Координатор із питань захисту з англійською в Mercy Corps

Про Корпус Милосердя Корпус Милосердя базується на вірі в те, що кращий світ можливий. Для цього ми знаємо, що наші команди найкраще працюють, коли вони різноманітні, і кожен член команди відчуває свою належність. Ми вітаємо різні досвіди, перспективи та навички, щоб ми могли бути сильнішими та мати довгостроковий вплив. Відповідь Корпусу Милосердя в Україні відповідає гуманітарним потребам людей, які постраждали від війни в Україні. З початку ескалації війни у ​​2022 році Корпус Милосердя підтримав понад 750 000 людей, які постраждали від конфлікту в Україні та сусідніх країнах. Ми надали грошову допомогу, продуктові та гігієнічні набори, психосоціальну підтримку людям, які потрапили в надзвичайні ситуації; гранти для мікро-, малого та середнього бізнесу, а також малих та середніх фермерських підприємств; та проводили масштабні інформаційні кампанії. Примітно, що майже всі наші програми виконуються в партнерстві з організаціями громадянського суспільства, які поєднують гуманітарні дії зі зміцненням потенціалу та справжньою прихильністю до локалізації. Посада Координатор із захисту відповідає за підтримку команд у забезпеченні розробки та реалізації як прямих, так і під керівництвом партнерів. розглядати ризики захисту та перешкоди для послуг, з якими стикаються жінки, чоловіки, дівчата та хлопчики, які постраждали від насильства та конфлікту. Вони сприятимуть розробці методологій інтеграції захисту, надаватимуть технічну підтримку партнерам у впровадженні заходів із захисту, таких як психосоціальна підтримка та перенаправлення, забезпечуватимуть дотримання стандартів якості програми та керуватимуть розвитком потенціалу персоналу та партнерів. Ця роль забезпечуватиме високоякісне програмування, яке сприятиме просуванню безпечного, гідного та інклюзивного доступу до програмних ініціатив Корпусу Милосердя, особливо для маргіналізованих груп і людей із групи ризику, через консультації з партнерами, членами громади та іншими колегами. Зокрема, це роль відповідатиме за розробку та сприяння зміцненню потенціалу партнерів для покращення якості програмування, сприяння залученню жінок та інших маргіналізованих груп, таких як люди з обмеженими можливостями та люди похилого віку. Координатор із питань захисту також вивчатиме можливості підтримки польових команд у забезпеченні суттєвого залучення жінок і маргінальних груп за допомогою механізмів звітності про підзвітність громади (CARM) Корпусу милосердя. Крім того, ця роль допоможе забезпечити належну увагу до різних уразливостей жінок, маргіналізованих груп та інших уразливих груп населення та врахування їх у розробці, реалізації та навчанні програми. Координатор захисту також посилить представництво Корпусу милосердя в національному і субнаціональні кластери та мережі захисту, відвідуючи відповідні зустрічі, спілкуючись з іншими учасниками НУО та визначаючи потенційних партнерів для майбутнього програмування. Основні обов’язки ТЕХНІЧНА ПІДТРИМКА Разом з командами Корпусу милосердя (наприклад, MEL) проводять оцінку ризиків захисту та огляди для інформування про вдосконалення та адаптацію дизайну програм до програмування як для Корпусу милосердя, так і для партнерів. Підтримуйте створення мережі координаційних центрів захисту в MercyПартнери Corps підтримують навчання та обмін досвідом. Допомагають визначити сильні та слабкі сторони, можливості та загрози у відповідь Mercy Corps і сприяють розробці стратегій захисту та планів дій. Інформують стратегію на основі аналізу, що демонструє зміну ризиків і тенденцій у сфері захисту. Співпраця з Корпус милосердя та команда партнерів у картографуванні та розповсюдженні локальних послуг із захисту та створенні безпечних шляхів і механізмів перенаправлення. Перегляньте пропозиції партнерів, щоб переконатися, що діяльність із захисту є технічно обґрунтованою та добре організованою, а також сприяйте безпечному програмуванню, забезпечуючи інтеграцію захисту Розробити та впровадити контрольні списки якості та інструменти прогресу для нагляду за програмуванням захисту та інтеграцією діяльності Корпусу милосердя та наших партнерів. Сприяти розробці стандартних оперативних процедур (SoP) у різних тематичних сферах захисту, над якими працюють партнери Корпусу милосердя .