Партнер з підбору персоналу в EvoTalents

13 вересня 2024 р

Партнер з підбору персоналу

віддалено

Про нас:

EvoTalents — це повноцінний дистанційний кадрове агентство про прийом на роботу з душею. Наші напарники працюють з Києва, Львова, Дніпра, Лондона, Одеси. Ми справді захоплені підбором персоналу та пошуком: ми любимо свою роботу та не вагаючись виконуємо найскладніші запити. Ми найбільше цінуємо результат і не терпимо мікроменеджменту. Ми піклуємося один про одного, про клієнтів і кандидатів і робимо кожну дію якісно. Культурна відповідність для нас є найважливішою вимогою, тому ми шукаємо рекрутерів, які цінують те саме, що й ми.

Наші клієнти:

Переважно ми працюємо з продуктовими компаніями. Найважливішим критерієм вибору партнерів для нас є цінності: ми не будемо працювати з компаніями, які не цінують співробітників, наприклад, тільки заради прибутку. Ми допомагаємо наймати чудових людей для таких компаній, як iDeals, Wix, Erbis, YouScan, Reface. Зараз ми працюємо з українським ринком, але цього року почнемо наймати наших європейських клієнтів.

Коротко кажучи:

— ви працюватимете безпосередньо зі своїми клієнтами: ви приєднаєтеся до каналу, найнявши на роботу менеджерів і мати можливість задати всі запитання.

— У команді EvoTalents ви матимете всю підтримку, знання, довіру та простір для реалізації ідей.

— Ви працюватимете над стратегіями пошуку джерел, вибиратимете правильний тон голосу в електронних листах, збиратимете показники, готуватимете звіти, аналізувати ринок, самостійно ініціюватимете зміни.

— Ви працюватимете з абсолютно різними вакансіями та доменами. Однак найчастіше звертаються до інженерів із технічних директорів, QA, Java, Python, PHP і DevOps. У нас немає топ-доменів: ми працюємо з фінансовими продуктами, продуктами для знайомств, SaaS, тому у вас буде можливість вибирати та можливість дізнатися багато нового про український технічний ринок.

—  Контракт 3-6 місяців.

Щоденні обов’язки:

— Ви працюватимете над 5+ вакансіями одночасно.

— Ви будете багато співпрацювати з клієнтом. Ви проведете ознайомчу розмову з безліччю уточнюючих запитань, а потім щодня обмінюватиметеся повідомленнями з клієнтом.

— Ви відповідатимете за повний цикл рекрутингу від створення опису посади та публікації, розробки стратегії пошуку та тестування перших повідомлень до інтерв’ю на екрані, щотижневих звітів для клієнтів, аналізу показників наприкінці робота, підтримка зв’язку з кандидатом після прийняття пропозиції та в перший робочий день.

— Ви братимете участь у всіх корпоративних зустрічах, як-от статусних чи навчальних (2 загальні зустрічі на тиждень — обов’язковий для всіх).

— Ви встановлюватимете особисті цілі на квартал і систематично спілкуватиметеся зі своїм лінійним керівником на зустрічах 1-1.

— Ви будете частиною командних проектів. Ми всі беремо участь у щорічних стратегічних сесіях, і майже кожен член команди не тільки працює над вакансіями, але й робить внесок у наші проекти.

Наші очікування:

— 2+ роки досвіду у технічному підборі персоналу. У вас хороші базові знання та навички.

— Стійкі навички пошуку потрібні. Сильні навички сорсингу є обов’язковими. Йови знаєте, як будувати стратегію пошуку джерел, ви залишаєтеся креативним у своєму процесі пошуку та використовуєте не лише пошук LinkedIn.

— Глибоке розуміння ринку та технічні знання. Ви можете досить швидко заглибитися в ідею продукту чи новий технічний стек.

— Підхід до навчання протягом усього життя. Ви завжди одні з перших, хто читає про нові хаки пошуку джерел, а обмін знаннями — ваша пристрасть.

— Хороші аналітичні навички. Ви використовуєте показники у своїй повсякденній роботі, ретельно аналізуєте результати пошуку та використовуєте аналітику як аргумент, коли хочете щось змінити.

— Комунікаційні навички експертного рівня. Ви знаєте, як знайти «правильний» підхід, як побудувати ефективну співпрацю з клієнтами, як вести переговори з кандидатами та вмієте створити уявлення про людину під час екранної співбесіди.

— Навички самоконтролю та зрілість. Ви знаєте, як планувати свій розпорядок дня/тижня/місяця, ви встановлюєте реалістичні дедлайни, ви можете керувати різними завданнями одночасно та вмієте розставляти пріоритети.

— Рівень вищий-середній англійської. Ви можете представити себе англійською мовою та незабаром перевірити рівень англійської кандидата.

Переваги: ​​

— Необмежена оплачувана відпустка. Ми не обмежуємо кількість вихідних: ми цінуємо результат і якість, а не кількість годин.

— Дійсно гнучкий графік роботи. Деякі з членів нашої команди мають маленьких дітей або відвідують пілатес у робочий час. Ви можете скласти зручний графік спеціально для вас.

— 50% оплати за всі освітні та професійні заходи. Крім того, у нас є велика внутрішня бібліотека вебінарів і книг і ми надаємо доступ до всіх курсів EvoTalents.School. Ви можете повністю задовольнити свою постійну потребу в навчанні!

— Ми є повністю віддаленою командою, тому ви можете працювати де завгодно.

— Ми допомагаємо з бухгалтерськими завданнями, щоб ви могли зосередитися на своїй роботі. Ви також можете вибрати будь-який банк, який вам заманеться.

— Велике поле для ваших ідей та реалізації проектів. Кожен у нашій команді може змінити процес найму, працювати над удосконаленням нашого підходу до пошуку, розпочати великий внутрішній освітній проект. Ми цінуємо ініціативу, і кожен може взяти на себе більше відповідальності, окрім роботи на вакансіях.

Процес найму:

— Вступна розмова з партнером з підбору персоналу: ~30-40 хв.

— Тест-завдання вдома: ~30-60 хв.

— Фінальна співбесіда із засновником і головним операційним директором: ~60-90 хв.

— Пропозиція.

P.S. Будь ласка, додайте короткий супровідний лист до вашої заявки :)