PSEA та спеціаліст із захисту (повторно оголошено) (лише для громадян) в Hias

КОРОТКИЙ ОПИС ВАКАНЦІЇ: HIAS Україна шукає досвідченого фахівця з PSEA та охорони, щоб приєднатися до своєї зростаючої та динамічної команди, що базується в Україні. Захист у HIAS — це наше зобов’язання забезпечити, щоб усі наші програми та операції були вільними від будь-якої форми експлуатації, зловживань або шкоди. Система захисту HIAS включає захист від сексуальної експлуатації та насильства (PSEA), захист дітей, боротьбу з торгівлею людьми та внутрішні сексуальні домагання. Спеціаліст PSEA та захисту, у тісній координації з глобальним директором із захисту та командою HIAS в Україні, відповідатиме за забезпечення реалізації політики безпеки HIAS у країні, а також за розробку, підтримку та вдосконалення систем запобігання та реагування на PSEA та фахівець із захисту відповідає за впровадження політики безпеки HIAS, систем та забезпечення дотримання мінімальних стандартів безпеки для роботи HIAS в Україні, в тому числі як безпосереднього впровадження, так і з партнерами. Ця посада підпорядковуватиметься головному директору HIAS в Україні під пильним технічним наглядом і консультаціями з боку Менеджера з безпеки в Африці та Євразії. Ця роль є міжфункціональною та тісно співпрацюватиме з програмним, технічним та оперативним персоналом у групі реагування, а також координуватиметься з колегами зі штаб-квартири з відділу кадрів, програми, технічного персоналу з питань надзвичайних ситуацій та інших відділів HIAS, якщо необхідно, щоб гарантувати, що Охорона є основним напрямом у відповідь на всі заходи в Україні. Ця посада базується в Україні, з можливістю подорожей по країні, якщо це дозволяє політика HIAS щодо подорожей та правила безпеки. Вас запросять у прифронтові області. ОСНОВНІ ФУНКЦІЇ: Впроваджувати встановлені політики та процедури захисту відповідно до міжнародних стандартів і найкращих практик HIAS, забезпечуючи дотримання вказівок із запобігання сексуальній експлуатації та насильству (PSEA). Розробляйте та проводите комплексні навчальні програми захисту для персоналу партнерів, волонтерів, і співробітників партнерів, щоб підвищити обізнаність, розуміння та відданість принципам захисту. Допомога відділу кадрів у відстеженні, управлінні та веденні записів для перевірки неправомірної поведінки відповідно до стандартів HIAS. Співпрацюйте з командами відділу кадрів, щоб переконатися, що заходи безпеки включені до найму всього персоналу та пов’язаного персоналу, підтримуючи інтеграцію заходів безпеки в інтерв’ю. Проводьте регулярні оцінки ризиків, щоб визначити потенційні ризики безпеки та вразливі місця в організації та розробити стратегії пом’якшення цих ризиків. Розробити та впровадити стратегії пом’якшення, щоб мінімізувати ризики та забезпечити безпеку людей. Виконувати роль координаційного центру для всіх проблем із забезпеченням безпеки або інцидентів, про які повідомляється в організації, забезпечуючи вжиття відповідних заходів відповідно до встановлених процедур. Проводити ретельні розслідування інцидентів із забезпеченням безпеки, забезпечення конфіденційності та чутливості протягом усього процесу. Вести точні й актуальні записи щодо захисту інцидентів, розслідувань і вжитих дій, забезпечуючи дотримання данихправила захисту. Співпрацюйте з відповідними зацікавленими сторонами, такими як місцеві органи влади та партнерські організації, для забезпечення ефективної координації та обміну інформацією, пов’язаною із захистом. Надайте підтримку та вказівки співробітникам і волонтерам у вирішенні проблем, пов’язаних із захистом, включаючи відповідне направлення до зовнішніх установ або послуги. Слідкуйте за поточною практикою захисту, політикою та законодавством і надавайте регулярні оновлення співробітникам для сприяння культурі безпеки в організації. Ведіть точні та повні записи, пов’язані з інцидентами безпеки, розслідуваннями та вжитими діями. Готуйте регулярні