Менеджер (управитель) з питань захисту населення/ Protection Project Supervisor в Handicap international

Інспектор із захисту 

КРАЇНА: Україна 

< span style="font-weight: bold">ЗВІТУЄ:  Менеджер проекту із захисту 

МІСЦЕ: Харків 

Будь ласка, надсилайте своє резюме лише англійською мовою!

ЗАГАЛЬНА МІСІЯ 

 Інспектор із захисту працювати в складі групи захисту та в тісній співпраці з іншими оперативними та допоміжними відділами. Під загальним керівництвом та управлінням Менеджера із захисту, Супервайзер із захисту сприятиме розробці та впровадженню заходів та інструментів HI, спрямованих на збір та реагування за допомогою багатосекторного підходу на потреби вразливого населення та зміцнення потенціалу захисту HI, місцевих зацікавлених сторін та їхніх бенефіціарів. 

 Інспектор із захисту разом із менеджером із захисту відповідають за: 

• Планування, моніторинг, якісна реалізація та супроводження проектів захисту та персоналу в призначеному місці служби. 

• Підтримка групи захисту та нагляд за соціальними працівниками та спеціалістами з надання напрямків (включно з персоналом, що надає допомогу жертвам), забезпечення реалізація плану нарощування потенціалу, щоб гарантувати якісне проведення заходів з підвищення обізнаності та інформації на місцях.  

• Підтримання суттєвої координації із зацікавленими сторонами, нагляд за моніторингом та оцінкою дій із захисту та допомога у відповідній звітності донорів. 

• Виконання ролі лідера в групі реагування, підтримка координації діяльності та комунікаційного потоку всередині Основа як актуальна. 

МІСІЇ / ОБОВ’ЯЗКИ 

1. Підтримка управління проектами 

• Визначити планування заходів, щоб задовольнити вимоги донорів і досягти визначені показники 

• Вносити внесок у багатогалузеві оцінки в районах виконання обов’язків і за їх межами, за запитом,включно з візитами на місця, підготовкою відповідних звітів, визначенням потенціалу розвитку на стратегічному рівні 

• Підтримка реалізації заходів , шляхом виробництва, тестування та вдосконалення відповідних інструментів, загальної підтримки польового персоналу та здатності знаходити різні рішення залежно від заданих умов. 

• Моніторинг досягнень за показниками проекту  та оцінка якості та актуальності втручання < /p>

• Підтримка звітності шляхом збору даних та інформації та надання періодичних звітів, включаючи опис реалізованої діяльності та аналіз дані 

2. Розвиток потенціалу та технічна підтримка 

• Надання технічної підтримки команді, зокрема впровадження захисту, забезпечення технічну перспективу в усіх видах діяльності  

• Підтримка розробки, адаптації та тестування інформаційних/навчальних матеріалів для підвищення обізнаності < /p>

• Сприяти впровадженню настанов і прийняттю визначених стандартів у діяльності на місцях 

• Проведення інформаційних/навчальних/просвітницьких сесій для прямих і непрямих бенефіціарів, як-от уразливі особи, особи з інвалідністю, люди похилого віку, ВПО, діти, персонал державних служб, установ та інші зацікавлені сторони. 

3. Координація із зацікавленими сторонами та координаційними центрами 

• Встановлення та проведення значущого партнерства на місцях з різними зацікавленими сторонами, включаючи органи влади , національні НУО, міжнародні НУО, спільноти волонтерів, групи однолітків. 

• Створити та покращити ефективну мережу координаційних центрів, щоб мати можливість збирати та отримувати інформацію про потреби бенефіціарів та отримання підтримки для діяльності 

• Підтримувати постійний діалог із колегами з операційних питань інших команди всередині підбази та на інших базах/національному рівні 

• Реагувати на вимоги підтримки команд, щоб згладити процедури та сприяти дотриманню вимог команди  

4. Керівництво командою та нагляд 

• Поєднати команду на місцях з іншими відділами та технічними спеціалістами, сприяння взаємній підтримці 

• Покращення внутрішньої співпраціі виступати в якості координаційного центру для дотримання внутрішньої політики та міжнародних стандартів 

• Підтримувати взаємний обмін і внутрішні вдосконалення шляхом формування команди та спільного використання можливостей 

• Контролювати польову команду, надаючи вказівки та визначаючи шляхи досягнення рішення та подолати потенційні перешкоди для реалізації діяльності 

5. Етика та поведінка 

• Завжди суворо дотримуйтеся правил безпеки та безпеки HI відповідно до процедур на місці.  

