Партнер з підбору персоналу, пошук керівників в Gosty

Ви відповідатимете за розробку стратегій залучення талантів, керування повним наскрізним процесом набору керівників, включаючи керування клієнтами, розробку стратегії пошуку та оцінку кандидатів, а також брати участь у переговорах із пропозиціями та сприянні адаптації керівників.

Обов’язки:

Очолювати та нести відповідальність за наскрізний пошук керівників, надаючи в - глибокі стратегії підбору персоналу, оцінювання кандидатів, відстеження показників і ринкова аналітика для менеджерів з найму.

Здобувайте довіру як за допомогою активних, так і пасивних талантів як наполегливий мисливець за талантами з глибокими навичками пошуку джерел і дослідження ринку.

Забезпечте представлення високоякісних кандидатів на керівні посади.

Керуйте продуманим досвідом взаємодії з кандидатами, ставлячись до кожного кандидата з повагою та турботою.

Керуйте та проводите ретельну перевірку довідок і репутації в фіналі кандидатів.

На основі стратегії найму визначте інструменти пошуку та відбору, щоб скласти бюджет найму для кожної посади. Забезпечте дотримання узгоджених витрат на наймання.

Створюйте та підтримуйте вміст, пов’язаний із рекламою працевлаштування та брендом працевлаштування. Просувайте бренд компанії на кожному етапі взаємодії з кандидатами.

Коли потрібно, співпрацюйте з агентствами з пошуку керівників на найскладніших позиціях.

Ведіть і оновлюйте базу даних кандидатів.

Активно стежити за змінами ринку у відповідних бізнес-сферах, щоб визначити можливості залучення найкращих талантів із компаній-конкурентів.

Кваліфікація:

Відмінні знання (ринковий статус, тенденції, найкращі практики).

Самостійний учень і командний гравець із цікавістю та спритністю вчитися та адаптуватися, не боїться пілотувати нові підходи/методи для вдосконалення.

Перевірений досвід роботи з найму керівників із використанням різних інструментів і методів пошуку.

Глибоке розуміння процесів найму.

Вміння використовувати системи відстеження кандидатів (ATS), програмне забезпечення для найму та бази даних кандидатів.

Навички ефективного ведення переговорів, впливу та спілкування

Чісність і конфіденційність.