Вербувальник в Interactive Resources - iR

Як старший рекрутер, ви відповідатимете за керівництво процесом найму на різні посади в нашій організації, зосереджуючись на залученні найкращих талантів на ключові посади в секторі фінансових послуг. Ви тісно співпрацюватимете з менеджерами з найму та партнерами з персоналу, щоб зрозуміти потреби в персоналі, розробити стратегії найму та виконати комплексні плани пошуку та найму. Обов’язки: повний цикл рекрутингу: керувати комплексними процесами рекрутингу, включаючи профіль роботи, пошук джерел, перевірку, співбесіди та переговори про пропозиції для широкого діапазону посад у різних бізнес-підрозділах у секторі фінансових послуг. Пошук талантів: використовувати різноманітні методи сорсингу, включаючи мережу, соціальні медіа, рекламні дошки та галузеві канали, для виявлення та взаємодії з висококваліфікованими кандидатами для поточних і майбутніх кадрових потреб. Оцінка кандидатів: проведіть ретельне оцінювання кандидатів, включаючи співбесіди на основі компетенції , оцінки навичок і перевірки рекомендацій, щоб забезпечити відповідність вимогам посади та культурній відповідності організації. Співпраця із зацікавленими сторонами: тісно співпрацюйте з менеджерами з найму та бізнес-лідерами, щоб зрозуміти пріоритети персоналу, надавати регулярні оновлення щодо прогресу найму та співпрацювати над стратегіями залучення талантів для досягнення бізнес-цілей. Брендування роботодавця: рекламуйте нас як кращого роботодавця за допомогою цільових ініціатив із брендингу роботодавця, включаючи участь у галузевих заходах, ярмарках вакансій і можливостей для спілкування, щоб залучити кращих талантів і підвищити репутацію компанії на ринку. Показники найму та Звітність: відстежуйте й аналізуйте показники найму, включаючи час до заповнення, джерело найму та якість кандидата, щоб визначити сфери, які потрібно вдосконалити, і стимулювати постійну оптимізацію процесу найму. Досвід кандидата: забезпечте позитивний досвід кандидата протягом усього процесу найму, надання своєчасної комунікації, індивідуальної підтримки та конструктивного зворотного зв’язку з кандидатами на всіх етапах процесу найму. Відповідність і найкращі практики: будьте в курсі відповідних трудових законів і правил, а також найкращих галузевих практик і забезпечуйте дотримання правових і етичних стандартів у всі аспекти процесу підбору персоналу. Вимоги: ступінь бакалавра в галузі людських ресурсів, ділового адміністрування або суміжної галузі. Перевірений досвід рекрутера, зосередженого на фінансових послугах або суміжних галузях. Чітке розуміння ролей, функцій і галузевих тенденцій у сфері фінансових послуг. Продемонстрована здатність керувати повноцінним циклічні процеси найму на різноманітні посади. Принаймні 3 роки досвіду роботи на посаді рекрутингу. Володіння системами відстеження кандидатів (ATS) та іншими інструментами найму. Відмінні комунікативні та міжособистісні навички, здатність будувати стосунки та ефективно співпрацювати з внутрішні та зовнішні зацікавлені сторони. Сильні організаційні навички та увага до деталей, здатність керувати багатьма пріоритетами та досягати результатів у швидкоплинному середовищі. Зобов’язання дотримуватись етичних стандартів, конфіденційності та принципів різноманітності та залучення до всіх аспектів практики найму персоналу. Показати більше Згорнути Должностной рівень Спеціаліст Тип зайнятості Договор Долгосрочные обязанности Кадровое сопровождение и Информационные технологии Отрасли Финансовые услуги, Принципы по венчурному капиталу и частным акциям и Управление инвестициями