• Проявляйте професійну етику та дотримуйтеся поваги до прав людини.  

• Поважайте приватність і конфіденційність бенефіціарів. 

• Використовуйте матеріально-технічне забезпечення та матеріальні ресурси відповідно до внутрішніх положень HI та вказівок донорів. 

• Поважайте та пропагуйте Політику HI та повідомляйте своєму прямому керівнику про будь-яке недотримання політики HI серед бенефіціарів , команд або партнерів. 

• Повідомте про будь-який інцидент або дію, яка завдає шкоди бенефіціару чи іншим особам. 

• Завжди спілкуйтеся з дітьми в присутності їхніх батьків або опікунів. 

• Завжди поважайте відмову в послугах. 

• Забезпечити звітування про проблеми, труднощі чи обмеження під час впровадження проекту та виконання завдань і обов’язків на пряму лінію менеджер. 

6. Сприяти іншим заходам на прохання керівника відділу захисту 

  ШУКАНИЙ ПРОФІЛЬ 

Кваліфікація(и):

• Університетський ступінь у сфері соціальної роботи, захисту, громадських послуг, інклюзії інвалідів , соціологія, право, гуманітарна акція, гуманітарні науки, соціальні науки. 

 Бажано:  

• Диплом вищого рівня університету в галузі соціальної роботи, захисту, громадських послуг, інтеграції інвалідів, соціології, право, гуманітарна діяльність, гуманітарні науки, соціальні науки 

• Дипломи про спеціалізацію, що відповідають завданням. 

Досвід : 

• Принаймні 3 роки практичного досвіду в державних або приватних гуманітарних службах для вразливих осіб або еквівалентного досвіду. 

• Досвід роботи з органами влади та службами. 

• Досвід управління та контролю за персоналом. 

• Досвід у звітності  

• Досвід координації послуг органів державної влади або місцевих громадських організацій. 

• Досвід управління проектами 

• Досвід роботи на керівній посаді в міжнародній НУО/організації. 

• Досвід у навчанні та організації інформаційних сесій для бенефіціарів 

• Досвід роботи з органами влади та службами в Харківській області 

Навички:

• Добре знання англійської мови (вище середнього рівня - розмовна та письмова). 

• Знайомство з технічними настановами та стандартами, пов’язаними з гуманітарністю та захистом, включаючи Мінімальні стандарти запобігання та реагування на гендерні проблеми Насильство в надзвичайних ситуаціях (GBViE), мінімальні стандарти захисту дітей (CPiE), рекомендації IASC та запобігання сексуальній експлуатації та насильству (PSEA). 

• Знання бюрократичних процедур доступу до державних послуг, включаючи реєстрацію, доступність, доступність, правові питання, тощо 

• Знання вразливості, інвалідності та взаємозв’язку потреб. 

• Соціальні та консультаційні можливості. 

• Здатність запроваджувати послуги, інституції, картографування спільнот і розробляти відповідні інструменти.  

• Спроможність забезпечити розвиток потенціалу та підтримку з підвищення обізнаності. 

• Здатність ефективно спілкуватися з державними органами, організовувати зустрічі, керувати контактами та надавати підтримку особам, які цього потребують. 

• Знання національної соціальної політики та здатність підтримувати зв’язок з інституційними партнерами та іншими організаціями. 

• Здатність керувати командою, забезпечуючи згуртованість командинагляду та розвитку потенціалу  

• Спроможність самостійно планувати діяльність, щоб досягти встановлених цілей  < /p>

• Здатність здійснювати моніторинг і звітність, здатність дотримуватися процедур, дотримуватись термінів і працювати незалежно, проактивно та співпрацювати з члени команди. 

• Сильна гуманітарна прихильність, почуття відповідальності та повага до конфіденційності даних бенефіціарів 

• Сильні організаторські здібності та здатність працювати під тиском. 

• Комп'ютерна грамотність та знання засобів Microsoft Office. 

• Високий рівень дипломатії, культурної чутливості, обізнаності про безпеку та розуміння чутливості контексту. 

• Можливість час від часу здійснювати робочі поїздки за межі місця служби за запитом.   

