Керівник команди рекрутера в SKELAR

Привіт! Ми SKELAR — український venture builder, який будує міжнародні tech-бізнеси. Разом із ко-фаундерами збираємо сильні команди, щоб перемагати на глобальних ринках та створювати юнікорнів та декакорнів українського походження.У 2023-му SKELAR став ТОП-2 IT-роботодавцем України за версією DOU. А ще лідером зі зростання — у другому півріччі до нас приєднались 258 фахівців. Вражаючі цифри, еге ж? А тепер уяви, що цього року ми поставили собі ще амбітніші цілі. І ти можеш доєднатись до компанії, яка зростає із такими масштабами в ролі Talent Acquisition Team Lead. Людина в цій ролі буде драйвити та розвивати одну із команд рекрутингу задля зниження time to fill та cost per hire та 100% досягненні планів найму, а ще буде hands-on та закриватиме найскладніші ролі в компанії.Чому SKELAR?– Ми віримо, що те, кого компанія наймає зараз, визначає де вона буде знаходитись у наступні 5 років. Саме тому рекрутинг – одна з найважливіших функцій у компанії, що напряму впливає на досягнення нами бізнес цілей;– Одна із цінностей компанії – assemble talents, адже ми команда high-перформерів, які постійно шукають собі подібних. Тих, хто любить задачі із зірочкою, хто мислить цінністю для бізнесу, а не годинами роботи. Хто готовий вриватися із нами на рівних. Цей пошук довгий і складний, а зростати ми хочемо швидко. Знайти яскравий талант у команду — особистий рекрутинг-виклик кожного.Talent Acquisition Team в SKELAR це:– Крута команда із шістнадцяти надсильних рекрутерів та сорсерів; – Hiring managers, які дають швидкі фідбеки, вміють якісно проводити інтерв’ю та завжди відкриті до ініціатив;– Можливість підключати будь-які інструменти для пошуку та залучення кандидатів.Які виклики на тебе чекають:– Управління командою з орієнтовно 5 n-1;– Втілення в життя growth-hacking рішення з підвищення ефективності рекрутингу;– Співпраця з hiring managers щодо відкриття вакансії, допомога в визначенні ідеального портрета кандидата, збір всієї необхідної інформації;– Розробка та реалізація стратегії пошуку кандидатів (від junior до топ-менеджерських ролей);– Робота з ATS (BreezyHR), аналітичними дашбордами, інструментами з автоматизації;– Розширення нетворку та створення talent pools кандидатів, headhunting.Що для нас важливо:– 4+ роки у Talent Acquisition, з них мінімум 2 на управлінській ролі;– Досвід успішного менеджменту команди 5+ людей;– Можливість відвідувати офіс у форматі смарт-гібрид в Києві;– Досвід роботи в IT середовищі та розуміння специфіки пошуку та найму IT фахівців. Знання ринку та тенденцій в індустрії;– Високий рівень комунікаційних навичок та вміння працювати в команді;– Рівень англійської мови Upper Intermediate;– Великим плюсом буде досвід роботи у продуктовій компанії та розуміння продуктового підходу до рекрутингу.