Знайомтеся з пакетом без комісії за найм!
Публікуйте вакансії
Наймайте без комісій
Менеджер\ка проєкту (Water напрямок) в Mercy Corps
7 переглядів
Mercy Corps
Про Корпус милосердя
Корпус милосердя базується на віра в те, що кращий світ можливий. Для цього ми знаємо, що наші команди найкраще працюють, коли вони різноманітні, і кожен член команди відчуває свою належність. Ми вітаємо різні досвіди, погляди та навички, щоб ми могли бути сильнішими та мати довгостроковий вплив.
Резюме програми
Щоб посилити поточну реакцію, Корпус милосердя прагне вирішити проблеми з дефіцитом води, створюючи значні проблеми для домогосподарств, громад, малих і середніх підприємств і фермерів, ускладнюючи їм процвітання. Наша мета полягає в тому, щоб задовольнити нагальні потреби, одночасно гарантуючи, що домогосподарства, підприємства та громади стануть більш стійкими в довгостроковій перспективі. Таким чином, Корпус милосердя запускає підтримку проектів, керованих громадою, які покращать доступ до джерел води в постраждалих від війни районах.
Позиція
Керівник проекту відповідає за планування, нагляд і управління проектами, керованими громадою, спрямованими на підвищення рівня безпеки води. Він/вона тісно співпрацюватиме з місцевими неурядовими організаціями, лідерами громад та зацікавленими сторонами, щоб забезпечити актуальність, доцільність, інклюзивність і підтримку довгострокової життєздатності. Керівник проекту несе відповідальність за забезпечення того, щоб втручання у воду та персонал сприяли справедливим та сталим методам використання води. Крім того, ця роль забезпечуватиме нагляд за технічним дизайном водних проектів на рівні громади та разом із місцевими партнерами-інженерами з водного господарства забезпечуватиме відповідність відібраних водних проектів українським технічним стандартам та відповідному законодавству. Водночас він/вона має пропагувати цінності Корпусу милосердя через різні точки входу в проект і підтримувати моральність та ентузіазм персоналу щодо проекту.
Основні обов’язки
Обов'язки щодо захисту
- Активно вивчає захист та інтегрує це у своїроботу, включаючи захист від ризиків і пом’якшення, пов’язаних із їхньою сферою роботи.
- Практикує цінності Корпусу милосердя, включаючи повагу до гідності та благополуччя учасників і членів команди.
- Заохочує відкритість та комунікабельність у своїй команді; заохочує членів команди подавати звіти, якщо вони мають будь-які проблеми, використовуючи механізми звітування, наприклад, гарячу лінію доброчесності та інші варіанти.
СТРАТЕГІЯ ТА БАЧЕННЯ
- Визначити, розробити та впровадити заходи щодо безпеки води у співпраці з місцевими громадами, неурядовими організаціями та приватними партнерами.
- Моніторинг впровадження втручань у воду, забезпечуючи узгодженість із організаційними цілями, потребами громади та навколишнього середовища.
- Сприяти регулярному плануванню зустрічі із зацікавленими сторонами проекту для підтримки ефективної комунікації та забезпечення узгодженості цілей.
- Сприяти видимості програми за допомогою регулярних оновлень, звітів і презентацій.
- Сприяти навчальному середовищу, фіксуючи та ділячись найкращі практики та уроки, отримані під час впровадження проекту.
ДИЗАЙН ПРОЕКТУ< /strong>
- Розробляти та проектувати керовані громадою водні рішення, адаптовані до потреб громад, які постраждали від війни.
- Проводити техніко-економічне обґрунтування та аналіз витрат і вигод для оцінки соціально-економічних та екологічна життєздатність і вплив запропонованих проектів.
- Підготуйте детальні інженерні плани, специфікації та звіти.
- Польові оцінки та обстеження: збирайте дані про умови на ділянці для інформування про проектування та забезпечення узгодженості з місцевими контексти.
- Співпрацюйте з членами громади, неурядовими організаціями та іншими зацікавленими сторонами, щоб переконатися, що проекти відповідають місцевим потребам і культурним міркуванням.
УПРАВЛІННЯ ПРОЕКТАМИ
- Контроль за запуском програми та поточним керуванням програмою та адмініструванням команди проекту.
- Розробка стратегій впровадження програми, включаючи рамки партнерства та СОП, націлені на учасників і спільноту.
- Переконайтеся, що впровадження програми відповідає вимогам громад і партнерів і відповідає відповідним програмним вказівкам, принципам, цінностям, стандартам якості та стратегічному плану Корпусу Милосердя.
- Переконайтеся, що впровадження програми відбувається вчасно, цільово та бюджет, використовуючи ефективні системи МіО для досягнення бажаного впливу.
- Контроль за розподілом і управлінням фінансовими ресурсами для водних проектів для оптимізації ефективності та стійкості.
