QA координатор в SYZYGY

«У мене немає начальників, але є повна автономія та необмежена оплачувана відпустка, а натомість команда очікує від мене експериментів, помилок і організації процесів відповідно до принципів Software Craftmanship — якісно та спритно». – Це ви на наступній зустрічі зі своїми друзями, якщо вирішите подати заявку 

Для якого проекту ми набираємо персонал?

Наш клієнт:

польський лідер електронної комерції

Співпраця :

Ми робимо великий акцент на партнерські відносини з клієнтом і постійно намагаємося їх будувати, незважаючи на те, що співпрацюємо з компанією з зовсім іншою культурою та ієрархією.

Продукт:

• Ми створюємо та розробляємо одну з найбільших програм електронної комерції у Польщі
< li > Через масштабність продукту часто виникає потреба в змінах, а пошук найкращих рішень – наше повсякденне життя

Як це працювати в команді Не визначено?

Ми працюємо над передовими рішеннями, такими як оптимізація продуктивності сервера (від 20 відповідей на секунду до 500-600) і моніторинг основних веб-показників за допомогою таких інструментів, як Grafana, Prometheus і PageSpeed.

Оскільки ми працюємо в основному дистанційно, більшість нашого спілкування відбувається в режимі он-лайн, проте ми обговорюємо не лише поточні проекти, а іноді й цілі дні говоримо про все, що стоїть на порядку денному – від ремонту будинку до електричні модифікації, для настільних ігор і MTG, для приготування піци.

Ми шукаємо людей, які не тільки добре володіють технологіями, але й готові вкладати свою енергію та ентузіазм у команду, допомагаючи вирішувати проблеми та впроваджувати інновації.

Деякі з наших численних переваг …

• Необмежена кількість свят: Необмежена кількість вихідних (для UoP та B2B) – бо хто зупинити нас?
• Справжня прозорість: прозорі зарплати, фінанси та діапазони зарплат
• Вражаючий офіс: У нас є офіс у Дольному Mokotów, де не бракує творчого простору. Регульовані столи, ергономічні стільці, сонячна тераса, більярд, пінг-понг, PlayStation... Звучить добре?
• Підвищення зарплати: Система підвищення прозора та відкрита для всього організація
• Хороший пакет : картка MultiSport + приватне медичне обслуговування Medicover + платформа HearMe
• Бюджет на навчання : Ми зосереджуємось на розвитку, щоб кожна команда могла спланувати свій бюджет на навчання та семінари

Етапи найму

1. Давайте познайомимося один з одним !Ми призначимо коротку 30-хвилинну вступну інтерв'ю онлайн з особою, відповідальною за підбір персоналу. У нас буде час розповісти вам трохи про нашу компанію та познайомитися ближче. В кінці розмови ви НЕ почуєте «ми з вами зв'яжемось» - ви відразу отримаєте від нас зворотній зв'язок!
2. Чи є хімія? Зустріч з командою та людиною від команди People. Ми намагаємося задавати питанняна які немає правильних/неправильних відповідей. Нас цікавить те, як ви думаєте про проблему, обґрунтування ваших рішень і те, на чому ви зосереджуєтеся. прибл. 60 хвилин
3. День зустрічі. Ми вважаємо, що це рішення обох сторін, тому це можливість познайомитися з усією майбутньою командою. Ми хочемо, щоб ви могли прийняти зважене рішення та уникнути розчарування. Триває годину і більше. Зазвичай ви отримуєте відгук одразу (або наступного дня). Тут все стає зрозуміло!

Можливості розвитку

Як ви хочете це все зробити? Ви скажете нам

У SYZYGY ми зосереджені на повній автономії – ви вирішуєте, як керувати своєю роботою. З нами ніхто не буде дивитися через плече, але ми очікуємо від вас повної відповідальності за свої завдання. Ми працюємо на основі самоорганізації, відкритості та віримо, що ви є експертом у своїй справі. 

Ви матимете можливість розробити методи ручного та автоматизованого тестування, процеси тестування та визначити підхід до тестування. 

Ми відмовилися від стандартної ієрархії посад і замінили її ієрархією компетенцій. На практиці це означає, що ваш бос не буде займатися справами за вас, тому що його немає. Проте ми віримо у ваші компетенції та почуття відповідальності за справу.

Необхідно мати:

• Знання практик ISTQB на просунутому рівні (наприклад, ISTQB Advanced Level Test Manager)
• Відкритість пропонувати нові рішення та вдосконалення
• Здатність аналітично мислити, створювати, визначати та використовувати тестові дані
• Досвід у тестуванні складних веб-додатків
• Досвід у проведенні регресії тести та підтримка процесу регресії
• Знання будь-якого тестового фреймворку Cypress/Puppeteer/Playwright/WebdriverIO/Selenium
• Знання хороших практик створення автоматичних тестів, наприклад: Page Object Pattern, Page Фабрика
• Знання системи керування версіями, наприклад GIT
• Базові знання про архітектуру веб-додатків
• Старший (5 років досвіду тестування та 2 роки роботи в команді). управління)
• li>

Ваше ставлення:

• Ви вірите в постійне вдосконалення всього навколо. Не лише код, але й весь процес, у якому ви берете участь.
• У вас є сміливість говорити, коли щось не працює, і ви без вагань пропонуєте нові рішення.
• Ви розумієте, що спритність — це більше, ніж метод — це спосіб ефективніше вирішувати проблеми шляхом спроб, навчання та адаптації.
• Знайте, коли сказати «ні», щоб ваші робочі цілі були реалістичними.

Ваша роль і її обов'язки

Будьте нашим чемпіоном, знайдіть своє плем'я! 

Наш нинішній представник виходить у відкриті води, і нам потрібна людина, яка не боятиметься пробиватися в новому середовищі. Досвідчена в битвах (тести та розмови з клієнтом), гордо несучи на своїх плечах інтереси найближчих вам людей - якщо ви така людина, знайдіть хвилинку, щоб прочитати це оголошення. 

Ваші завдання будуть оціненірозділити на дві основні частини: тестування та спілкування з клієнтом. Ми працюємо з польським лідером електронної комерції, де проект об’єднує кілька десятків людей, розділених на команди по кілька людей. Як команда, ми працюємо над створенням нових функціональних можливостей, розробкою існуючих і оптимізацією продуктивності (включаючи CWV).

Вашим головним обов’язком буде допомогти сформувати процес тестування. Це надзвичайно важливо, тому що команда тестування розвивається і складатиметься з людей з різних організацій – як від нас, так і від клієнтів або сторонніх компаній, які підтримують нас у наших завданнях. Як ви, мабуть, здогадалися, це означає багато ідей і диверсифікований підхід до роботи... і ми маємо власні практики, ми дотримуємося певних цінностей, ми віримо у створення якісного програмного забезпечення на основі програмної майстерності.

Ось де ви входите, весь у білому.

У цій ролі надзвичайно важливо мати здатність встановлювати чіткі межі та запроваджувати інноваційні рішення. Ви відповідатимете за навчання клієнтів і впровадження сучасних практик, таких як справжня CI/транк-база, робота над цілями, робота з метриками, розуміння SOLID і підходу Software Craftsmanship.