Офіцер охорони в Mercy Corps

Про Корпус милосердя

Корпус милосердя базується на віра в те, що кращий світ можливий. Для цього ми знаємо, що наші команди найкраще працюють, коли вони різноманітні, і кожен член команди відчуває свою належність. Ми вітаємо різні досвіди, погляди та навички, щоб ми могли бути сильнішими та мати довгостроковий вплив.

 Резюме програми

Посада (загальний підсумок позиції)

Офіцер із захисту допоможе Координатор із питань захисту має зосередитися на діяльності, яка забезпечує безпечний, гідний, інклюзивний доступ і забезпечує відсутність шкоди в рамках програмних ініціатив Корпусу Милосердя, особливо для маргіналізованих груп і людей із групи ризику, включаючи жінок, чоловіків, дівчат і хлопчиків, які постраждали від насильства та конфлікту. Ця особа буде під безпосереднім керівництвом Координатора захисту.

Ця роль допомагатиме Координатору захисту у здійсненні діяльності з інтеграції захисту, зміцнення потенціалу робота, моніторинг, оцінка та навчання, а також координація та представництво між Mercy Corps і для партнерів Mercy Corps.

Mercy Corps вітає тих, хто не обов’язково мати досвід захисту в гуманітарному секторі, оскільки успішному заявнику буде запропоновано підвищення кваліфікації. Ми шукаємо когось із спорідненої сфери (наприклад, викладання, соціальна робота тощо), хто бажає зробити кар’єру в галузі захисту.

Основні обов’язки, які виконує координатор захисту:

1. Діяльність з інтеграції захисту
Впровадити ефективну інтеграцію захисту в діяльність програми за допомогою:
- Допомоги в проведенні оцінки ризиків захисту та перегляду
- Створення мережі координаційних центрів із захисту в Корпусі Милосердя ' партнери
- Відображення місцевих служб і встановлення безпечних механізмів перенаправлення відповідно до протоколів перенаправлення, розробка quконтрольні списки та інструменти прогресу

2. Посилення спроможності та залучення
- Участь у здійсненні ініціатив із зміцнення спроможності захисту в офісах Корпусу Милосердя та з партнерськими організаціями для інтеграції захисту
- Допоможіть колегам і партнерам поінформувати про те, як не нашкодь, і про найкращі практики взаємодіяти з маргіналізованими групами, групами ризику та окремими особами. Допомагати в документуванні проблем громади та рекомендаціях щодо відповідних реакцій
- Участь у розробці та перегляді навчальних програм і матеріалів з питань захисту
- Участь у регулярних консультаціях громади та партнерів, групових зустрічах, заходах, дискусіях за круглим столом та навчальні сеанси, щоб переконатися, що програмування залишається безпечним і інклюзивним, співпрацюючи з місцевими партнерами та командами Mercy Corps

3. Моніторинг, оцінка та навчання (MEL)
- Підтримуйте інтеграцію аспектів захисту в інструменти та процеси MEL шляхом координації з персоналом MEL у регіональних офісах
- У координації з координаційними центрами програми та MEL , здійснювати візити на місця для моніторингу та відстеження прогресу програмної діяльності за допомогою відповідних інструментів якісного дослідження.
- Сприяти використанню та аналізу даних, дезагрегованих за статтю, віком і здібностями, і аналізу для маргіналізованих груп, де це безпечно та доречно
- Участь у розробці та впровадженні навчальної діяльності програми для інтеграції отриманих уроків для заходів із захисту та інтеграції захисту
- Перегляд звітів партнерів, переконавшись, що вони фіксують необхідну інформацію та підтримують завершення внутрішніх і зовнішніх звітів
- Допомога в звітування про заходи захисту національним платформам Кластеру захисту

4. Координація та представництво
- Координуйте та співпрацюйте з партнерами в різних командах
- Представляйте Mercy Corps на відповідних координаційних зустрічах
- Сприяйте інклюзивному середовищу, де вітаються альтернативні точки зору, де проект команди працюють разом, обмінюються інформацією та координують діяльність.
- Посада також повинна розраховувати на виконання інших завдань, якщо це необхідно

Підзвітність перед учасниками та зацікавленими сторонами:
Очікується, що члени команди Корпусу милосердя підтримуватимуть усі зусилля щодо підзвітності, зокрема перед учасниками нашої програми, партнерами спільноти та іншими зацікавленими сторонами , а також до міжнародних стандартів, якими керується міжнародна робота з надання допомоги та розвитку. Ми прагнемо активно залучати громади як рівноправних партнерів до розробки, моніторингу та оцінки наших польових програм.

Підпорядковується безпосередньо: Захисту Координатор

Працює безпосередньо з: захистом, командами GESI, групами безпеки , стійкість і гумакоманди нітаріанської програми, команда MEL, команда CARM, команда субвенції, команда розвитку потенціалу партнерства

 Мінімальна кваліфікація та навички, які можна передати

Обов'язкові
- Ступінь у галузі соціальних наук, соціальної роботи, освіти, міжнародних відносин, права або суміжних галузей
- Прихильність до сфери захисту та бажання брати участь у навчанні та розвитку в галузі захисту
- Досвід у залученні та представництві всіх типів, включаючи організацію та допомогу, а також виступи на заходах і тренінгах
- Сильний особистий інтерес до захисту, гендерних питань, соціальної інтеграції та прав людини
- Вільне володіння українською та англійською мовами вимагається. Бажано вільне володіння російською мовою, але не обов’язкове
- Готовність подорожувати Україною, зокрема до проектів Корпусу Милосердя.
- Здатність кинути виклик мисленню та соціальним нормам та виступати на захист вразливих та маргінальних верств населення.

