Вербувальник в The Siegel Group

Siegel Group є швидкозростаючим лідером у сфері житлових багатосімейних закладів і ресторанів швидкого обслуговування. Ми шукаємо рекрутера, який би очолював процес найму повного циклу для всіх посад у компанії, від стратегічних лідерських ролей до членів команди лінійного рівня. Це надзвичайно креативне підприємницьке середовище, в якому посадова особа має відчувати себе комфортно, дотримуючись усіх стандартів бренду, показуючи своїм прикладом і знаходячи працівників, які представляють наші цінності. Короткий перелік обов’язків Рекрутер безпосередньо підтримує всі зусилля з найму персоналу та є важливою частиною людських ресурсів команда підтримки. Ця посада в першу чергу відповідає за керівництво процесом найму повного циклу на керівні посади в ресторанах і багатосімейних будинках, корпоративні керівні ролі та забезпечення стратегічної підтримки найму персоналу як для існуючих об’єктів, так і для нових вакансій. Крім того, ця посада служитиме амбасадором бренду на всіх ринках, допомагатиме в розгортанні провідних галузевих програм рекрутингу та підтримуватиме позитивну практику рекрутингу. Основні обов’язки та відповідальність Відповідає за повний цикл рекрутингового процесу для внутрішніх і зовнішніх кандидатів. поточні та майбутні вакансії, створюючи групу кадрів відповідно до стратегії розвитку організації. Оцінює вхідні заявки та активно шукає пасивних кандидатів, щоб вибрати талант, який відповідає потребам компанії, стандартам бренду та культурі. Під керівництвом директора з персоналу Відділ людських ресурсів керує стратегією та процесом найму нових членів команди відкриття ресторану, щоб забезпечити успішне наймання та адаптацію для задоволення потреб у персоналі. Розвиває ринкові або регіональні партнерства для підтримки зусиль із найму персоналу в регіоні. Створює наш бренд зайнятості та збільшує нашу присутність у нашому спільноти, встановлюючи відносини з університетами, мережевими організаціями, громадськими організаціями, кадровими центрами та постачальниками, щоб забезпечити конвеєр кваліфікованих і талановитих кандидатів. Розвиває міцні робочі відносини з керівництвом магазину та командами підтримки, гарантуючи, що зусилля з найму тісно узгоджені з цілями та завданнями .Відповідає за надання регулярних звітів про наймання всім внутрішнім зацікавленим сторонам. Тісно співпрацює з операційною командою, щоб гарантувати, що наймання узгоджується з найближчими та довгостроковими планами розвитку. Створюйте комплексні плани та стратегії пошуку внутрішніх і зовнішніх талантів. Роль /конкретні обов’язки відповідно до посади. Необхідна кваліфікація. 3–5 років досвіду підбору персоналу. Бажано досвід роботи в ресторані з кількома закладами, роздрібній торгівлі чи готельному бізнесі. Продемонстрована здатність ефективно працювати та визначати пріоритети робочого навантаження. Перевірена репутація агресивного встановлення цілей, перетворення планів на Вимірювання дій і продуктивності. Сильна трудова етика та підхід «працездатності». Виняткові люди та навички міжособистісного спілкування. Діє як приклад для наслідування, постійно представляючи всі бренди з професіоналізмом. Потрібні регулярні поїздки в межах Лас-Вегаса. У міру того, як бренд росте, будуть потрібні часті нічні поїздки за межі штату. Необхідно мати перевірені навички спілкування, зокрема письмові звіти та оновлення. Має бути можливість своєчасно спілкуватися електронною поштою. Показати більше Згорнути