Рекрутер / Recruiter в HEKS / EPER Ukraine

HEKS / EPER Ukraine — це міжнародна гуманітарна організація, яка працює в Україні з метою підтримки місцевого населення у складних життєвих ситуаціях. Наша команда в Дніпрі шукає кандидата на позицію Рекрутера, який долучиться до нашої місії і допоможе нам залучати талановитих фахівців.

Задачі:

- Пошук, відбір та залучення кандидатів на вакансії відповідно до потреб організації;

- Проведення співбесід та оцінка кандидатів на відповідність вимогам вакансії;

- Підтримка HR-процесів та ведення документації з рекрутингу.

Вимоги:

- Досвід роботи на аналогічній посаді від 2-х років;

- Відмінні комунікативні навички та вміння працювати в команді;

- Знання методів та інструментів рекрутингу;

- Висока відповідальність та організованість.

Пропонуємо:

- Соціальний пакет та конкурентна заробітна плата

- Медичне страхування

- Можливість професійного зростання та розвитку 

- Робота в дружньому колективі професіоналів

Якщо ви відчуваєте себе готовими долучитися до нашої команди та допомагати у покращенні умов життя людей, надсилайте своє резюме і мотиваційний лист у відгуки. Не втрачайте шанс стати частиною важливої місії допомоги тим, хто цього потребує!

In close coordination with HR Manager, the Recruiter plays a vital role in attracting, sourcing, and hiring the best talent for the organization. in accordance with the policies and procedures of the Fund, as well as the Ukrainian Labor Code. The responsibilities span various stages of the recruitment process, from identifying staffing needs to onboarding new hires.

Main responsibilities and tasks:

• Job Postings: Creating and publishing job advertisements on various job boards, social media, and other channels.
• Sourcing Candidates: Actively searching for potential candidates through online databases, social networks, and employee referrals.

Candidate Screening and Selection

• Resume Review: Screening resumes and applications to identify suitable candidates.
• Initial Interviews: Conducting initial phone or video interviews to assess candidate qualifications and fit.
• Shortlisting: Narrowing down the candidate pool and coordinating with hiring managers to select finalists.

Interview Coordination

• Scheduling Interviews: Organizing and scheduling interviews between candidates and hiring teams.
• Interview Preparation: Preparing interview questions and assessment criteria in collaboration with hiring managers.
• Conducting Interviews: Participating in or leading interviews as needed, ensuring a thorough evaluation of candidates.

Candidate Assessment and Evaluation

• Інструменти оцінювання: використання різних інструментів і методів оцінювання, таких як тести навичок, оцінювання особистості та зразки робіт.
• Збір відгуків: Збір і компіляція відгуків від інтерв’юерів для інформування про рішення щодо найму.
• Перевірка рекомендацій: проведення перевірок рекомендацій для перевірки кваліфікації кандидата та історії роботи.

Керування пропозиціями

• Пропозиції про роботу: розширення пропозицій про роботу вибраним кандидатам і обговорення умов

Освіта та досвід

• Ступінь бакалавра в галузі людських ресурсів, бізнес-адміністрування або суміжної галузі. 
• Ступінь магістра або додаткова кваліфікація буде перевагою
• Підтверджений досвід у підборі персоналу 2+ роки.
• Бажано попередній досвід роботи в НУО
< /ul>

Навички:

• Слідне володіння програмним забезпеченням MS Office (включаючи Word, Excel, Outlook) є обов’язковим.
• Досконале володіння програмним забезпеченням для кадрів, таким як Workday, BambooHR або подібними платформами

Вміння працювати з програмними засобами:

• Сильні міжособистісні та комунікативні навички, здатність ефективно спілкуватися з персоналом на всіх рівнях.
• Чудові організаційні та багатозадачні здібності.
• Етичне судження та здатність обережно працювати з конфіденційною/конфіденційною інформацією.
• Навички вирішення проблем із проактивним підходом.

Мовні вимоги:< /strong>

• Українська або російська як рідна мова. Володіння англійською мовою B1/B2 є обов’язковим.
• Здатність складати чіткі та лаконічні звіти, презентації та кадрову документацію.

Інші бажані якості :

• Відданість принципам і духу HEKS/EPER.
• Бажання часто їздити на польові об’єкти та потенційно складні умови.< /li>
• Пристосовуваність до сценаріїв, що швидко змінюються, і неочікуваних викликів.
• Знайомство з соціально-політичним ландшафтом регіону є корисним.

 < strong style="font-weight: 700; font-style: normal">HEKS/EPER пропонує : офіційне працевлаштування, конкурентоспроможна та гідна заробітна плата, соціальний пакет згідно КЗпП, обладнане робоче місце, медичне страхування тощо.