- Створення та підтримка систем, що забезпечують ефективність і прозорість використання фінансових ресурсів для своєчасної та інформативної звітності відповідно до політики та процедур Корпусу милосердя. Це включає ретельне управління бюджетом/нагляд за допомогою координації місячного бюджету з фактичними зборами та точного місячного прогнозування, пошуку вхідних даних.відділи oss.
- Забезпечувати дотримання мінімальних стандартів управління програмою Корпусу милосердя, включаючи вказівки з якості інфраструктури.
- Моніторинг ходу та ефективності вибраних водних проектів, вирішення будь-яких проблем або перешкод, що виникають.< /li>
- Переконайтеся, що всі втручання відповідають Кодексу поведінки Mercy Corps; Керівні документи з гендерних питань, різноманітності та інклюзії; Основні гуманітарні принципи та «Не нашкодь».
- Створіть графіки проекту, щоб керувати реалізацією проекту та забезпечити своєчасне завершення.
- Контролювати будівництво та відновлення інфраструктури водопостачання.
- Контролювати бюджети, графіки та ресурси проектів.
- Координувати роботу з підрядниками, постачальниками, партнерами з місцевих неурядових організацій, місцевою владою та представниками громади.
- Забезпечувати відповідність усіх проектів українським екологічним нормам.
КЕРІВНИЦТВО КОМАНДИ
- Наймайте та орієнтуйте членів команди для програми «Вода».
- Сприяйте нарадам команди, що стосуються конкретного проекту, і гарантуйте, що всі робочі плани різних відділів узгоджено.
- Сприяти підзвітності, повідомляти про очікування та надавати конструктивний зворотній зв’язок неформально та офіційно через регулярні індивідуальні та перевірки ефективності.
- Створювати та підтримувати робоче середовище взаємної поваги, де команда учасники прагнуть досягти досконалості та розвивати стійкість і благополуччя в складних ситуаціях.
- Координувати з командами прогалини та потреби в підтримці, надаючи допоміжну підтримку для термінових завдань.
- Створюйте та підтримуйте міцні стосунки з місцевими неурядовими організаціями, державними установами, суб’єктами приватного сектору та постачальниками послуг, лідерами громад та іншими зацікавленими сторонами для сприяння координації та значущому партнерству, а також для демонстрації Корпусу Милосердя роботи.
- Служити основним контактним пунктом для всіх комунікацій, пов’язаних із водними проектами.
- Забезпечувати прозору та ефективну комунікацію з усіма зацікавленими сторонами, надаючи регулярні оновлення щодо статусу та результатів проекту.< /li>
- Взаємодіяти з місцевими громадами, щоб зрозуміти їхні конкретні потреби та пріоритети.
- Сприяти участі громад у плануванні та реалізації проектів.
- Забезпечувати технічне навчання та підтримку місцевих персонал і члени громади.
- Впроваджувати та контролювати плани управління водними ресурсами у співпраці з членами громади.
МОНІТОРИНГ ТА ОБСЛУГОВУВАННЯ
- Розробити плани технічного обслуговування та експлуатації для водопровідних проектів.
- Усунути несправності та вирішити технічні проблеми, коли вони виникають.
- Забезпечити довговічність і надійність встановлених систем завдяки регулярному технічному обслуговуванню та залученню громади.
- Забезпечити збір анd аналіз даних для підтримки прийняття рішень на основі фактичних даних і демонстрації впливу втручань.
- Сприяти культурі навчання шляхом документування та обміну передовими практиками та уроками, отриманими під час втручань.
РИЗИКИ КЕРУВАННЯ< /strong>
- Визначення та пом’якшення потенційних ризиків для реалізації проекту, включаючи безпеку, фінансові та операційні ризики.
- Розробіть плани на випадок надзвичайних ситуацій для усунення можливих збоїв і забезпечення стійкості проекту.
Наглядова відповідальність
Офіцер програми
Підзвітність
Підпорядковується безпосередньо: керівнику програми стійкості
Працює безпосередньо з: групою Водної програми, командою ефективності та якості програми, фінансовою командою, операційною командою та групою безпеки, командою UASP
Підзвітність перед учасниками та зацікавленими сторонами
Очікується, що члени команди Корпусу милосердя підтримуватимуть усі зусилля щодо підзвітності, зокрема перед учасниками нашої програми, партнерами з громади, іншими зацікавленими сторонами, а також до міжнародних стандартів, що керують міжнародною діяльністю з надання допомоги та розвитку. Ми прагнемо активно залучати громади як рівноправних партнерів у розробці, моніторингу та оцінці наших польових проектів.
Мінімальна кваліфікація та навички, які можна передати
- Бажано щонайменше 5-7 років досвіду в управлінні водними проектами або на подібних посадах.
- Настійно бажано мати ступінь бакалавра або магістра водної інженерії. Альтернативний ступінь бакалавра або Ступінь магістра з інженерії навколишнього середовища, цивільної інженерії або суміжної галузі.
- Потужний досвід управління водними ресурсами, зосереджений на проектах, керованих громадою.