Особисті якості : 

• хороші навички спілкування та слухання. 

• Гнучкість, уміння працювати з мультидисциплінарними та мультикультурними людьми. 

УМОВИ РОБОТИ:

Контракт: Трудовий договір (згідно законодавства України) Строковий

Тип зайнятості: Повна зайнятість

Пакет переваг:

• 30 календарних днів для щорічної відпустки 
• 12 днів оплачуваної відпустки для внутрішнього благополуччя щорічно (пропорційно)
• Медична страховка для співробітників HI та одного утриманця (податок сплачує HI)
• Індивідуальні консультації для співробітників HI
< li style="font-weight: 400">Пакет переміщення може бути наданий для керівних посад і ключових посад, якщо це необхідно 
• Відповідні заходи підтримки для особи з обмеженими можливостями (якщо потрібно)

РІВНІ МОЖЛИВОСТІ

HI є роботодавцем рівних можливостей. Ми цінуємо різноманітність і прагнемо створити інклюзивне середовище, засноване на взаємній повазі для всіх працівників. Ми не дискримінуємо за віком, статтю, інвалідністюстатус, релігія, етнічне походження, колір шкіри, раса, сімейний стан або інші захищені характеристики. 

Якщо ви маєте інвалідність і потребуєте будь-яких особливих заходів, щоб допомогти вам під час співбесіди, будь ласка, повідомте нам необхідні відомості.

Handicap International має чітку інституційну політику щодо "Захисту дітей", "Боротьби з шахрайством, хабарництвом і корупцією", "Інвалідності, статі та віку" та " Захист бенефіціарів від сексуальної експлуатації, жорстокого поводження та домагань». Тому всі співробітники зобов’язуються поважати, підтримувати та заохочувати цю політику, а також підписати Кодекс і поведінку HI.

Відправляючи резюме, претендент надає згоду на обробку його персональних даних (відповідно до законодавства України).

Менеджер (управитель) з питань захисту населення

КРАЇНА: Україна 

ПІДЗВІТНІСТЬ:  Керівник проектів та програм з питань захисту населення 

МІСЦЕ РОЗТАШУВАННЯ: Харків 

 Велике прохання надсилати резюме англійською мовою.

ЗАГАЛЬНІ ОБОВ’ЯЗКИ 

 Менеджер (управитель) у сфері матеріального (нематеріального) виробництва (з питань захисту населення) працює під егідою відділу з питань захисту населення та співпрацюватиме з іншими операційними та допоміжними відділами. За умови загальної підтримки та керівника з боку керівника відділу захисту інтересів населення управитель проекту з питань захисту інтересів населення надаватиме допомогу в процесі розвитку та впровадження та інструментів компанії НІ для збору та даних і задоволення потреб за допомогою багатопрофільного підходу до потреб різноманітних груп населення та підсилення можливостей НІ, місцевих інтересів стор. та їх бенефіціарів у сфері захисту населення. 

Менеджер (управитель) у сфері матеріального (нематеріального) виробництва (з питань захисту населення) разом із керівником відділу захисту інтересів відповідатиме за: 

• Планування, моніторинг, якісна реалізація та відстеження роботи проектів і працівників з питань захисту інтересів населення на місці призначення. 

• Підтримка роботи відділу з питань захисту інтересівв населення та управління роботою соціальних працівників і спеціалістів з переадресації запитів (включаючи працівників, які надають допомогу жертвам насильства) для кращої складання плану формування можливостей для гарантування якісного інформування та інших інформаційних заходів на місцях.  

• Підтримка конструктивної співпраці між зацікавленими особами, які контролюють процеси моніторингу та оцінювання якості заходів з захисту інтересів населення, та допомога в підготовці відповідних звітів для спонсорів. 

• Лідерська позиція в роботі команди реагування, підтримка координаційних зусиль та обмін інформацією з головним офісом за необхідності. 

ЗАВДАННЯ / СФЕРА КОМПЕТЕНЦІЙ 

1. Підтримка роботи керівників проектів. 

• Планування видів діяльності для виконання вимог спонсорів і досягнення визначених індикаторів. 

• Надавати допомогу в процесі проведення мультисекторної оцінки в межах своєї сфери відповідальності, за необхідності, включаючи виїзди на місця, підготовку необхідних звітів, створювати індивідуалізовані плани розвитку на стратегічному рівні. 

