Вербувальник в Frogwares

Recruiter

Київ, віддалено

Frogwares, заснована у 2000 році, є незалежною студією розробки ігор у Києві, Україна.

Завдяки спільній роботі талановитих команд наші ігри доступні для основних платформ, зокрема PlayStation, Xbox, ПК і Nintendo Switch. Найбільш відомі завдяки популярному серіалу про Шерлока Холмса, ми прагнемо створити захоплюючий досвід для одного гравця, який залишається з гравцями після того, як вони відклали геймпад. Маючи мільйони гравців по всьому світу, Frogwares продовжує розробляти багате портфоліо для нового покоління геймерів.

Для отримання додаткової інформації відвідайте

Для яких завдань (обов’язків)?

Роль цієї посади для створення, підтримки та вдосконалення ефективного процесу найму та розширення штату компанії відповідно до потреб розвитку продукту. Забезпечити адаптацію нових співробітників і стабільну роботу команди. Ми підтримуємо HR-бренд компанії на ринку.

Обов'язки

• Набір на відкриті вакансії (3-5 вакансій одночасно);
• Організація всіх етапів підготовки та проведення співбесід, профілювання кандидатів;
• Створення, оновлення та дотримання плану найму;
• Постійний моніторинг залучення спеціалістів на ринку геймдев;
• Підтримка кандидатів під час процесу адаптації;
• Створення контрактів/документації та повна обробка протягом вступного та пробного періоду;
• Тісна співпраця з менеджерами з найму щодо вакансій;
• Автоматизація та оптимізація процесів підбору персоналу на основі аналітики;
• Пошук і застосування відповідних методів пошуку для пошуку прихованих контактів кандидатів;
• Впровадження автоматизації процесів (впровадження ATS та налаштування метрик і аналітичних панелей);
• Розробка стратегій пошуку та оцінка їх ефективності;

Якого фахівця ми шукаємо?

• Досвід рекрутингу в gamedev мінімум 3 роки, досвід рекрутингу в ІТ 5+;

• Здатність працювати з посадами C-рівня та здатність наймати найкращих професіоналів;
• Чітке розуміння процесу найму та знання інструментів пошуку;
• Здатність будувати ефективні процеси підбору персоналу;
• Знає та вміє використовувати різні техніки проведення інтерв’ю. Здатний оцінювати кандидатів на основі компетенцій, визначати ризики та визначати сумісність команди;
• Здатність сформулювати стратегії пошуку джерел, незалежні джерела та бути в курсі нових тенденцій;
• Наявність міцної мережі в розробці ігор/ІТ. Особисте та онлайн знайомство з провідними фахівцями галузі, налагодження з ними довгострокових робочих контактів;
• Зосереджено на аналітичних даних у процесі прийняття рішень;
• Знає канали пошуку за різними напрямками та професійні майданчики для спілкування фахівців (соцмережі, спільноти тощо);
• Знає, як зацікавити кандидата з першої пропозиції та не дати шансу листу залишитися без відповіді;
• Вміння ефективно співпрацювати з менеджерами з найму, надавати повну інфефективне й точне формування та організація зустрічей;
• Готовність брати на себе зобов’язання та дотримуватись термінів;
• Виняткові навички ведення переговорів, здатність ефективно представляти як продукт, так і команду;
• Високий рівень гнучкості та здатності легко пристосовуватися до змін;
• Здатність працювати в швидко мінливому середовищі;
• англійська, принаймні на рівні вищий середній;
• Любить ігри, у загальних рисах розуміє, як вони створюються та якими спеціалістами;

Чому нам приємно тут працювати?

•  Захоплюючий проект, де ви можете професійно розвиватися;

• Інтелектуально стимулююче робоче середовище та однолітки;
• Почуття причетності до всесвітньо відомої серії ігор;
• Гнучка атмосфера без бюрократії та ієрархії;
• Забезпечений рівень компенсації, оплачувані відпустки/лікарняні;
• Регулярні перегляди/відгуки та підтримка розробки;

Процес відбору

• CV англійською
• Частина HR (скринінг)
• Частина менеджера

li>

Пропозиція