Задокументуйте занепокоєння громади та рекомендації щодо того, як найкраще подолати виявлені бар’єри шляхом залучення місцевого населення. Сприяйте розробці нових програм і розробці нових пропозицій, забезпечуючи належне врахування принципів захисту та врахування ризиків захисту та перешкод для послуг і є всеохоплюючим.РОЗВИТОК ПОТЕНЦІАЛУ Координуйте ініціативи щодо розбудови потенціалу захисту для Корпусу милосердя та партнерських організацій для програмної та інституційної інтеграції захисту. Розвивайте потенціал партнерів щодо надання першої психологічної допомоги (PFA), інтеграції захисту (підхід «не зашкодь»), зменшення ризику ГОН за допомогою тренінгів та сенсибілізація. Ознайомте персонал Корпусу милосердя та партнерів із найкращими методами доступу та взаємодії з маргіналізованими групами, групами ризику та особами, які зазнали шкоди; ознайомлення з найкращими практиками, щоб забезпечити доступ для людей з обмеженими можливостями та допоміжну підтримку. Підтримка в розробці та перегляді навчальних програм і матеріалів із захисту. Сприяти регулярним консультаціям із громадою та партнерами, груповим зустрічам, подіям, дискусіям за круглим столом та навчальним сесіям, щоб забезпечити безпеку програмування і інклюзивно, працюючи разом з місцевими партнерами та відповідними командами Mercy Corps. Сприяти створенню середовища, де вітаються альтернативні точки зору, де команди проекту працюють разом, обмінюються інформацією та координують діяльність. МОНІТОРИНГ, ОЦІНКА, НАВЧАННЯ (MEL) ТА ЗВІТНІСТЬ Підтримуйте інтеграцію аспектів захисту в систему та процеси M&O шляхом координації з групами MEL у офісах на місцях, це включатиме визначення відповідних результатів і результатів. У координації з координаторами MEL здійснюйте візити на місця для моніторингу та відстеження прогресу програмної діяльності з використанням відповідних якісних дослідницькі інструменти. Співпрацюйте з командою MEL, щоб включити питання, пов’язані з доступом і безпекою, у заходи моніторингу, а також оцінити доступ до послуг/діяльності/інформації для визначених груп. Сприяти використанню та аналізу даних, дезагрегованих за статтю, віком та інвалідністю, і підтримки для маргінальних груп, де безпечно та доречно. Участьбрав участь у розробці та впровадженні навчальної діяльності програми, щоб інтегрувати отримані уроки для заходів із захисту та інтеграції захисту. Переглядати звіти партнерів, щоб переконатися, що вони збирають необхідну інформацію та підтримувати завершення внутрішніх і зовнішніх звітів. Сприяння звітуванню заходів із захисту для національних платформ кластерів захисту (тобто інформація про діяльність). КООРДИНАЦІЯ ТА ПРЕДСТАВНИЦТВО Координуйте та співпрацюйте з колегами в GESI та командах захисту. Представляйте Mercy Corps на відповідних форумах із захисту на національному та субнаціональному рівнях і звітуйте про важливу інформацію. Регулярно координуйте роботу з внутрішніми програмними та оперативними зацікавленими сторонами. Наглядова відповідальність Захист OfficerAccountabilityПідпорядковується безпосередньо: Керівнику програм з якості та стандартів. Працює безпосередньо з: командами стійкості та гуманітарних програм, командою GESI, радниками з регіонального та глобального захисту та GESI, командою розвитку потенціалу партнерства, командою MEL, командою CARM, радником із захисту Підзвітність перед учасниками та зацікавленими сторонами Очікується, що члени команди Корпусу милосердя підтримувати всі зусилля щодо підзвітності, зокрема перед учасниками нашої програми, партнерами з громади, іншими зацікавленими сторонами, а також до міжнародних стандартів, що керують міжнародною діяльністю з надання допомоги та розвитку. Ми прагнемо активно залучати громади як рівноправних партнерів до розробки, моніторингу та оцінки наших польових проектів. Мінімальна кваліфікація та навички, які можна передати. Ступінь соціальних наук, соціальної роботи, міжнародних відносин, права чи суміжної сфери. Мінімум три роки досвіду роботи з НУО орієнтований на гуманітарний захист; досвід роботи з внутрішньо переміщеним населенням, включаючи маргіналізованих або вразливих членів громади. Досвід програм захисту (бажано включаючи загальний захист, психосоціальну підтримку, юридичні консультації тощо) та інтеграції в надзвичайних ситуаціях. Досвід управління та нагляду за людьми, включаючи надання наставництва , коучинг та управління продуктивністю. Розуміння бар’єрів і ризиків для жінок, людей похилого віку, людей з обмеженими можливостями та інших маргіналізованих членів