

Спеціаліст з підбору персоналу підтримуватиме проектні групи DAI у визначенні та найманні персоналу CCN для програм DAI в Україні. Він/вона працюватиме з управлінськими командами Bethesda та на місцях, а також менеджерами з найму проектів, щоб просувати DAI як компанію вибору в країні. Він/вона перевірятиме потенційних національних кандидатів із глибоким розумінням процесів найму USAID та DAI. Він/вона допоможе оптимізувати процес найму та сприятиме розробці стратегії найму, дотримуючись усіх правил і положень DAI, уряду України та USAID щодо персоналу. Може знадобитися поїздка до регіональних офісів для підтримки проектів DAI із стартапами та/або навчанням.

 ЦІЛІ ТА ОБОВ’ЯЗКИ

Спеціаліст із підбору персоналу перебуватиме в Україні та відповідатиме за наступне:

• допомагати персоналу проекту підбирати персонал із складний набір персоналу та/або очолюйте складні завдання з найму, які вимагають творчого застосування знань країни/регіону для конкретних проблем із наймом
• Працюйте з менеджерами з найму, щоб розробити описи посад для національних наймів
• Створюйте локальні мережі і постійні стосунки з найкращими кандидатами та місцевими організаціями для набору персоналу за проектами DAI
• Взаємодія з COP проекту, технічними керівниками, менеджерами з персоналу та менеджерами з найму щодо майбутніх потреб у персоналі проекту для планування екстрених ресурсів; координувати графіки та завдання для підтримки поточних потреб проекту
• Служити як швидка підтримка для всіх аспектів життєвого циклу найму персоналу для конкретних проектів навчання та консультації в DAI, USAID та урядіt практики працевлаштування та працевлаштування України, правил і положень
• Моніторинг практик найму та найму персоналу відповідно до політики, правил та положень DAI, уряду України та клієнтів, а також рекомендувати стратегії найму та системні рішення для підвищення ефективності< /li>
• Здійснення відображення кандидата/посади в місцевому компенсаційному плані та допомога в узгодженні заробітної плати з потенційними кандидатами відповідно до правил, практики та політики найму DAI, Уряду України та USAID
• Моніторинг праці ринкові тенденції та постійно аналізуйте місцевий компенсаційний план DAI та інші політики та механізми найму, щоб переконатися, що вони відображають ринкову та місцеву практику та правила.
• Рекомендуйте та впроваджуйте оновлення політики та практики DAI щодо найму та кадрової роботи для адаптації до залежно від країни або операційного контексту, якщо це необхідно
• Використовуйте місцеві зв’язки, щоб отримати найкращих доступних кандидатів із визначеними наборами навичок
• Виконуйте інші обов’язки та відповідальність згідно з вказівками фінансового директора портфеля в Україні та операції

 КВАЛІФІКАЦІЇ:

• Ступінь бакалавра у відповідній галузі навчання, наприклад як бізнес-адміністрування або управління людськими ресурсами.
• Мінімум дев'ять (9) років відповідного професійного досвіду, що демонструє прогресивну відповідальність у підборі та/або управлінні людськими ресурсами.
• Попередній досвід управління персоналом та/або консультанти.
• Бажано попередній досвід управління людськими ресурсами та підбору персоналу для проекту розвитку, який фінансується USAID або іншим міжнародним донором.
• Продемонстровані знання Кодексу законів про працю України, а також продемонстрована відданість дотриманню вимог і етики.
• Здатність належним чином керувати конфіденційними та конфіденційними даними, дотримуючись найвищих етичних стандартів.
• Здатність ефективно керувати кількома одночасними завданнями та конкуруючими пріоритетами, відмінно організаційні здібності та увага до деталей.
• Розвинене міжособистісне спілкування та навички спільної роботи в команді.
• Вільне володіння українською мовою з відмінними навичками усного та письмового спілкування. також вимагається професійне володіння читанням, письмом і розмовою англійською

 ЗВІТНІСТЬ:

Ця посада буде доповісти менеджеру з підбору персоналу в Україні головного офісу DAI у Бетесді. 

Інструкції щодо подання заявки

Кваліфікованим особам з обмеженими можливостями заохочуємо подати заявку.

Будь ласка, надішліть заявку ваш супровідний лист і резюме на адресу [email protected] 

Лише кандидати, які увійшли до короткого списку зв'язався. У темі додайте «Спеціаліст з підбору персоналу, Операційний офіс в Україні». Співбесіди проводитимуться на постійній основі.

 Рівні можливості працевлаштування

Усі кваліфіковані заявники будуть отримувати винагороду за роботу незалежно від раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальної орієнтації, статіідентичність, національність, інвалідність, вік або статус захищеного ветерана.

DAI та його співробітники віддані справі протистояння дискримінації в усіх формах, виховання поваги до наших міжособистісних стосунків і відповідальність за позитивні зміни всередині компанії та в спільнотах, культурах і країнах, у яких ми живемо та працюємо.  DAI прагне залучати й утримувати найкращих співробітників усіх рас, етнічних груп і походження, щоб стати кращим партнером у розвитку.

DAI дотримується найвищих етичних стандартів. Ми прагнемо запобігати сексуальній експлуатації, насильству та переслідуванням, а також іншим порушенням етики. Тому всі наші посади підлягають суворій перевірці та перевірці рекомендацій.

Організація та цінності DAI

DAI – це компанія глобального розвитку з корпоративними офісами в Сполучених Штатах, Великобританії, ЄС, Нігерії, Пакистані та Палестині та проектами по всьому світу. Ми вирішуємо фундаментальні проблеми соціального та економічного розвитку, викликані неефективними ринками, неефективним управлінням і нестабільністю. DAI працює на передовій глобального розвитку. Перетворення ідей на дії — дії на вплив. Ми прагнемо створити зручніший для життя світ.

DAI та його співробітники зобов’язуються протистояти расизму та нести відповідальність за позитивні зміни в компанії та в спільнотах, культурах і країнах, у яких ми живемо та працювати. DAI прагне залучати й утримувати найкращих співробітників із усіх рас і професій, намагаючись стати кращим партнером у розвитку. DAI дотримується найвищих етичних стандартів. Ми прагнемо запобігати сексуальній експлуатації, насильству та переслідуванням, а також іншим порушенням етики. Тому всі наші посади підлягають суворій перевірці та перевірці рекомендацій.

DAI — це роботодавець із рівними можливостями/позитивними діями, який прагне різноманітності. Усі кваліфіковані заявники отримають право на роботу незалежно від раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальної орієнтації, гендерної ідентичності, національного походження, інвалідності чи статусу захищеного ветерана.