Менеджер з підбору персоналу в Excelytics Ltd

Про посаду Ми шукаємо менеджера з підбору персоналу, який відповідатиме за всі аспекти успішного найму та утримання персоналу. Цей ідеальний кандидат підпорядковуватиметься безпосередньо генеральному директору та тісно співпрацюватиме з іншими членами команди, щоб максимізувати підтримку, необхідну для втілення в життя необхідних стратегій залучення талантів. Менеджер з підбору персоналу відповідатиме за пошук, кваліфікацію та подання кандидатів як критично важливих. частина цієї ролі. Ця посада віддалена, працюйте з дому, оскільки ви в основному керуватимете командою за кордоном. Випадкові ділові поїздки за кордон можуть знадобитися для потреб особистої роботи. Основні обов’язки: оркеструвати та керувати всіма етапами процесу найму, включаючи: розробку/оновлення посадових інструкцій, пошук джерел, відбір, спілкування, співбесіди, проведення оцінювання та наймання кандидатів. , керуйте та використовуйте показники найму, які допоможуть визначити проблеми, керувати ключовими рішеннями та запропонувати рішення, які позитивно вплинуть на ключові цілі бізнесу. Виявляти, перевіряти та ідентифікувати кваліфікованих кандидатів для тимчасових або прямих можливостей найму. Пріоритезувати робочі навантаження через планування потужностей. Постійно вдосконалювати робочі процеси, процеси, і технології Забезпечте відповідність місцевим нормам на Філіппінах щодо працевлаштування. Ідеальний кандидат: 2–3 роки досвіду безпосереднього керівництва високоефективними групами рекрутингу. Організований рекрутер, який використовує найкращі практики та надає чудовий досвід кандидатам. Командний гравець, який будує стосунки в масштабах компанії. Доведена здатність керувати кількома проектами. одночасно та дотримуватись термінів у динамічному середовищі. Креативний вирішувач проблем, який продемонстрував успішне управління змінами. Знання найкращих практик підбору персоналу, нормативних актів, відповідності та змін у світі підбору персоналу та в галузях, у яких ми працюємо. Проактивний підхід із великим відчуттям терміновості та здатність діяти швидко та ефективно. Кваліфікації та вимоги: ступінь бакалавра в галузі людських ресурсів, ділового адміністрування, психології або суміжної галузі. Переконливий досвід роботи та успіх на посаді менеджера з підбору персоналу, консультанта з підбору персоналу або координатора підбору персоналу. Досвід адміністрування системи відстеження кандидатів (ATS) дуже бажаний. здатність до технологій і досвіду, що максимізує системи найму та даних. Попередній досвід у підборі персоналу або кадровому обліку/фінансах, кадрах/офісному адмініструванні, праві, ІТ/інформаційних системах, інженерії, ланцюгах постачання та операційному менеджменті є корисними, але не обов’язковими Чому працювати з нами? Приєднавшись до нашої команди, ви станете частиною різноманітної та дружньої команди, розподіленої по всьому світу та пов’язаної завдяки нашим основним цінностям, серед яких довіра, чесність, відкритість і командний дух. У вас буде можливість внести свій внесок у команду та компанію та безпосередньо вплинути на них, і ми вітаємо нестандартне мислення. Ми пропонуємо чудові можливості для кар’єрного зростання для студентів і професіоналів будь-якого профілю в інноваційному робочому місці, яке наголошує на гнучкості, культурі, інклюзивності та технологіях.