Рекрутер (Європа) в Pro Gaming Software, LTD

Ми є iGaming компанією, яка була заснована понад 3 роки тому групою пристрасних професіоналів, і сьогодні ми налічуємо понад 900 людей! У нас є понад 10 власних брендів, які надзвичайно популярні серед клієнтів і орієнтовані на країни рівня 1-3. Обов’язки :Реалізує стратегію найму, включаючи просування роботодавця на ринку, керування кандидатами, пошук різноманіття та управління процесом співбесід; Розробляє креативні стратегії пошуку для створення відповідних каналів для досягнення цілей найму; Оцінює резюме кандидатів відповідно до вимог до роботи та кваліфікує кандидатів за допомогою детальних співбесід, оцінювання навичок і технічних здібностей за потреби; Організовує співбесіди з менеджерами з найму, координує графіки для всіх етапів процесу співбесіди та підтримує ефективну комунікацію протягом усього процесу; Співпрацює з менеджерами з найму та командами, щоб зрозуміти потреби найму та відповідно розробити плани найму; Надає регулярні оновлення та звітує про діяльність із підбору персоналу та показники для зацікавлених сторін; Стежить в курсі галузевих тенденцій і найкращих практик у підборі персоналу та залученні талантів. Необхідні навички: Відповідний досвід роботи в підборі персоналу (2+ роки); Глибоке знання різноманітних стратегій підбору персоналу, включаючи кампанії з працевлаштування , системи відстеження претендентів, Інтернет-дошки вакансій, соціальні мережі для створення пулу кваліфікованих кандидатів на посади; Досвід використання інструментів пошуку для пошуку активних і пасивних кандидатів; Здатність націлюватися на кваліфікованих кандидатів і переглядати резюме для потенційних збігів; Чудові комунікативні навички, здатність залучати увагу кандидатів на посади;підтверджену здатність працювати під тиском і пристосовуватися до мінливих вимог.Володіння англійською мовою на середньому рівні або вище.Зверніть увагу, що ми розглядатимемо кандидатів лише з досвідом підбору персоналу!Ми пропонуємо:гнучкий графік роботи віддалено;оплачувані лікарняні та відпустку дні;Класні та креативні подарунки до свят та важливих подій співробітників;Необхідне обладнання для роботи за потреби;Можливість брати участь у внутрішніх заходах компанії: відкриті дискусії;Продукт-мітапи та тренінги з розвитку soft skills;Відсутність мікроменеджменту, ієрархії, швидкого прийняття рішень -making;відвідування провідних конференцій по всьому світу.