Бажано
- Досвід роботи з НУО та/або організаціями приватного сектору зосереджено на безпечному програмуванні, захисті та гендерній рівності та соціальній інтеграції
- Досвід роботи з маргіналізованими або вразливими членами спільноти
- Розуміння перешкод для жінок, людей похилого віку, людей з обмеженими можливостями та інших
маргіналізовані члени місцевої спільноти

Фактори успіху

Офіцер із захисту матиме можливість тісно співпрацювати з різноманітною командою людей у ​​дуже плавному робочому та безпечному середовищі. Він/вона матиме здатність підтримувати амбітні та інноваційні підходи, одночасно допомагаючи зміцнити розуміння чутливості культурного контексту.

Успішний Кандидат матиме сильні комунікативні та міжособистісні навички та повинен адаптуватися до побудови міцних партнерських стосунків та адвокації змін на всіх рівнях. Найуспішніші співробітники Корпусу милосердя мають тверду прихильність до командної роботи та підзвітності, процвітають у середовищах, що розвиваються та змінюються, і роблять ефективну письмову та усну комунікацію пріоритетом у будь-якій ситуації.

Умови проживання та навколишнього середовища
Ми набираємо одного офіцера на одне місце (Київ, Одеса, Дніпро). Однак місцезнаходження в Україні може підлягати переоцінці з огляду на контекст безпеки. Враховуючи природу реагування на надзвичайні ситуації, ця посада може вимагати виняткових графіків роботи, включаючи час від часу вечірні та вихідні дні. Успішний заявник повинен мати бажання та можливість відвідувати офіси Mercy Corps по всій країні, а також повинен розраховувати відвідати офіси партнерів у багатьох місцях по всій Україні.

 Постійне навчання

На підтримку нашого переконання, що навчальні організації є більш ефективні, результативні та актуальні для спільнот, які ми обслуговуємо, ми надаємо всім членам команди можливість присвячувати 5% свого часу навчанню, яке сприяє їх особистому та/або професійному зростанню та розвитку.

 Різноманітність, справедливість та інклюзивність

Досягнення нашої місії починається з того, як ми будуємо нашу команду та працюємо разом. Завдяки нашому зобов’язанню збагачувати нашу організацію людьми різного походження, вірувань, досвіду та способів мислення ми можемо краще використовувати колективну силу наших команд і вирішувати найскладніші виклики світу. Ми прагнемо до культури довіри та поваги, де кожен висловлює свою точку зору та автентику, досягає свого потенціалу як особистості та команди та співпрацює, щоб зробити найкращу роботу у своєму житті. Ми усвідомлюємо, що різноманітність і інклюзивність – це подорож, і ми прагнемо вчитися, слухати та розвиватися, щоб стати більш різноманітними, справедливими та інклюзивними, ніж ми є сьогодні.

 Рівні можливості працевлаштування

Mercy Corps роботодавець рівних можливостей, який не терпить дискримінації за будь-якою ознакою. Ми активно шукаємо досвід, погляди та навички з різного рівня, щоб разом бути сильнішими та мати стійкий глобальний вплив. Ми прагнемо створити середовище поваги та психологічної безпеки, де рівні можливості працевлаштування доступні для всіх. Ми не допускаємо та не допускаємо дискримінації за ознаками раси, кольору шкіри, гендерної приналежності, гендерного самовираження, релігії, віку, сексуальної орієнтації, національного чи етнічного походження, інвалідності (включаючи ВІЛ/СНІД), сімейного стану, статусу військового ветерана чи будь-якого іншого захищена група в місцях, де ми працюємо.

 Захист і етика

Mercy Corps прагне забезпечити, щоб усі особи, з якими ми контактували під час нашої роботи, будь то члени команди, члени спільноти, учасники програми чи до інших ставляться з повагою та гідністю. Ми дотримуємося основних принципів щодо запобігання сексуальній експлуатації та насильству, викладених Генеральним секретарем ООН та IASC і підписалися  Міжвідомча схема розкриття неправомірної поведінки. Ми не будемо терпіти жорстоке поводження з дітьми, сексуальну експлуатаціюзловживань або переслідувань з боку членів нашої команди. У рамках нашого зобов’язання створити безпечне та інклюзивне робоче середовище члени команди повинні поводитись професійно, поважати місцеві закони та звичаї та дотримуватись Правила Кодексу поведінки Корпусу милосердя та цінності в усі часи. Члени команди зобов’язані проходити обов’язкові курси електронного навчання Кодексу поведінки після найму та щорічно.

Для співбесіди зв’яжуться лише з попередньо відібраними кандидатами.  

< strong style="font-weight: 700">Люди з обмеженими можливостями та статусом ветерана можуть подати заявку.