та спеціальні звіти для керівництва. Розробіть SoPs для української місії та створіть шляхи перенаправлення, щоб гарантувати, що постраждалі можуть отримати підтримку за допомогою підходу, зосередженого на постраждалих, у зв’язку з ГОН та командами MHPSS. Проводити підвищення обізнаності про PSEA під час впровадження проекту, щоб переконатися, що бенефіціари обізнані про концепції PSEA та механізми звітності. Беріть участь у засіданнях Міжвідомчої робочої групи PSEA в OCHA та виступайте в якості координатора з усіх питань, пов’язаних з PSEA. Співпрацюйте з колегами MEAL, щоб розробити включення захисту в діяльність MEAL. У координації з колегами з ҐЗН, місцевими мережами PSEA та кластерами ҐЗН визначте, намалюйте та регулярно оновлюйте місцеві служби підтримки, доступні для постраждалих. Порадьте колег із комунікацій щодо забезпечення безпечного й гідного збору й публікації фотографій, зображень і цифрових медіафайлів дітей і вразливих дорослих. КВАЛІФІКАЦІЯ ТА ВИМОГИ: необхідний ступінь бакалавра в галузі гендерних питань, соціальних наук, міжнародних відносин або іншої суміжної галузі; Бажано ступінь магістра. 2 роки відповідного досвіду роботи з прогресивними обов’язками, в ідеалі в міжнародній неурядовій організації, з принаймні 1 роком відповідного досвіду роботи на місцях у сфері PSEA/захисту, гендерно зумовленого насильства (ГН), захисту дітей, торгівлі людьми та/або захисту включення в контекст гуманітарного реагування. Продемонстровані знання технічних принципів, концепцій і міжнародних стандартів у сфері захисту прав людини/PSEA, гендерного насильства, захисту дітей, боротьби з торгівлею людьми та/або включення захисту в гуманітарну систему; загальні знання інших споріднених дисциплін для забезпечення належного міжгалузевого підходу. Продемонстрована здатність розробляти та впроваджувати ініціативи з навчання та розбудови потенціалу з персоналом, партнерами та/або членами громади на гуманітарних принципах. Досвід роботи безпосередньо з учасниками програми та постраждалими громадами для покращення організаційної підзвітності та якості програми та/або підвищення обізнаності з делікатних тем бажано. Чудові навички письма та спілкування, включаючи продемонстрований досвід розробки або внеску в інструменти, інструкції, проектні пропозиції, політики та СОП. Здатність працювати незалежно у швидкоплинному середовищі та дотримуватись жорстких дедлайнів; здатність виконувати багато завдань і ефективно розставляти пріоритети. Сильні міжкультурні навички; здатність добре працювати з іншими та швидко адаптуватися до нових країн/контексту. Здатність керувати/підтримувати високий рівень конфіденційності. Гнучкість доробота в складних умовах і з високим навантаженням, потенційно з обмеженою мобільністю. Можливість подорожувати в межах України та в країни регіону за потреби, якщо це дозволяє безпекова ситуація. Потрібне вільне володіння англійською мовою; Потрібне вільне володіння українською та/або російською мовами. ПРОЦЕС НАЙМАННЯ: Ми прагнемо чесного та шанобливого процесу найму та робимо все можливе, щоб відповісти кожному кандидату. Ми надаємо пріоритет комунікації та прозорості з усіма кандидатами, навіть з тими, хто не просувається вперед. Ось знімок нашого процесу найму: Крок 1: Надішліть заявку! Крок 2: Екран телефону з рекрутером HIAS. Крок 3: Відеоінтерв’ю з менеджером з найму. Крок 4: Відеоінтерв’ю з групою співробітників HIAS. Крок 5: Онлайн-перевірка рекомендацій за допомогою SkillSurvey. Крок 6: Пропозиція та перевірка репутації за допомогою Shield Screening. Крок 7: Почніть свій професійний шлях із HIAS! Примітка. Деякі з наших процесів найму можуть відрізнятися, і не всі кандидати просуваються до кожного рівня. ПРО НАС: Понад сто років тому єврейська громада заснувала HIAS (спочатку Товариство допомоги єврейським іммігрантам) у Нью-Йорку, воротах іммігрантів до Америки. Підтримуючи євреїв, які втікали від переслідувань і бідності у Східній