Вербувальник в Trading Space

Recruiter віддалено До уваги досвідчених рекрутерів, які володіють стратегією та люблять ігри! Ми шукаємо кваліфіковану людину, щоб приєднатися до наших лав і очолити наші зусилля з найму. Продовжуючи вдосконалювати нашу команду, нам потрібен хтось, хто міг би розробити та виконати процес вербування, який був би плавним, як швидкість, і ефективним, а також своєчасним критичним ударом. Ваша місія? Культивувати таланти вищого рівня, зміцнюючи міцні зв’язки з кожним гравцем у процесі. Якщо ви готові підсилити нашу команду своєю майстерністю підбору персоналу, ми хочемо почути від вас!🚀 Обов’язки: Організація повного життєвого циклу процесу найму: від розуміння вимог до вакансії, пошуку кандидатів, активного пошуку, співбесіди з кандидатами до обговорення потенційних пропозицій та аналітики. Створення профілів посад та написання опису вакансій (за допомогою контент-менеджерів). Управління сайтами вакансій, а також веб-сайтом компанії та підтримання їх актуальності. Розробка нових підходів до залучення кандидатів і вдосконалення процесу відбору, моніторинг нових тенденцій та інші корисні дані для підвищення продуктивності та процесу найму в цілому. Розвиток довгострокових відносин з потенційними кандидатами через нетворкінг. Тісно співпрацюйте з відділом кадрів, щоб забезпечити відповідність політикам і процедурам компанії. Підтримка корпоративних документів і баз даних в актуальному стані. Звітування перед HRD та менеджерами з найму. Аналіз ринку праці та складання оглядів. При необхідності участь у кадрових заходах. 👩‍🚀 Вимоги: 3+ роки досвіду в наскрізному підборі персоналу (від пошуку до найму). Досвід процесу підбору персоналу з нуля. Базове розуміння технічної розробки, включаючи знайомство з такими термінами, як React, AWS, GitLab, Vue, архітектурні шаблони тощо, для ефективної взаємодії з розробниками. Досвід спілкування з менеджерами з найму, щоб визначити їхні потреби та покращити процес найму. Досвід пошуку кандидатів відповідно до вимог до вакансій за допомогою різних каналів: LinkedIn, портали вакансій, соціальні мережі, Github та інші ресурси. Велика зосередженість на деталях, особливо на вдосконаленні опису посади, спілкуванні з кандидатами та координації графіків. Сильні здібності до спілкування, виняткові комунікативні навички та ефективні презентації та здібності до переговорів. Цілеспрямованість, ентузіазм і гнучкий підхід до роботи. Принаймні рівень володіння англійською мовою Upper-Intermediate. Досвід роботи в ігровій індустрії та пристрасть до ігор були б значною перевагою для цієї посади. 🏆 Will beaplus: —Знайомство з CS:GO, Rust і Dota2 (і якщо ви граєте в одну з них, ви вже на крок ближче до команди); —Досвід роботи з розробки бренду роботодавця на локальному рівні через рекламу, участь у локальних заходах з найму тощо (для майбутньої діяльності). — Знайомство з системою управління персоналом People Force.