Вербувальник в iTalent PLUS

Ми, iTalent PLUS, є провідною кадровою агенцією, що спеціалізується на індустрії iGaming. Ми пишаємося тим, що використовуємо передові технології та галузеві знання для досягнення виняткових результатів для наших клієнтів. Огляд ролі: ми шукаємо високомотивованого позаштатного рекрутера, щоб приєднатися до нашої динамічної команди. Як позаштатний рекрутер ви несете відповідальність за пошук, перевірку та залучення талантів вищого рівня для задоволення потреб наших клієнтів у персоналі. Ця роль пропонує гнучкість віддаленої роботи та можливість співпрацювати з різноманітним колом клієнтів у різних галузях. Основні обов’язки: співпрацюйте з менеджерами з найму, щоб зрозуміти їхні вимоги до персоналу та розробити індивідуальні стратегії найму. Використовуйте численні канали пошуку, включаючи онлайн-дошки вакансій, платформи соціальних мереж і професійні мережі, щоб виявити та залучити кваліфікованих кандидатів. Проведіть ретельне оцінювання кандидатів, включно з переглядом резюме, телефонними екранами та глибинними співбесідами, щоб оцінити навички, досвід і культурну відповідність. Координуйте та плануйте співбесіди між кандидатами та клієнтами, надаючи рекомендації та підтримку протягом усього процесу відбору. Керуйте відносинами з кандидатами з професіоналізмом і чесністю, забезпечуючи позитивний досвід від першого контакту до адаптації. Підтримуйте точні та актуальні записи в нашій системі відстеження заявників (ATS), щоб відстежувати прогрес кандидатів і сприяти ефективній комунікації із зацікавленими сторонами. Будьте в курсі галузевих тенденцій і найкращих практик підбору персоналу, щоб постійно вдосконалювати стратегії пошуку та залучення кандидатів. Кваліфікація: Перевірений досвід рекрутера. Глибоке розуміння процесів найму повного циклу, включаючи пошук, відбір та співбесіду. Відмінні комунікативні та міжособистісні навички, здатність налагоджувати стосунки та довіру з кандидатами та клієнтами. Самомотивований і орієнтований на результат, з продемонстрованою здатністю досягати цілей і досягати високоякісних результатів у динамічному середовищі. Вміння використовувати програмне забезпечення для підбору персоналу та онлайн-інструменти пошуку для оптимізації процесів і підвищення продуктивності. Бажано отримати ступінь бакалавра в галузі людських ресурсів, бізнес-адміністрування або суміжної галузі. Чудовий рівень англійської мови Ця посада повністю дистанційна, з Європи і надається лише на комісійній основі.