Рекрутер нетехнічний в Binaryx

Вимоги:

— Підтверджений досвід роботи рекрутером (досвід роботи в кадровій агенції — плюс), або спеціалістом з персоналу з досвід підбору персоналу;

— перевірений досвід роботи як з технічними, так і з нетехнічними вакансіями;

— Практичний досвід роботи з різними процесами відбору (наприклад, відеоінтерв’ю, перевірка по телефону, перевірка рекомендацій тощо);

— Відмінні навички спілкування та спілкування;

— Сильні навички прийняття рішень;

Обов'язки:

— Розробити та оновити посадові інструкції, специфікації посад і портрети працівників;

— Підготуйте матеріали для набору персоналу та опублікуйте вакансії на відповідних дошках оголошень і в соціальних мережах;

— Пошук і набір кандидатів за допомогою різних платформ (LinkedIn, Djinni тощо);

— Резюме кандидатів і заявки на роботу;

— Проводьте співбесіди, використовуючи різноманітні надійні інструменти/методи найму та відбору, щоб відфільтрувати кандидатів за розкладом;

— Організувати співбесіди з лінійними керівниками;

— Залучайте нових співробітників, щоб стати повністю інтегрованими та підтримувати їх протягом випробувального періоду;

— Надавати аналітичні та добре задокументовані звіти про наймання директору HR;

— Бути точкою контакту та будувати стосунки з впливовими кандидатами під час процесу відбору;

- Сприяти репутації компанії як "найкращого місця для роботи;

— Завдання HR включають підготовку SAFTs, NDAs і угоди з постачальниками.

Ми пропонуємо:

— Конкурентоздатну винагороду — 500 $+ % від закритої вакансії;

— Робота в сильній команді та дружній атмосфері;

— Цікаві та нетривіальні завдання;

— 24 дні оплачувана відпустка

— 5 днів оплачуваної відпустки через хворобу

Набір працівниківges:

— Інтерв’ю перед перевіркою — 20 хвилин

— Інтерв'ю HRD — 30 хвилин