Вакансія закрита компанією
Знайти схожі вакансії
Наступна вакансія

рекрутер в УСС, ДП

Розміщено більше 30 днів тому

4 перегляди

УСС,  ДП

УСС, ДП

0
0 відгуків
Без досвіду
Київ
Повний робочий день
Державне підприємство «Українські спеціальні системи запрошує до співпраці Рекрутера / HR-менеджера (фахівця з підбору кадрів), який забезпечить ефективний підбір персоналу для розвитку державних проєктів у сфері інформаційних технологій та сприятиме активному розвитку корпоративної культури нашого Підприємства.МИ ПРОПОНУЄМО:Роботу у державній, соціально-відповідальній компанії (штат до 140 працівників);Зручний графік роботи: пн-чт з 8:00 до 17:00 / пт з 8:00 до 15:45;Соціальні гарантії: офіційн

Державне підприємство «Українські спеціальні системи запрошує до співпраці Рекрутера / HR-менеджера (фахівця з підбору кадрів), який забезпечить ефективний підбір персоналу для розвитку державних проєктів у сфері інформаційних технологій та сприятиме активному розвитку корпоративної культури нашого Підприємства.

МИ ПРОПОНУЄМО:

  • Роботу у державній, соціально-відповідальній компанії (штат до 140 працівників);
  • Зручний графік роботи: пн-чт з 8:00 до 17:00 / пт з 8:00 до 15:45;
  • Соціальні гарантії: офіційне працевлаштування, відпустка, оплачувані лікарняні;
  • Заробітна плата – 28 000 + бонуси.

ВИМОГИ:

  • Досвід роботи на аналогічній посаді від 2 років.
  • Знання трудового законодавства України, основ кадрового діловодства та управління персоналом.
  • Навички роботи у програмі ISPRO.
  • Вміння працювати з різними джерелами пошуку кандидатів (job-сайти, соціальні мережі, професійні спільноти тощо).
  • Знання специфіки пошуку кандидатів у ІТ-сфері буде перевагою.
  • Відмінні комунікативні навички, відповідальність, ініціативність.
  • Впевнений користувач ПК (MS Office, Google Workspace).
  • Вільне володіння українською мовою.

ОСНОВНІ ОБОВ'ЯЗКИ:

  • Повний цикл підбору персоналу: від пошуку кандидатів до їх адаптації на робочому місці.
  • Активний пошук кандидатів за допомогою різних каналів (job-сайти, соціальні мережі, професійні спільноти тощо). Створення та розміщення вакансій.
  • Проведення попередніх співбесід, оцінка кандидатів та надання рекомендацій керівникам.
  • Участь у формуванні та розвитку корпоративної культури Підприємства.
  • Організація навчання, розвитку та мотивації персоналу.
  • Ведення кадрової документації (оформлення прийому, звільнення, відпусток, тощо) згідно з чинним законодавством.
Без досвіду
Київ
Повний робочий день
Хочете знайти підходящу роботу?
Нові вакансії у вашому Telegram
Підписатись
Ми використовуємо cookies
Прийняти