- Перевірений досвід управління проектами та стратегії планування.
- Відмінні лідерські та наглядові навички.
- Сильні комунікативні та міжособистісні навички.
- Досвід роботи в постконфліктних регіонах і в проектах, керованих громадою, є високим бажано.
- Бажано попередній досвід роботи на наглядовій посаді.
- Досвід дотримання нормативних вимог та оцінки впливу на навколишнє середовище є плюсом.
- Знайомство з програмним забезпеченням MS Office (тобто Word, Excel і PowerPoint).
- Потрібно добре усне та письмове володіння українською та англійською мовами.
- Знання гуманітарних стандартів і кодексів, у тому числі SPHERE, HAP є актив.
Фактори успіху
Успішний керівник проекту поєднає виняткові управлінські навички та досвід у громадських водних проектах, а також увагу до деталей і матиме добрі аналітичні навички, характерні для водної інженерії. Менеджер проекту володіє ефективними комунікаційними навичками та здатністю співпрацювати із зацікавленими сторонами, включно з місцевими неурядовими організаціями та лідерами громади. Ви повинні продемонструвати здатність координувати та контролювати впровадження рішень щодо стійких водних ресурсів, забезпечуючи дотримання термінів та адаптацію до мінливих програмних заходів складні умови безпеки, вирішення місцевих потреб у відновленні та покращенні систем водопостачання в постраждалих від війни громадах. Крім того, ви повинні мати відмінні лідерські навички, щоб контролювати персонал проекту та забезпечити успішне виконання проекту, а також уважність до деталей і добрі аналітичні навички. для управління водними ресурсами, найуспішніші співробітники Корпусу Милосердя мають тверду відданість командній роботі та підзвітності та процвітають у мінливому середовищі, піклуючись про себе та інших. : 700">Постійне навчання
На підтримку нашої віри в те, що організації, що навчаються, є ефективнішими, ефективнішими та актуальнішими для спільнот, які ми обслуговуємо, ми надаємо всім членам команди можливість приділяти 5% свого часу навчальній діяльності, яка сприяє їх особистому та// або професійне зростання та розвиток.
Різноманітність, справедливість та залучення
Досягнення нашої місії починається з того, як ми будуємо нашу команду та працюємо разом. Завдяки нашому зобов’язанню збагачувати нашу організацію людьми різного походження, вірувань, досвіду та способів мислення, ми можемо краще використовувати колективна сила наших команд і вирішення найскладніших викликів у світі. Ми прагнемо до культури довіри та поваги, де кожен вносить свою точку зору та автентику, реалізує свій потенціал як особистості та команди та співпрацює, щоб зробити найкращу роботу у своєму житті. .
Ми усвідомлюємо, що різноманітність і інклюзивність - це подорож, і ми прагнемо вчитися, слухати та розвиватися, щоб стати більш різноманітними, справедливими та інклюзивними, ніж ми є сьогодні.
Рівні можливості працевлаштування
Mercy Corps – це роботодавець із рівними можливостями, який не терпить дискримінації за будь-якою ознакою. Ми активно шукаємо різне походження, перспективи та навички, щоб разом бути сильнішими та мати стійкий глобальний вплив.
Ми прагнемо забезпечити середовище поваги та психологічної безпеки там, деможливості працевлаштування доступні для всіх. Ми не допускаємо та не допускаємо дискримінації за ознаками раси, кольору шкіри, гендерної приналежності, гендерного самовираження, релігії, віку, сексуальної орієнтації, національного чи етнічного походження, інвалідності (включаючи ВІЛ/СНІД), сімейного стану, статусу військового ветерана чи будь-якого іншого захищена група в місцях, де ми працюємо.
Захист і етика
Mercy Corps прагне забезпечити, щоб усі особи, з якими ми контактували під час нашої роботи, будь то члени команди, члени спільноти, учасники програми чи до інших ставляться з повагою та гідністю. Ми дотримуємося основних принципів щодо запобігання сексуальній експлуатації та насильству, викладених Генеральним секретарем ООН та IASC і підписалися Міжвідомча схема розкриття неправомірної поведінки. Ми не будемо терпіти жорстоке поводження з дітьми, сексуальну експлуатацію, жорстоке поводження чи переслідування з боку членів нашої команди. У рамках нашого зобов’язання створити безпечне та інклюзивне робоче середовище члени команди повинні поводитись професійно, поважати місцеві закони та звичаї та дотримуватись Правила Кодексу поведінки Корпусу милосердя та цінності в усі часи. Члени команди зобов’язані проходити обов’язкові курси електронного навчання Кодексу поведінки після найму та щорічно.
Як заявник, якщо ви свідок або виникли будь-які форми сексуальних домагань під час процесу найму, повідомте про це на гарячу лінію доброчесності Корпусу милосердя ([email protected]).
Для співбесіди зв’яжуться лише з попередньо відібраними кандидатами.
Люди з обмеженими можливостями та статусом ветерана можуть подати заявку.< /strong>
