Рекрутер (віддалений/гібридний LA) в Culinary Staffing Service

Посада: Рекрутер (віддалений/гібридний LA) Резюме посади Рекрутер відіграє важливу роль у зростанні Culinary Staffing Service, розуміючи потреби менеджерів із підбору персоналу та клієнтів, водночас залучаючи найкращих спеціалістів для заповнення посад. Вони відповідають за пошук, перевірку, співбесіди та підтримку виконання всіх посад. Ця посада також відіграє важливу роль у розробці ініціатив, спрямованих на підтримку формування списку кандидатів, залучення кваліфікованої талановитої робочої сили, створення партнерських зв’язків із підбором персоналу та успішного розміщення відповідних посад. Переваги: ​​50–70 тис. дол. США на рік Плани охорони здоров’я, стоматології та зору Sick payPTOSДодаткові перевагиОсновні обов’язки та обов’язки: Регулярне проведення великої кількості переглядів резюме та співбесід на визначені посади в харчовій промисловості та на кулінарних заходах. Успішно набирайте керівні та погодинні посади асоційованих працівників у сфері харчування та заходів (готелі, лікарні, корпоративні кафе, заміські клуби). , організатори заходів, університети та громадське харчування). Рекламуйте, залучайте, шукайте та виявляйте кваліфікованих кандидатів, використовуючи різноманітні канали для відкритих ролей (бариста, шеф-кухар, су-шеф, сервер, хостес, керівник заходів) на основі критеріїв посади. амбасадор бренду для найму талантів у інших місцях (наприклад, у школах, центрах праці, громадських заходах тощо) Використовуйте методи та інструменти для залучення пасивних і активних кандидатів. Оцініть кандидатів, щоб переконатися, що вони відповідають кваліфікації, навичкам, компетенціям, відповідності характеру , чесність і сумісність для посади. Представляйте кандидатів із короткого списку та надайте відповідним сторонам детальні резюме про профілі. Керуйте дошками вакансій і постійно розширюйте охоплення кандидатів для цілей найму. Надання всебічної підтримки протягом усього процесу найму, включаючи розміщення вакансій, розміщення оголошень, перегляд заявок , проведення телефонних перевірок та співбесід, оновлення системи відстеження претендентів тощо. Використовуйте креативні та інноваційні тактики найму, а також більш традиційні методи, такі як налагодження стосунків із громадськими організаціями, коледжами, агентствами з працевлаштування тощо, зберігаючи при цьому дотримання законодавства. Допомагайте з процес адаптації для нових працівників за потреби. Інші обов’язки, проекти та завдання відповідно до бізнес-потреб. Навички: винятковий емоційний інтелект і здатність підбирати кандидатів на відповідні ролі. Послужний список досягнення результатів, дотримання термінів і досягнення цілей. Професійність у комп’ютерних навичках, включаючи додатки Microsoft, веб-сайти рекрутингу, системи відстеження кандидатів (ATS) та інформаційні системи людських ресурсів (HRIS). Здатність працювати з відчуттям терміновості та зберігати професійну самовладання під тиском. Сильна ділова хватка та розуміння ринку. Ефективні навички ведення переговорів, впливу та спілкування (усні та письмові). Високий рівень трудової етики, чесності та конфіденційності. Здатність будувати позитивні робочі стосунки з менеджерами з найму на всіх рівнях. Виняткові організаційні здібності, подальше виконання та увага до деталей. Практичні знання трудового законодавства та законодавства, пов’язаного з працевлаштуванням. Володіння письмовою та усною англійською мовою; бізнес-математика та навички аналізу даних. Мінімальна кваліфікація: 2-3 роки досвіду роботи на високомасштабній, швидко розвиваючій посаді керівного персоналу, бажано в готельному закладі. Володіння двома мовами англійською та іспанською мовами. Знання кулінарії (їжа Ступінь у галузі ділового адміністрування або відділу людських ресурсів є плюсом. Здатність дотримуватись термінів і сумлінно ставитися до завдань. Ефективні навички усного та письмового спілкування з начальством, колегами та окремими особами в компанії та за її межами. Здатність підтримувати професійна поведінка під час спілкування з іншими та культивування конструктивних робочих стосунків. Фізичні вимоги та робоче середовище. Описані фізичні вимоги є репрезентативними для тих, яким має відповідати працівник, щоб успішно виконувати основні функції посади. Для того, щоб люди з обмеженими можливостями могли виконувати ці функції, можуть бути прийняті розумні пристосування. Під час виконання обов’язків на цій посаді від працівника регулярно вимагається говорити або чути, використовувати руки або пальці, а також обробляти або відчувати предмети, інструменти або елементи керування. Час від часу працівник змушений стояти, ходити, сидіти та тягнутися руками. Час від часу може знадобитися підняття та/або переміщення до 25 фунтів. Специфічні здібності бачення включають бачення поблизу, бачення вдалину та здатність регулювати фокус. Рівень шуму в робочому середовищі зазвичай від низького до помірного.#INCLAPowered by JazzHRh8GBz6cbHy Показати більше Показати менше Должностной уровень Руководитель среднего звена Тип занятости Полный рабочий день Долгосрочные обязанности Кадровое сопровождение Отрасли Интернет-издательство