Вербувальник в Uptech

Recruiter

Київ, віддалено

💬 Привіт! Ми — Uptech, міжнародна компанія з розробки програмного забезпечення , що співпрацює зі стартапами та відомими бізнесами з США та Європи. Продукти та ідеї надихають нас, тож ми будуємо їх самостійно та допомагаємо нашим клієнтам запустити проєкти, що позитивно впливають на життя людей.

За сім років ми створили понад 150 продуктів , серед яких Dollar-Shave Club, Goat і Aspiration. Наша RnD команда запустила 7 успішних стартапів, серед них: Plai , Sommo , Dyvo та  Rozmova .

Необхідні навички:

• 2+ роки досвіду в ролі Рекрутера в ІТ;
• Досвід роботи з сучасними інструментами та методами пошуку кандидатів;
• Досвід у розширенні та підтримці бази талантів;
• Досвід у пошуку та відборі релевантних профілів кандидатів;
• Досвід управління повним циклом рекрутингового процесу;
• Сильні комунікативні та презентаційні навички;
• Базове розуміння спеціальностей та методологій розробки програмного забезпечення;
• Рівень англійської мови не нижче Upper-intermediate (як письмової, так і усної).

Буде плюсом:

• Досвід роботи з рекрутмент аналітикою;
• Досвід у прямому пошуку та хедхантингу;
• Досвід роботи з ATS (Applicant Tracking Systems).

Твої задачі:

• Співпраця з хайрінг менеджерами для координації всіх етапів рекрутингу: від створення опису вакансії до офферу;
• Пошук та відбір кандидатів, використовуючи сучасні канали та інструменти;
• Переговори з потенційними кандидатами та створення широкої бази талантів;
• Проведення soft skills інтерв’ю, забезпечуючи позитивний досвід кандидатів;
• Ведення бази даних кандидатів та рекрутингової статистики в ATS;

Що ми пропонуємо:

• Колаборацію з проактивними хайрінг менеджерами, які цінують партнерські відносини;
• Простір для розвитку та підтримуюче середовище People&Culture команди;
• Гібридний формат роботи: віддалено або в затишному офісі в Києві;
• Гнучкий графік: 8 годин на день залежно від ваших біоритмів (без фіксованого початку робочого дня);
• Оплачувану відпустку (31 вихідний день на рік: 11 державних свят + 20 фактичної відпустки);
• Оплачувані лікарняні без довідок (10 робочих днів на рік);
• Спортивні активності (футбольна команда, волейбольна команда, марафони, Race Nation);
• Соціальні активності та внутрішні івенти для обміну знаннями.

Як відбувається процесу найму?

• Співбесіда з командою (1,5 години);
• Виконання кейс-стаді (довільний час) та презентація результатів (20 хвилин + 40 хвилин питань і відповідей).