• Підтримка в процесі проведення видів діяльності шляхом створення перевірки та вдосконалення відповідних інструментів, загальна підтримка роботи оперативного персоналу та пошук різних варіантів вирішення питань за даних умов. 

• Моніторинг результатів виконання індикаторів проекту та оцінка якості та відповідності діяльності. 

• Допомога у процесі формування звітів шляхом збору інформації та підготовки періодичних звітів, включаючи опис проведених видів діяльності та аналізу даних. 

2. Формування можливостей і технічна підтримка 

• Забезпечення технічної підтримки роботи відділу, включаючи пріоритизація питань захисту інтересів населення та технічне забезпечення всіх видів діяльності.  

• Підтримка процесів розвитку, адаптації та перевірки даних та/або навчальних матеріалів з питань підвищення інформованості населення. 

• Підтримка в процесі реалізації рекомендацій та переходи на визначені стандарти на місцях. 

• Проведення інформаційних/навчальних/просвітницьких заходів для безпосередніх і опосередкованих бенефіціарів - осіб з вразливих груп населення, осіб з інвалідністю, літніх осіб, ВПО, дітей, працівників соціальних служб, інституцій та інших зацікавлених осіб. 

3. Координація діяльності зацікавлених і контактних осіб 

• Встановлення та підтримка конструктивних партнерських взаємин з зацікавленими сторонами, включаючи представників владних органів, національні та міжнародні НДО, волонтерів, групи взаємодопомоги. 

• Створення та вдосконалення ефективної мережі контактних осіб для збору та отримання даних щодо потреб бенефіціарів, а також отримання допомоги під час проведення різних видів діяльності. 

• Підтримка постійного діалогу з колегами з інших відділів на місцях в місцевому та інших офісах у країні. 

• Реагування на запити від допоміжних відділів для дотримання процедур і забезпечення дотримання вимог до роботи відділів.  

4. Управління та організація роботи відділу 

• Об’єднання зусиль команд на місцях з працівниками інших відділів і технічних спеціалістів, організація взаємної підтримки роботи відділів. 

• Покращення внутрішньої єдності та виконання ролі контактної особи в сфері виконання вимог внутрішніх політик та відповідності міжнародним стандартам. 

• Підтримка процесі взаємообміну та вдосконалення шляхом формування командних зв’язків та можливостей. 

• Контроль роботи операційних команд, надання рекомендацій та визначення способів розв’язання питань, подолання потенційних перепон для реалізації операційної діяльності. 

5. Етика та кодекс поведінки 

• В усіх випадках дотримуватись норм захисту та техніки безпеки компанії HI згідно процедури.  

• Дотримуватись правил професійної етики та поведінки.  

• Поважати приватність бенефіціара та конфіденційність інформації про нього. 

• Використовувати логістичні та матеріальні ресурси згідно внутрішніх інструкцій компанії HI та рекомендацій спонсорів. 

• Поважати та просувати політики компанії HI та повідомляти безпосереднього керівника про будь-які випадки недотримання політик компанії щодо бенефіціарів, груп або партнерів. 

• Повідомляти про будь-які випадки або дії, які завдають шкоди бенефіціару або іншим особам. 

• Завжди взаємодіяти з дітьми в присутності їх батьків або опікунів. 

• Завжди ставитися з розумінням до відмови від надання послуг. 

• Звітувати про проблеми, ускладнення або перешкоди в ході реалізації проекту та виконання завдань і обов’язків своєму безпосередньому керівнику. 

6. Допомагати в проведенні інших заходів на прохання керівника відділу захисту інтересів 

 БАЖАНІ АНКЕТНІ ДАНІ 

Кваліфікація(-ї):

• Диплом у сфері соціальної роботи, захисту інтересів, громадського обслуговування, роботи з інвалідностями, соціології, правознавства, соцзахисту, гуманітарних наук. 

 Бажано: 

• Диплом високого ступеню в сфері соціальної роботи, громадського обслуговування, роботи з інвалідностями, соціології, правознавства, соцзахисту, гуманітарних наук 

• Дипломи, що підтверджують проходження відповідних тренінгів, у відповідності до посади. 

Досвід роботи: 

• Принаймні 3 роки практичного досвіду роботи у громадських або приватних гуманітарних організаціях, що працюють з вразливими групами населення або подібне. 

