Вербувальник в Gamzix

30 серпня 2024 р

Рекрутер

Варшава (Польща)

Компанія Gamzix, динамічний гравець індустрії iGaming:

• було засновано в березні 2020 року з баченням перевизначити світ ігор онлайн-слотів
• уже успішно випустило 60 слот-ігор
• команда зросла до більше 80 кваліфікованих професіоналів, і ми продовжуємо збільшувати
• два стратегічно розташовані офіси в Європі.

Ми шукаємо когось із пристрастю до людей і справжньою пристрастю до пошуку талантів, хто виконує свою роботу, живе та дихає рекрутингом. Ви любите LinkedIn і холодний пошук, а рекрутинг для вас наче захоплюючий детектив, метою якого є знайти ідеального кандидата. Якщо ви вірите, що ваша місія — знайти «свого» спеціаліста, який стане невід’ємною частиною нашої команди, тоді ми шукаємо саме вас!

Обов’язки:

Розробка стратегії пошуку персоналу: самостійне створення та впровадження стратегії пошуку кандидатів на відкриті посади в компанії

Ведення корпоративного профілю LinkedIn : відповідальність за підтримку та розвиток корпоративного профілю, активне використання платформи як основного інструменту для пошуку та залучення талантів

Розробка власного профілю LinkedIn: безперервна робота над розробкою та підтримкою особистого профілю в LinkedIn

Пошук талантів: < /i> проведення активного пошуку кандидатів з усього світу, включно з Європою, на посади різного рівня — від молодших спеціалістів до  керівників C-level

Закриття вакансії у встановлені терміни: організація та контроль процесу найму, щоб гарантувати, що вакансії закриваються швидко та відповідно до встановлених термінів

Взаємодія з менеджерами з найму: < /i>

• налагодження ефективної комунікації з менеджерами з найму
• надання детальних звітів про кандидатів, включаючи особисті рекомендації щодо того, як вони відповідають вимогам компанії
• експертна підтримка кандидатів: повна підтримка кандидатів на всіх етапах співбесід, надання зворотного зв’язку та на зв’язку 24/7

Звітність: підготовка та подання щотижневих звітів про статус відкритих вакансій для менеджерів з найму, включаючи аналіз прогресу, потенційні труднощі та пропозиції щодо їх вирішення

Вимоги: < /p>

• 2+ роки досвіду в компаніях індустрії IGaming
• Щоб відповідати нашій філософії побудови довгострокових відносин із кандидатами, підтримуючи їх на всіх етапах їхньої кар’єри розвиток
• Здатність проводити ефективні співбесіди та оцінювати потенціал кандидатів
• Чітке розуміння найкращих практик і методів набору
• Вміння використовувати інструменти пошуку (логічний пошук, X-Ray, Headhunting, Amazing Hiring)
• Здатність працювати в швидкому середовищі та керувати багатьма пріоритетами
• Креативне мислення, готовність пристосовуватися та постійне бажання покращувати взаємодія з бл
• Здатність зберігати конфіденційність і обережно поводитися з конфіденційною інформацією.
• Сильна увага до деталей та організаційні навички.
• Любить виклики та важкі вакансії < /li>
• Віддає перевагу складним робочим завданням і любить працювати з цікавими та складними вакансіями
• Вільне володіння технічною термінологією ІТ, платформами, фреймворками та мовами
• Англійська на рівні Upper-Intermediate рівень або вищий
• Jira, Confluence, People Force, Slack, LinkedIn

Процес найму:

1-ша співбесіда — рекрутер

2-е фінальне співбесіда — HRD

Що ми пропонуємо:

• 7 годинний робочий день 10:00 — 18:00 (з обідньою перервою)
• Гібридний формат робочого дня
• Офіс класу А, Мокотов, Варшава
• Конкурентоспроможна зарплата в сфері ІТ , зафіксований у євро
• Сплачені податки
• Оплачуються державні свята
• 10 днів оплачуваної лікарняної
• 28 днів оплачуваної відпустки: 18 та 10 днів окремо
• Медичне страхування
• Компенсація курсів/навчань
• Корпоративні курси англійської мови: бізнес або загальний, ранковий або вечірній графік
• Орієнтована на людей компанія з балансом між роботою та особистим життям
• Відкрите та дружнє спілкування
• Корпоративні командоутворення та заходи

Зауважте, що відгук щодо вашої заявки буде надано протягом двох тижнів, якщо буде прийнято позитивне рішення щодо вашої кандидатури.

Я даю свою згоду згідно з Законом Про захист персональних даних від 01.06.2010 № 2297, який діє з 01.01.2011, на обробку інформація, що класифікується як особисті дані.