Європі, наші засновники керувалися традиціями, текстами та історією єврейського народу – історією гноблення, переміщення та діаспори. Відтоді HIAS допомагав поколінням євреїв, які стикалися з насильством через те, ким вони були, і HIAS продовжує допомагати єврейським біженцям у будь-якій точці світу. Сьогодні наші клієнти в HIAS походять з різних віросповідань, етнічних груп і походження, як і наш персонал. Ми привносимо наш досвід, історію та цінності в нашу роботу на п’яти континентах, гарантуючи, що біженці сьогодні отримують життєво важливі послуги та можливості, необхідні для процвітання. HIAS — це навчальна спільнота, яка прагне різноманітності та інклюзії. Ми виконуємо свою роботу сумлінно, підзвітно, прозоро та дотримуємося найвищих етичних стандартів. Ми шукаємо співробітників із різним професійним становищем і життєвим досвідом, які приєднаються до наших команд у Сполучених Штатах та по всьому світу. Людям, які ідентифікують себе як BIPOC, людям з обмеженими можливостями, людям із ЛГБТК+ спільноти та людям із життєвим досвідом вимушеного переміщення чи імміграції, заохочують подати заявку. Ми прагнемо створювати різноманітну робочу силу, яка відображає наше бачення, місію та цінності. БАЧЕННЯ: HIAS виступає за світ, у якому біженці знайдуть гостинність, безпеку та можливості. МІСІЯ: Спираючись на наші єврейські цінності та історію, HIAS надає життєво важливі послуги біженцям і шукачам притулку в усьому світі та захищає їхні основні права, щоб вони могли заново побудувати своє життя. ЦІННОСТІ:Ласкаво просимо • Acogimiento • Hospitalite • ????? ?????? (Hachnasat Orchim)We Welcome the StrangerJustice • Justicia • Justice • ??? (Цедек)Ми прагнемо справедливостіEmpathy • Empatia • Empathie • ??? (Chesed)Ми підходимо до наших клієнтів з емпатієюПартнерство • Companerismo • Співпраця • ?????? (Chevruta)Ми віримо в зміну світу через партнерствоCourage • Coraje • Courage • ???? (Ometz)Ми діємо сміливо, щоб побудувати кращий світResilience • Resiliencia • Resilience • ??? (Ruach)Ми адаптуємось і процвітаємо, постійно демонРІЗНОМАНІТТЯ: HIAS прагне створити різноманітне та інклюзивне робоче місце. Як роботодавець із рівними можливостями, усі кваліфіковані заявники будуть розглядатися для працевлаштування незалежно від раси, кольору шкіри, національного походження, етнічного походження, походження, статусу громадянства, релігійних переконань, віку, статі, статі, сексуальної орієнтації, фізичної вади, розумової вади, стан здоров’я, генетична інформація, сімейний стан, статус зареєстрованого сімейного партнера чи громадянського союзу, сімейний стан, вагітність, пологи, військовий статус, захищений статус ветерана, політична орієнтація чи інший захищений законом статус. БЕЗПЕКА: HIAS прагне захистити дітей, уразливих дорослих та будь-яких інших осіб від будь-якої шкоди, заподіяної прямо чи опосередковано через їх контакт з HIAS. Ми не будемо терпіти сексуальну експлуатацію, жорстоке поводження чи будь-яку форму жорстокого поводження з дітьми чи нехтування ними з боку нашого персоналу чи пов’язаних з ними осіб. Від будь-якого кандидата, якому запропоновано роботу в HIAS, очікується, що він підпише та дотримуватиметься Кодексу поведінки та політики безпеки HIAS. Усі пропозиції про працевлаштування підлягають задовільній рекомендації та відповідній перевірці, яка може включати судимість. HIAS також бере участь у міжвідомчій схемі розкриття неправомірної поведінки. Згідно з цією Схемою, ми вимагатимемо від попередніх роботодавців претендентів на роботу інформацію про будь-які факти сексуальної експлуатації, сексуального насильства та/або сексуальних домагань під час працевлаштування або розслідуваних інцидентів, коли заявник залишив роботу. Так само HIAS надаватиме цю інформацію, коли інші організації запитуватимуть про нинішнього та колишнього персоналу HIAS у рамках процесу найму. Подаючи заявку, претендент підтверджує своє розуміння цих процедур найму.