місцевої громади. Досвід організації та допомоги в проведенні тренінгів і заходів. Чітке розуміння принципів захисту, рекомендацій IASC , гуманітарні принципи, рамки прав людини, міжнародне гуманітарне право, гендерна рівність та соціальна інтеграція. Потрібне вільне володіння українською та англійською мовами. Готовність подорожувати Україною, зокрема до місць реалізації проекту Корпусу милосердя. Фактори успіху. Координатор із захисту матиме можливість тісно співпрацювати з різноманітною командою людей у ​​надзвичайно плавному робочому та безпечному середовищі. Він/вона матиме здатність підтримувати амбітні та інноваційні підходи, одночасно допомагаючи зміцнити розуміння делікатності культурного контексту. Успішний кандидат матиме сильні комунікативні та міжособистісні навички та повинен адаптуватися до побудови міцних партнерських стосунків та адвокації змін взагалі рівнях. Найуспішніші співробітники Корпусу милосердя мають сильну відданість командній роботі та підзвітності, процвітають у розвиткуі мінливе середовище, і зробити ефективну письмову та усну комунікацію пріоритетом у будь-яких ситуаціях. Постійне навчання. Підтримуючи нашу віру в те, що організації, що навчаються, є ефективнішими, результативними та актуальними для спільнот, яким ми служимо, ми надаємо всім членам команди можливість приділяти 5% час для навчання, що сприяє їхньому особистому та/або професійному зростанню та розвитку. Різноманітність, справедливість та інклюзивність. Досягнення нашої місії починається з того, як ми створюємо нашу команду та співпрацюємо. Завдяки нашому зобов’язанню збагачувати нашу організацію людьми різного походження, вірувань, досвіду та способів мислення ми можемо краще використовувати колективну силу наших команд і вирішувати найскладніші виклики світу. Ми прагнемо до культури довіри та поваги, де кожен вносить свою точку зору та автентику, досягає свого потенціалу як особистості та команди та співпрацює, щоб зробити найкращу роботу у своєму житті. Ми визнаємо, що різноманітність та інклюзивність – це подорож, і ми ми прагнемо вчитися, слухати та розвиватися, щоб стати більш різноманітними, справедливими та інклюзивними, ніж ми є сьогодні. Рівні можливості працевлаштуванняMercy Corps – це роботодавець рівних можливостей, який не терпить дискримінації за будь-якою ознакою. Ми активно шукаємо різне походження, перспективи та навички, щоб ми могли бути разом сильнішими та мати стійкий глобальний вплив. Ми прагнемо створити середовище поваги та психологічної безпеки, де рівні можливості працевлаштування доступні для всіх. Ми не допускаємо та не допускаємо дискримінації за ознаками раси, кольору шкіри, гендерної приналежності, гендерного самовираження, релігії, віку, сексуальної орієнтації, національного чи етнічного походження, інвалідності (включаючи ВІЛ/СНІД), сімейного стану, статусу військового ветерана чи будь-якого іншого захищена група в місцях, де ми працюємо. Safeguarding & EthicsMercy Corps прагне забезпечити шанобливе та гідне ставлення до всіх осіб, з якими ми контактуємо під час нашої роботи, будь то члени команди, члени спільноти, учасники програми чи інші. Ми дотримуємося основних принципів щодо запобігання сексуальній експлуатації та насильству, викладених Генеральним секретарем ООН і IASC, і підписали Міжвідомчу схему розкриття неправомірної поведінки. Ми не будемо терпіти жорстоке поводження з дітьми, сексуальну експлуатацію, насильство чи переслідування з боку членів нашої команди. У рамках нашого зобов’язання створити безпечне та інклюзивне робоче середовище члени команди повинні поводитись професійно, поважати місцеві закони та звичаї та завжди дотримуватись Політики та цінностей Кодексу поведінки Mercy Corps. Члени команди повинні пройти обов’язкові курси електронного навчання Кодексу поведінки під час найму та щорічно. Переваги Корпус милосердя пропонує конкурентоспроможні 25 пакетів переваг (10 законодавчих та 15 конкурентоспроможних на ринку), включаючи, але не обмежуючись, компенсації на переїзд, транспортування, телефонні зв’язки , дистанційна та гнучка форма роботи, обов’язок догляду, підтримка благополуччя, цілодобові безкоштовні консультації щодо стійкості на додаток до пропозиції щодо зарплати. Позитивне робоче середовище в команді в добре налагодженій міжнародній гуманітарній організації, що розвиваєтьсяn з можливостями розвитку кар’єри через нашу глобальну платформу розвитку талантів.