Менеджер з підбору персоналу / Рекрутер в Talent Match

Ми шукаємо досвідченого рекрутера, який хоче більшого, ніж просто закривати вакансії. Якщо вам цікаво працювати зі складними ролями, впливати на рекрутинг-процеси та розвиватися до керівника відділу — ця можливість якраз для вас.

Компанія понад 20 років працює на ринку, активно росте та запускає нові напрями. Вона гнучка, швидка в ухваленні рішень і відкрита до покращень у HR-процесах. Саме тому ми запрошуємо людину, яка не просто виконує задачі, а здатна пропонувати рішення та підсилювати бізнес.

Основні задачі

• Визначати ефективні канали пошуку (job boards, соцмережі, LinkedIn, прямий пошук).

• Створювати та публікувати привабливі описи вакансій.

• Проводити активний пошук та хантинг кандидатів.

• Організовувати й проводити телефонні, відео- та очні інтерв’ю.

• Оцінювати компетенції, досвід та особистісні характеристики кандидатів.

• Залучати пасивних кандидатів та вибудовувати довгострокові відносини.

• Співпрацювати з наймаючими менеджерами.

• Вести звітність та системно працювати з рекрутинговим процесом.

Ми очікуємо, що ви

• Маєте досвід у підборі персоналу (інхаус або агентство).

• Володієте сучасними методами пошуку: Boolean/X-Ray, соцмережі, прямий пошук.

• Знаєте методи оцінки кандидатів (компетенційні, поведінкові, проєктивні інтерв’ю).

• Розумієте трудове законодавство у контексті рекрутингу.

• Впевнено працюєте з Google Docs, MS Office та профільними інструментами.

• Організовані, відповідальні, ініціативні, структурні та самостійні в прийнятті рішень.

Формат роботи та дохід

• Офіційне працевлаштування.

• Дохід: 45-50 тис. грн + бонуси

• Робочий графік: пн–пт, 9:00–18:00, після випробувального — гібридний формат.

• Офіс м. Київ, м. Контрактова\м. Оболонь

Переваги та бонуси

• Часткова компенсація навчання.

• Оплата мобільного зв’язку.

• Матеріальна допомога.

• Знижки на товари компанії.

• Подарунки на свята.

• Можливість професійного та кар’єрного зростання в компанії, що активно розвивається.

Ми шукаємо не просто рекрутера — а майбутнього керівника відділу рекрутингу. Якщо ви готові брати відповідальність, впливати на процеси та вести команду (2–3 менеджери), у вас буде можливість вирости до керівної ролі.

Надсилайте резюме, ми розкажемо вам деталі.