• Досвід роботи з представниками влади та службами надання послуг. 

• Досвід керування та супроводу персоналу. 

• Досвід складання звітів  

• Досвід координації надання послуг з боку представників місцевої влади або НГО. 

• Досвід роботи в сфері керування проектами. 

• Досвід роботи на керівничій посаді в міжнародній або національній НДО. 

• Досвід проведення навчань та організації інформаційних сесій для бенефіціарів. 

• Досвід роботи з представниками влади та службами надання послуг у Харківській області. 

Навички: 

• Знання англійської (вище середнього - усний і письмовий); 

• Знайомство з технічними інструкціями та стандартами з гуманітарних питань і питань захисту, включаючи Мінімальні стандарти для попередження та реагування на гендерно-зумовлене насильство в надзвичайних ситуаціях, Мінімальні стандарти з захисту дітей, інструкції МПК та Запобігання сексуальній експлуатації та знущанню. 

• Знання бюрократичних процедур для отримання доступу до громадських послуг, включаючи реєстрацію, доступність, наявність, вирішення правових питань, тощо. 

• Знання про принципи вразливості, інвалідності та інтерсекційність потреб. 

• Навички соціального та психологічного консультування. 

• Можливості впроваджувати послуги, працювати з інституціями, виконувати мапування громад та розробляти відповідні інструменти.  

• Можливості проводити створення потенціалу та надавати інформаційно-роз’яснювальну підтримку. 

• Уміння ефективно працювати з представниками державних органів, організовувати наради, керувати контактами та надавати підтримку особам, які цього потребують. 

• Знання національних соціальних політик та уміння підтримувати зв’язок з партнерами та іншими організаціями. 

• Можливість керувати роботою команди, забезпечення єдності в середині групи, управління та формування можливостей.  

• Можливість автономно складати план проведення діяльності для досягнення визначених цілей.  

• Уміння впроваджувати інструменти спостереження та звітності, виконувати процедури, уміння дотримуватись термінів та працювати самостійно, бути проактивними і співпрацювати з іншими учасниками команди. 

• Відданість гуманним цінностям, почуття відповідальності та повага до конфіденційності даних бенефіціарів. 

• Сильні організаційні навички та уміння працювати під тиском.. 

• Навички комп’ютерної грамотності та знання інструментів Microsoft Office. 

• Високий рівень дипломатичності, розуміння особливостей інших культур, розуміння заходів безпеки та чутливості в контексті подій. 

• Готовність до періодичних відряджень за необхідності.   

Особисті якості: 

• Хороші навички комунікації та слухання. 

• Гнучкість, уміння працювати в багатопрофільному та багатокультурному середовищі. 

 УМОВИ РОБОТИ

Контракт: Трудовий договір (згідно законодавства України) Строковий

Тип зайнятості: Повна зайнятість

Переваги:

• 30 календарних днів щорічної відпустки
• 12 днів додаткової оплачуваної відпустки для гарного самопочуття (пропорційно відпрацьованому часу)
• Медичне страхування для співробітників HI та одного члена сім'ї (додаток сплачує HI)
• Індивідуальні психологічні консультації для співробітників HI
• Релокаційний пакет може бути наданий для керівних посад і ключових посад, якщо це необхідно
• Відповідні заходи підтримки для людини з інвалідністю (за потреби)

МОЖЛИВОСТІ

HI є роботодавцем рівних можливостей. Ми цінуємо різноманітність і прагнемо створити інклюзивне середовище, засноване на взаємній повазі до всіх співробітників. Ми не дискримінуємо за віком, статтю, інвалідністю, релігією, етнічним походженням, кольором шкіри, расою, сімейним станом чи іншими захищеними ознаками.

Якщо ви маєте інвалідність і потребуєте будь-яких особливих заходів для допомоги під час співбесіди, будь ласка, повідомте нам необхідні деталі.

Handicap International має прозорі інституційні політики щодо «Захисту дітей», «Протидії шахрайству, хабарництву та корупції», «Інвалідність, Стать і вік», а також «Захист бенефіціарів від сексуальної експлуатації, знущання та домагань». Вони є обов’язковими для виконання усіма співробітниками, які зобов’язані поважати, підтримувати та просувати ці політики, а також підписати «Кодекс поведінки» HI.

Подаючи резюме, претендент надає згоду на обробку його персональних даних (відповідно до законодавства України).