Координатор з підбору персоналу (non tech), гібрид, Львів в ФОРСКВАЛ

Наш клієнт — український сімейний бізнес, який понад 5 років розвиває напрямок крафтового сироваріння за автентичними гуцульськими традиціями.
Компанія є безпосереднім виробником: має власну овечу ферму в Карпатах (700 м над рівнем моря) та повний контроль над усіма етапами виготовлення продукції.

Сьогодні це стабільний e-commerce бізнес із тисячами постійних клієнтів, високим рівнем довіри та сильним брендом українського продукту, яким справді пишаються.

• 5+ років на ринку крафтових продуктів
• 2 000+ відправлень щомісяця
• 1 000+ постійних клієнтів
• ~5 000 позитивних відгуків

Команда вірить, що якість продукту починається з людей, тому розвиток команди та зрілі HR-процеси — один із ключових фокусів бізнесу

Основні обов’язки

• Публікація вакансій на job-порталах та в соцмережах за готовими шаблонами
• Первинний відбір резюме та обробка вхідних відгуків
• Комунікація з кандидатами: запрошення на співбесіди, нагадування, координація
• Супровід онлайн-співбесід та модерація Google Meet (звук, відео, запис)
• Ведення бази кандидатів у CRM, робота з воронкою найму та кадровим резервом
• Підтримка нових співробітників на етапі адаптації
• Участь у внутрішніх HR-процесах і комунікації з командою

Необхідні навичкиHard skills

• Досвід від 1 року в рекрутингу
• Досвід або впевнене користування job-майданчиками: Work.ua, Robota.ua, LinkedIn
• Публікація вакансій у Telegram- та Viber-каналах
• Володіння Google Workspace (особливо Google Sheets)
• Робота з CRM для ведення бази кандидатів
• Модерація Google Meet (керування доступами, запис)
• Робота зі скриптами та адаптація текстів вакансій
• Розуміння базової логіки воронки рекрутингу
• Навички швидкого аналізу резюме (досвід, навички, локація)

Soft skills

• Комунікабельність і ввічливість
• Дисциплінованість та уважність до деталей
• Стресостійкість і мультизадачність
• Емпатія та вміння швидко налагоджувати контакт
• Сильна мотивація і готовність вчитись і розвиватись у HR-напрямку

Умови та можливості

• Гібридний формат роботи
• Зарплата: ставка + бонуси за результат
• Кар?єрний ріст у HR або операційному напрямку
• Реальний вплив на HR-процеси та культуру компанії
• Участь у розвитку команди та бізнесу
• 30% знижка на продукцію компанії
• Можливості навчання та розвитку

Процес найму

1. Пре-скриніг інтерв’ю з рекрутером (орієнтовно 45 хв)
2. Клієнтське інтерв’ю (орієнтовно 1 годину)
3. Тестове завдання