Спеціаліст з підбору персоналу в Deutsche Gesellschaft fur Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH

Deutsche Gesellschaft fuer Internationale Zusammenarbeit (GIZ) в Україні шукає кваліфікованого фахівця для офісу в країні на посаду спеціаліста з підбору персоналу (повна зайнятість, Київ) (внутрішній код SAP: HR Specialist) Як постачальника послуг у сфері міжн. співробітництва для сталого розвитку та міжнародної освітньої роботи, ми прагнемо формувати майбутнє, в якому варто жити в усьому світі. GIZ має понад 50 років досвіду в різноманітних сферах, включаючи економічний розвиток і сприяння зайнятості, енергетику та навколишнє середовище, мир і безпеку. Різноманітний досвід нашого федерального підприємства користується попитом у всьому світі – з боку уряду Німеччини, установ Європейського Союзу, ООН, приватного сектора та урядів інших країн. Ми працюємо з бізнесом, представниками громадянського суспільства та дослідницькими установами, сприяючи успішній взаємодії між політикою розвитку та іншими сферами політики та сферами діяльності. Наш основний замовник – Федеральне міністерство економічного співробітництва та розвитку Німеччини (BMZ). Замовники та партнери по співпраці довіряють GIZ, і ми працюємо з ними, щоб генерувати ідеї щодо політичних, соціальних та економічних змін, розвивати їх у конкретні плани та реалізовувати їх. Оскільки ми є суспільно-корисним федеральним підприємством, німецькі та європейські цінності є центральними для нашої роботи. Разом з нашими партнерами в національних урядах у всьому світі та партнерами по співпраці зі світу бізнесу, досліджень і громадянського суспільства ми гнучко працюємо, щоб надавати ефективні рішення, які пропонують людям кращі перспективи та стабільно покращують їхні умови життя. Основні завдання: консультування менеджерів щодо складання вимог профілі та формулює відповідні посадові інструкції за погодженням з ними; пошук відповідного персоналу відповідно до вимог до посад (визначає існуючі кадрові ресурси GIZ у країні та/або регіоні, пише оголошення про вакансії та забезпечує публікацію у відповідній пресі та/або онлайн засоби масової інформації);оцінка отриманих заявок і складання короткого списку кандидатів на основі вимог або критеріїв найму, отримання рекомендацій і проведення попередніх обговорень;організація відбору персоналу (наприклад, співбесіди з претендентами) і консультування, якщо необхідно, щодо відбору;повідомлення невдалих кандидатів, документування відбору обробляє, архівує документацію та вносить дані в існуючі системи HRM; перевірка імен національного персоналу за списком санкцій; визначення відповідного контракту на основі національного трудового законодавства та матеріальних і формальних умов; складання трудового договору на основі стандартного контракту GIZ, місцевих умов найму та змісту оголошення; роботи з усіма іншими організаційними та адміністративними етапами обробки, напр. регулярне оновлення записів у SAP-HR для національного персоналу; оновлення інформації про умови працевлаштування для національного персоналу (моніторинг днів відпусток, типові посадові інструкції, трудове законодавство тощо); забезпечення належного введення новачків у національний персонал; забезпечення найму/переведення/ процедури припинення і робитидокументи належним чином підготовлені та вчасно надані до GDIP; розглядає різні запити, пов’язані з працею, від національного персоналу/керівників та надає консультації з різних тем, пов’язаних з працею; забезпечує дотримання всіх вимог та останніх оновлень трудового законодавства України; відповідає за впровадження та дотримується національної кадрової політики GIZ і впроваджує відповідні інструменти та процедури з управління персоналом; розробляє інструменти та процедури з питань управління персоналом і допомагає в їх впровадженні; бере участь в оптимізації та автоматизації процесів управління персоналом як шляхом тестування, так і впровадження; мережа з національною службою підтримки персоналу у головному офісі та інших фахівців з персоналу в регіоні, щоб поділитися досвідом щодо передових практик. Вимоги: бакалавр/магістр соціальних наук, університетський ступінь у галузі права, економіки чи соціології (якщо можливо, з фокусом на управлінні персоналом) або аналогічної галузі; принаймні 3 роки професійного досвіду на аналогічній посаді; добре знання ІТК-технологій (пов’язане програмне забезпечення, телефон, факс, електронна пошта, Інтернет) та комп’ютерних програм (наприклад, MS Office, Teams); знайомство з кадровими процедурами; досвід консультування з кадрових питань; добре знання національного трудового та соціального законодавства; знання англійської мови вище середнього, німецької мови буде плюсом; знання того, як правильно вирішувати кадрові питання (конфіденційність, захист даних);проактивність та вміння працювати незалежно;дуже хороші комунікативні навички та орієнтація на клієнта;стресостійкість та гарний тайм-менеджмент.Ми пропонуємо:Офіційне працевлаштування;Фіксована заробітна плата в євро, бонуси за результатами роботи та 13-та зарплата ;Медична страховка, 29 днів відпустки на рік;Мовні курси, тренінги жорстких і м'яких навичок;Індивідуальна та групова психологічна підтримка;Можлива дистанційна та гнучка робота;Змістовна та цінна робота, міжнародне середовище.Умови працевлаштування Повна зайнятість з 40-годинним робочим тижнем. Строк дії договору 1 рік. Можлива пролонгація. Почніть якнайшвидше. GIZ є роботодавцем рівних можливостей і пропонує привабливе робоче середовище з можливостями для підвищення кваліфікації. Заявка Заявка, що складається з резюме кандидата та супровідного листа англійською мовою, що пояснює мотивацію подати заявку на вакансію. на [email protected]. Відправляючи заявку, кандидат дає згоду на обробку персональних даних виключно для процесів набору персоналу. Лише з кандидатами, які увійшли до короткого списку, буде зв’язано для наступних етапів процесу набору.